Vervanging Afup

1. Vervanging Afup door: extra opbouw nabestaandenpensioen en levensloop (in aanvulling op ABP-keuzepensioen) Géke Hovius / Paul Müller

2. 23 november 2005 Ondertekening van het Arbeidsvoorwaardenakkoord bij het CAOP, Lange Voorhout te Den Haag

3. Deel I • Stelselwijziging • Afup-garanties (reminder) • Gevolgen nieuwe fiscaal kader • Aanpassing FPU • Polisvoorwaarden FLO en TOR • Elementen nieuwe regeling • Was/wordt

4. Deel II • Keuze spaarloon / levensloop • Keuzehulpmiddel en rekenhulp • Karakter levensloop • Levensloop en verlofsparen • Wat wordt van korpsen verwacht • Stand van zaken • Vragen

5. Stelselwijzigingen v/a 2006: Levensloop (AFUP en Garantie AFUP) Vóór 1997: FLO v/a 1997: FLO-top v/a 2001: AFUP FPU FPU Vóór 1997: VUT v/a 2006 Keuzepensioen (eerder dan 65 jaar) (FPU/AFUP) Garanties FPU Garanties AFUP OP NP v/a 65 jr. OP NP v/a 65 jr. OP NP v/a 65 jr.

6. Afup-garanties Wat waren de Afup-garanties? • Op 12-03-1999 en op 31-12-2000 FLO-gerechtigd?: • Op 1 januari 2001 50 jaar of ouder? • Op 1 januari 2001 jonger dan 50 jaar? • 1e in diensttreding 35 jaar of ouder? • Vlieger bij KLPD?

7. Afup-garanties • Afup met polisvoorwaarden FLO: • FLO uitkering 80 tot 85% • 50% pensioenopbouw tijdens FLO-periode met bijdrage werkgever voor 75% • 40/50 jr. Ambtsjubileum tijdens FLO-periode • Overlijdensuitkering 3 maanden • Bijverdienen tot 100% berekeningsgrondslag mogelijk • Aanspraken blijven, daarom geen levenslooptoelagen!

8. Afup-garanties • Afup garanties (op 1-1-2001 FLO-gerechtigd en jonger dan 50 jaar): • Garantiejaren algemeen: politiejaren • Garantiejaren specifiek: politiejaren minus eerste opleiding • Deze garanties komen via voorwaardelijke inkoop pensioen en “bijzondere levenslooptoelage” iTBF beschikbaar

9. Gevolgen nieuw fiscaal kader • VUT en prepensioen wordt fiscaal onaantrekkelijk via “boetes” • Begrotingsgefinancierde regeling = VUT • Beperkte periode voor inkoop pensioenaanspraken (15 jaar) • Nieuw: levensloopregeling

10. Aanpassing FPU • Voor 55-plussers en “40-dienstjaren” blijft FPU bestaan, wel paar maanden langer doorwerken • FPU wordt vervangen door Keuzepensioen (uittreden na 62 jaar en negen maanden) • Financieringsarrangement voor VUT-delen FPU • 0,8% sectoraal beschikbaar voor levensloop

11. TOR en polisvoorwaarden FLO • TOR wijzigt niet, wordt wel “fiscaal onzuiver”: • 26% boete werkgever (eindheffing) • Splitsen regeling • Gèèn relatie met groene/witte tabellen • Polisvoorwaarden FLO wijzigen wel: uitstel uittreden levert hogere uitkering op

12. TOR en polisvoorwaarden FLO • Toepassing actuariële verhoging langer doorwerken (bij uitkering € 33.000): • 60 1,000 = € 33.000 • 61 1,275 = € 42.075 • 62 1,735 = € 57.255 • 63 2,655 = € 87.615 • 64 5,416 = € 178.728 • Eén leeftijdsjaar FLO-doelgroep valt buiten fiscaal overgangsregime, daarvoor fiscale boete.

13. Elementen nieuwe regeling • Niet voor werknemers met polisvoorwaarden FLO • Voor de rest : algemeen • Extra opbouw nabestaandenpensioen • Werkgeversbijdrage levensloop • Resultaat na 35 jaar: 66,5% middelloon op leeftijd 61 jaar. Voorwaarde: ook zelf ingelegd voor levensloop.

14. Elementen nieuwe regeling Specifiek, in aanvulling op algemeen: • Extra inkoop pensioen voor iedereen met garantiejaren • Toelage bezwarende functies (TBF) voor executieven en aangewezen functies t/m schaal 11 • Op garantiejaren Afup afgestemde inhaaltoelage (iTBF) voor iedereen met garantiejaren • Resultaat na 35 jaar met 25 jaar “specifiek”: 76% middelloon op leeftijd 60 jaar. Voorwaarde: ook zelf ingelegd voor levensloop.

