AKTA 605

1. AKTA 605 JADUAL KEDUA BAHAGIAN III KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI

2. MAKSUD TIDAK HADIR BERTUGAS PERATURAN 22 * Termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua tempoh masa, pada masa dan di tempat dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas

3. Boleh dikenakan tindakan tatatertib AKIBAT TIDAK HADIR BERTUGAS PERATURAN 23 • Tanpa mengambil cuti • Tanpa kebenaran • Tanpa sebab munasabah • KETIDAKHADIRAN

4. Latar Belakang Staf • masalah di tempat kerja • masalah kesihatan • fizikal • mental • Hak Emolumen • Perintah Am Bab ‘C’ - 14A • Peraturan 26, Akta 605 ISU BERKAITAN

5. TATACARA [ PERATURAN 24 ] KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT DIKESAN 1) Ketua Jabatan SEGERA lapor kepada JKTT beserta: • tarikh • hal keadaan ketidakhadiran • apa-apa maklumat lanjut 2) JKTT mulakan tindakan tatatertib

6. TATACARA KES TIDAK HADIR DAN TIDAK DAPAT DIKESAN [ PERATURAN 25 ] TIDAK HADIR SELAMA TUJUH HARI BEKERJA BERTURUT-TURUT DAN TIDAK DAPAT DIKESAN

7. 1) Ketua Jabatan serahkan suatu surat kepada Staf atau surat tersebut dihantar melalui Pos Berdaftar Akuan Terima ke alamat terakhir diketahui. • surat bagi mengarahkan pegawai itu supaya segera lapor diri bertugas 2) SELEPAS SURAT ITU DISERAHKAN • Staf lapor diri bertugas ; atau • Tidak lapor atau tiada khabar didengar daripadanya : Ketua Jabatan kemuka laporan kepada JKTT dan JKTT mulakan tindakan tatatertib

8. Ketua Jabatan lapor kepada JKTT yang ada kuasa buang kerja atau turun pangkat POS 3) JIKA SURAT TIDAK DAPAT DISERAHKAN • Tidak tinggal lagi di alamat terakhir yang diketahui ; atau • Surat Pos Berdaftar Akuan Terima dikembali tidak terserah ;

9. hakikat staf tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan; dan • menghendaki staf lapor diri dalam masa tujuh hari dari tarikh penyiaran itu. 4) JKTT berkenaan siar suatu notis dalam SEKURANG-KURANG NYA satu surat khabar harian berbahasa Kebangsaan dan mempunyai edaran di seluruh negara --

10. AKIBAT SELEPAS NOTIS DISIARKAN Ketua Jabatan lapor kepada JKTT dan JKTT mulakan prosiding tatatertib 5) JIKA STAF LAPOR DIRI DALAM MASA TUJUH HARI :

11. Staf disifatkan telah dibuangkerja mulai tarikh dia tidak hadir bertugas. 6) JIKA STAF TIDA K LAPOR DALAM MASA TUJUH HARI : 7) Pembuangan kerja itu hendaklah diberitahu dalam WARTA