Kariyer Gelişimi Programları : Tasarlama , Uygulama , Değerlendirme

1. KariyerGelişimiProgramları: Tasarlama, Uygulama, Değerlendirme Doç.Dr. OyaYerinGüneri

2. Amaçlar • Kariyer gelişimi programlarının geliştirilmesi aşamasını kavrama • Kariyer gelişimi programlarının uygulamasını ve değerlendirmesini kavrama • Kariyer gelişimi programlarının basamaklarını uygulayabilme

3. Kariyer Gelişimi Programları: Geliştirme Uygulama ve Değerlendirme • Hedef grubunu ve özeliklerini tanımlama • Hedef grubunun ihtiyaçlarını belirleme • İhtiyaçlara yönelik ölçülebilir hedefler yazma • Programın nasıl verileceğine karar verme • Programın içeriğini belirleme • Programın maliyetini hesaplama • Hizmetleri tanıtma • Programı uygulamaya koyma • Programı değerlendirme(Niles, 2012)

4. Hedef grubunu ve özeliklerini tanımlama • Var olan demografik bilgiler: Yaş, cinsiyet, hizmet verilecek kişi sayısı • Gereksinim duyulan bilgiler: İlgiler, yetenekler, beceriler, eğitim geçmişi, iş geçmişi, gelir düzeyi • Bilgi toplama yolu: Anket

5. 2. Hedefgrubununihtiyaçlarınıbelirleme • Varolanverilerden, bilgilerdenfaydalanma • Kariyergelişimikuramlarındanfaydalanma • Grubutanıyanyönetici ve hizmetverenkişilerdenbilgi alma • Odakgrubuyürütme (en azikigrup, 10-15 kişi, popülasyonuyansıtan) • İhtiyaçbelirlemeanketiuygulama, mülakat yapma

6. 3. İhtiyaçlarayönelikölçülebilirhedefleryazma • Başarılmakistenilen nedir? İstenilen çıktılaraulaşıldığınasılanlaşılacaktır? Çıktılarölçülebilir mi? • Örnek hedef: Bu hizmetinsonundayardımalanlar, • İlgi, değer, kişiliközelikleri ve becerilerineilişkinprofil ve değerlendirme sonuçlarınıalacaklardır • Kendilerineuygunmeslekler ve işimkanlarıhakkındabilgisahibiolacaklardır • Özgeçmişhazırlayacaklardır

7. 4. Programın nasıl verileceğine karar verme • Kısa süreli grup (8-15 kişi) eğitimleri verme • Bireysel kariyer danışmanlığı • Materyal (kendini değerlendirme envanterleri + bilgi verici dokümanlar, video vb.) hazırlama • Web sitesi hazırlama

8. 5. Programıniçeriğinibelirleme Örnek: • Kariyerplanlamasürecinianlatan 4 oturumlukbirgrupçalışmasıdüzenlemek • Değerler, güçlüyönler, beceriler, kişiliközeliklerideğerlendirme (uygulanacakölçmearaçlarıörn. Holland KKÖ), sonuçlarıpaylaşmak…) • İlgiduyulanmesleklerdenkonuşmacıdavetetmek

9. 6. Programınmaliyetinihesaplama • İnsangücü • Teknikaltyapı • Kırtasiye • Mekan • Basım, fotokopigiderleri

10. 7. Hizmetleritanıtma • Planlamaaşamasınakullanıcılardandanışmakuruluoluşturmak • Topluluktakisözügeçenkişileridavetetmek • Duyuruhazırlamak • Küçükbirgrupla pilot uygulamayapmak • Pilot uygulamadanalınanolumlugeribildirimleritanıtımdakullanmak

11. 8. Programıuygulamayakoyma: 9. Programıdeğerlendirme • Program amaçlarıgerçekleştirildi mi? • Programın hangiyönlerdeniyileştirilmesigerekir? • Amaçlaraulaşıldığınıölçmenindiğeryolları nelerdir? (öntest-sontestkariyerkararsızlığı, kariyerinançları, kariyerihtiyaçları vb.) • Her biroturumdansonradeğerlendirme ya da aradeğerlendirme yapıldı mı? Nasıl? • Tüm program tamamlandıktansonradeğerlendirme yapıldı mı? Nasıl?

12. Uygulama: Süre 30 dk. 1. Üç ya da dörtkişilikbir grupoluşturunuz 2. Bölgenizdeyadaşehrinizdeki aşağıdaki gruplardan birisine; • işsiz,engellibireyler • 30-40 yaşarasıişyaşamınagirmekisteyenkadınlar, • 18-25 yaşarasıişsizlisemezunugençler, • 50 yaşüzeriişarayanemeklierkekler, • Ya da bugruplarındışındameslekirehberlik ve danışmanlığaihtiyaçduyduğunudüşündüğünüzdiğer kişilere, YÖNELİK BİR KARİYER GELİŞİM PROGRAMI TASLAĞI ve TANITIM AFİŞİ HAZIRLAYINIZ 3. Birgrupsözcüsüseçiniz, program ve afişinizi paylaşınız.