1 / 17

Blok Elektif : Kedokteran Kerja

Blok Elektif : Kedokteran Kerja. PSIKOLOGI KERJA Isna Qadrijati, dr.,MKes. Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja adlh perasaan senang/tidak senang pada pekerja thd pekerjaannya. Sikap thd pekerjaan yg didasarkan pd evaluasi thd aspek-aspek yg berbeda bagi pekerja.

murray
Download Presentation

Blok Elektif : Kedokteran Kerja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Blok Elektif : Kedokteran Kerja PSIKOLOGI KERJA Isna Qadrijati, dr.,MKes.

  2. Kepuasan Kerja • Kepuasan kerja adlh perasaan senang/tidak senang pada pekerja thd pekerjaannya. • Sikap thd pekerjaan yg didasarkan pd evaluasi thd aspek-aspek yg berbeda bagi pekerja. • Sikap yang menggambarkan pengalaman menyenangkan/tidak menyenangkan dlm pekerjaan & harapan mengenai pengalaman mendatang.

  3. Kepuasan kerja adalah derajat positif/negatif perasaan seseorang mengenai segi tugas-tugas pekerjaannya, tatanan kerja serta hubungan antar sesama pekerja

  4. Faktor – faktor yg menimbulkan kepuasan kerja

  5. 1. Motivator factor aspek yg terkandung dlm pekerjaan itu sendiri/job content/instrinsik dlm pekerjaan : • Achievement (keberhasilan menyelesaikan tugas) • Recognition (penghargaan) • Work it self (pekerjaan itu sendiri) • Responsibility (tanggung jawab) • Posibility of growth (kemungkinan untuk mengembangkan diri) • Advancement (kesempatan untuk maju)

  6. 2.Hygiene factor -faktor yg berada di sekitar pelaksanaan pekerjaan/job context/aspek ekstrinsik pekerja terdiri dari : • Working condition (kondisi kerja) • Interpersonal relation (hubungan antar pribadi) • Company policy and administration (kebijaksanaan perusahaan & pelaksanaannya) • Supervision technical (teknik pengawasan) • Job security (perasaan aman dalam bekerja)

  7. Prinsip dasar dua faktor tsb..... 1. Hygiene factor dapat mencegah/ membatasi ketidakpuasan kerja, tetapi tidak dapat memperbaiki kepuasan kerja. 2.Perbaikan dlm motivator factor dpt meningkatkan kepuasan kerja, tetapi tidak dapat mencapai ketidakpuasan kerja.

  8. Faktor yg mempengaruhi kepuasan kerja

  9. DISIPLIN • Disiplin : kegiatan manajemen untuk menjalankan standar organisasi • Etiomologislatin : diciplina latihan/pendidikan kesopanan & kerohanian serta pengembangan tabiat • Suatu sikap, perilaku, dan perbuatan yg sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis.

  10. Disiplin adalah ketaatan setiap anggota organisasi thd semua aturan yg berlaku di dalam organisasi tersebut, yg terwujud melalui sikap, perilaku, dan perbuatan yg baik tercipta keteraturan, keharmonisan, tidak ada perselisihan serta keadaan-keadaan baik lainnya.

  11. Faktor yg mempengaruhi timbulnya perilaku disiplin kerja : • Tujuan pekerjaan dan kemampuan pekerjaan • Teladan pemimpin • Kesejahteraan • Keadilan • Pengawasan melekat (waskat) • Sanksi hukum • Ketegasan • Hubungan kemanusiaan

  12. 1. Preventive discipline tindakan yg diambil untuk mendorong para pekerja mengikuti/mematuhi norma/ aturan shg pelanggaran tdk terjd. Tujuannya mempertinggi kesadaran pekerja ttg kebijaksanaan & peraturan pengalaman kerjanya.

  13. . 2. Corrective dicipline • merupakan suatu tindakan yg mengikuti pelanggaraan dr aturan, hal tsb mencoba untuk mengecilkan pelanggaran lebih lanjut shg diharapkan untuk perilaku dimasa mendatang dpt mematuhi norma-norma aturan.

  14. Contoh perilaku tidak disiplin • Absen • Kelambanan • Meninggalkan tempat kerja • Mencuri • Tidur ketika bekerja • Berkelahi • Mengancam pimpinan

  15. Melanggar aturan & kebijaksanaan keselamatan kerja • Menolak kerja sama dengan rekan • Menolak kerja lembur • Merusak peralatan • Menggunakan kata-kata kotor,dll

  16. Terima kasih

More Related