1 / 14

Zmiany w procesie mianowania Koordynatora

Zmiany w procesie mianowania Koordynatora. K9_2014. Planowane zmiany w procesie szkolenia Lidera. Obecny proces szkolenia Lidera. Od K9_2014 zmiany w procesie mianowania Koordynatora. Od K14_2014 zmiany w procesie szkolenia Koordynatora. Od K16_2014 zmiany w procesie

nadine-beck
Download Presentation

Zmiany w procesie mianowania Koordynatora

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014

  2. Planowane zmiany w procesie szkolenia Lidera Obecny proces szkolenia Lidera Od K9_2014 zmiany w procesie mianowania Koordynatora Od K14_2014 zmiany w procesieszkolenia Koordynatora Od K16_2014 zmiany w procesie szkolenia Menedżera

  3. Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Od K9_2014 zmiany w procesie mianowania Koordynatora

  4. Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Obecny proces mianowania Nowy proces mianowania Główny cel spotkania Uzyskanie zgody na udział w Programie Liderzy Sprzedaży i podpisanie kontraktu Uzyskanie zgody na udział w Programie Sukces jest w Tobie i podpisanie kontraktu Rodzaj spotkania 1:1 1:1 Termin spotkania Najlepiej w II tygodniu kampanii poprzedzającej kampanię startu Najlepiej w II tygodniu kampanii poprzedzającej kampanię startu Czas trwania mianowania ok.60 min ok.60 min Kolejne kroki po mianowaniu Kontynuacja spotkania i przejście do szkolenia wstępnego (D1) Umówienie się na Kontakt Rozwojowy max. do 3 dni po mianowaniu i przeprowadzenie szkolenia wstępnego D1. Zadanie dla Kandydata – stworzenie Listy osób, które może zaprosić do AVON

  5. Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Materiały szkoleniowe Obecny proces mianowania Nowy proces mianowania Przewodnik Buduj doskonałe podstawy Przewodnik Witaj w Programie Sukces jest w Tobie Zastosowanie:1. Mianowanie Koordynatora 2. Szkolenie wstępne Koordynatora Zastosowanie:Mianowanie Koordynatora

  6. Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Materiały szkoleniowe K9_2014 Przewodnik Witaj w Programie Sukces jest w Tobie Zastosowanie:Mianowanie Koordynatora 1 Przewodnik D1 Buduj doskonałe podstawy wykorzystujemy nadal do szkolenia Koordynatora. (od K9_2014 aktualizacja przewodnika - usunięcie stron dotyczących mianowania Koordynatora) 2 Zastosowanie: Szkolenie wstępne Koordynatora

  7. Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014 • Nowy Przewodnik Witaj w Programie Sukces jest w Tobie wraz z Listą Zadań dołączony będzie do pakietu obecnych materiałów • Obecny Przewodnik D4 Ciesz się sukcesem dostępny będzie w wersji elektronicznej na Strefie LS

  8. Nowe narzędzie wspierające zaplanowanie i weryfikację działań szkoleniowych LISTA ZADAŃ

  9. Lista zadań • To zbiór rekomendowanych działań w terenie z nowym Koordynatorem, których realizacja zapewnia rozwój kluczowych umiejętności (PATD) • Wskazuje wiedzę oraz umiejętności, które powinien zdobywać (posiadać) Lider Podrzędny w określonej kampanii współpracy (LOA) • Jest narzędziem dla LN/OMS do zweryfikowania etapów szkolenia Nowego Lidera i ustalenia dalszych celów szkoleniowych (OMS monitoruje proces wdrożenia Nowego Lidera podczas rozmów SAFE) • Uniwersalna dla Lidera Podrzędnego i Lidera Nadrzędnego Lista zadań dołączona będzie do przewodnika dla Koordynatora

  10. Lista zadań • Lider Nadrzędny uzupełnia daty realizacji aktywności w Liście Zadań po zakończeniu każdej kampanii dla każdego Koordynatora, którego szkoli i rozwija • Każdy Lider Podrzędny uzupełnia swoja Listę Zadań, dzięki czemu na bieżąco śledzi swój proces szkolenia • Lista Zadań omawiana jest podczas spotkań SAFE z OMS lub/i z Liderem Nadrzędnym • Lista Zadań może być prowadzona w formie papierowej lub elektronicznej

  11. Zmiany w procesie certyfikacji PATD

  12. Obecny proces certyfikacji Ogólne warunki certyfikacji ZNAWCA PATD COACH PATD MASTER COACH PATD • Udział w szkoleniach „w klasie” PATD • Demonstracja w terenie 4 aktywności: • Prospecting pośredni • Mianowanie KK • Spotkanie 1 lub 2 lub 3 • Dowolny Kontakt Rozwojowy (D1-4) • Certyfikat Znawcy PATD • Demonstracja udzielania informacji zwrotnej do min. 4 aktywności: • Prospecting pośredni • Mianowanie KK • Spotkanie 1 lub 2 lub 3 • Dowolny Kontakt Rozwojowy (D1-4) • Certyfikat Coacha PATD • Demonstracja udzielania informacji zwrotnej COACHOWI do min. 4 aktywności: • Prospecting pośredni • Mianowanie KK • Spotkanie 1 lub 2 lub 3 • Dowolny Kontakt Rozwojowy (D1-4)

  13. Zmiany w procesie certyfikacji PATD Od kampanii 09/2014mianowanie Koordynatora wg nowego przewodnika Witaj w Programie Sukces jest w Tobie Pozostałe zasady certyfikacji pozostają bez zmian.

  14. Pomocne materiały Prezentacja szkoleniowa PPT (OMS) Skrypt dla prowadzącego mianowanie (OMS, LS) Nagrany Webcast Mianowanie Koordynatora http://avon.adobeconnect.com/p4i1t6zw55b/ TOP Liderzy webcast http://avon.adobeconnect.com/p7bs70xeb31/ MATERIAŁY SZKOLENIOWE

More Related