15. Van garantiejaren naar inhaaltoelage (iTBF) Wat wordt van korpsen verwacht? • Vaststellen waarde “bijzondere levenslooptoelage” iTBF • ABP levert ondersteuning, misschien zonder garantiejaren; input door korpsen! • Afup bestanden 2001?? • Informatie aan betrokkenen • Voor extra inkoop pensioen waarschijnlijk geen acties korpsen nodig Afup Garantie- jaren Inhaaltoelage (iTBF)

16. Was/wordt • Was (percentages 2005): • Afup-algemeen van 1,9% • Afup-specifiek van 3% • Afup-garantiejaren begrotingsgefinancierd • Wordt (voorlopige percentages): • Extra opbouw NP van 1,4% en levensloopbijdrage van 0,45% werkgever en 0,25% werknemer • Toelage bezwarende functies (TBF) van 1,6% • Garantiejaren gedekt door inhaaltoelage (iTBF) oplopend tot 12% of meer, en extra inkoop pensioen

17. Van 2005 naar 2006 OP/NP (kapitaal) Afup Afup Algemeen AT/Exec Afup Specifiek Exec Afup Garanties (BZK-begroting) FPU Algemene levensloop bijdrage Toelage bezwarende functies (TBF) Inhaal Toelage (iTBF) Keuze- Pensioen (kapitaal) Inclusief extra NP Situatie vanaf 1 januari 2006

18. Keuze spaarloon/levensloop • Geen gelijktijdig stortingen in één jaar in spaarloon én levensloop • Advies aan Salarisadministrateurs: • Blokkeer automatische stortingen in spaarloonregeling per 1 januari 2006 • Voer alleen stortingen uit na schriftelijke individuele bevestiging • Tweede Kamer 17-11-05: keuze tot 1-7-2006

19. Keuze spaarloon: JA: geen storting in levensloopregeling voor dat jaar mogelijk bijdrage(n) werkgever levensloop wordt onder inhouding van loonheffing e.d. aan werknemer uitbetaald Keuze Levensloop JA geen storting in spaar-loonregeling voor dat jaar mogelijk geen inhouding spaar-bedrag van € 51,= bruto per maand; netto inkomen stijgt plm. € 25,= Keuze spaarloon / levensloop

20. Keuze spaarloon: JA: uittreden op gewenste leeftijd wordt minder gemakkelijk haalbaar, dan wel met een lager uitkeringspercentage. Fiscaal voordeel: Bruto geld is na 48 maanden als netto bedrag beschikbaar Keuze Levensloop JA deblokkering voor be-talingen lijfrentepremie of ABP ExtraPensioen niet meer mogelijk Fiscaal voordeel: per jaar storting in levens-loop geeft € 183,= korting op loonheffing bij opname levensloop voor verlof Keuze spaarloon / levensloop

21. Keuze spaarloon / levensloop Doe de communicatie in twee stappen 1. Keuze spaarloon / levensloop • Schenk reeds aandacht aan traject levensloop en wijze financiering • Benadruk belang voor uittreden op termijn 2. Keuze levensloop en hoogte stortingen  Voordeel: overwogen keuze  tijd voor informatieverwerking

22. Hulpmiddel levensloop ..\CAO's\CAO 2005-2007\keuzeoverzicht wenselijkheid levensloop.doc Hulpmiddel

23. Financiering levensloop Levensloop naar keuze te storten met: • Algemene levensloopbijdrage werkgever (0,45%)(Adm.techn en Executief) • Toelage bezwarende functies (1,6%) (Executief en aangewezen t/m schaal 11) • Inhaaltoelage TBF (waarde garantiejaren AFUP, zoals 1-1-2001 vastgesteld) • Vrijval werknemersbijdrage Afup-algemeen en andere inkomensbestanddelen

24. Voorbeeld berekeningen Inkomen € 40.000,= ……rente 4% 35 jaar algemeen (0,7%) + 25 jaar specifiek (1,6%) Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 156% 35 jaar algemeen (0,7%)+ 15 jaar specifiek (1,6%) Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 123% 35 jaar algemeen (0,7%) Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 30,5%

25. Rekenhulp ..\CAO's\CAO 2005-2007\Levensloop (storting en rente).xls Rekenhulp

26. Karakter levensloop • Stortingen in levensloop zijn onvervreemdbare rechten: • Niet gebruikt voor verlof ?, of • Bij vroegtijdig overlijden ? • Uitbetaald onder inhouding van …. • Bij echtscheiding: kapitaal onderdeel van boedelscheiding

27. Levensloop en verlofsparen • Levensloop komt i.p.v. verlofsparen • Kapitaal verlofsparen onderdeel 210% • Regeling verlofsparen is opgenomen in Levensloopregeling Politie en is ruimer! • Tussentijdsverlof: 2 tot 12 maanden • Eindeloopbaanverlof: max. 36 maanden

28. Langer doorwerken Kiezen werknemers niet voor levensloop cq. kiezen zij voor langer doorwerken? • Leeftijdsopbouw korps wijzigt • Leeftijdsbewust personeelsbeleid extra relevant • Activiteiten Fit en gezondheid extra relevant • Druk op “binnen”banen kan toenemen

29. Acties voor korpsen • Enthousiasmeren personeelsleden • Geef gefaseerde informatie • Vaststellen hoogte iTBF • Wanneer 25 jaar bereikt:  staken TBF • Bewaken 210% grens • Leeftijdsbewust personeelsbeleid

30. Stavaza • Regelgeving TOR en polisvoorwaarden FLO in concept gereed, overige regelgeving moet nog. • Over uitvoering nog deze maand nader bericht • Aanbesteding preferred provider uitvoering levensloop in de startblokken • Er zijn nog wat “losse eindjes”

31. Vragen • Vragen • Vragen • Vragen • Vragen • Vragen • Vragen • vragen