1 / 17

Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz

Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele www.narodni-kvalifikace.cz. Obsah prezentace. 1. Národní soustava kvalifikací – NSK 2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání 3. Přínosy pro zaměstnavatele.

nasim-rich
Download Presentation

Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele narodni-kvalifikace.cz

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Národní soustava kvalifikacía její přínosy pro zaměstnavatelewww.narodni-kvalifikace.cz

  2. Obsah prezentace 1. Národní soustava kvalifikací – NSK 2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání 3. Přínosy pro zaměstnavatele

  3. Je třeba připravovat řešení pro disproporce na pracovním trhu a nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců.Řešením může být Národní soustava kvalifikací.

  4. Národní soustava kvalifikací: • představuje základní stavební kámen Zákona 179/2006 Sb.v procesu dalšího vzdělávání = soubor kvalifikačních standardů • standardy kvalifikace jsou tvořeny odborníky z praxe prostřednictvím tzv. Sektorových rad - přizpůsobují se technologickému rozvoji a kvalifikačním požadavkům na jednotlivé pozice ve firmách • ambice NSK být zadáním pro počáteční vzdělávání – obsahem vzdělávání ve školách www.narodni-kvalifikace.cz

  5. Zákon 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání

  6. Principy Zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání: • Ověření kompetencí osob prostřednictvím tzv. Autorizovaných osob pověřených příslušnými ministerstvy • Ověřování jednotným způsobem s pomocí kvalifikačních standardů zařazených v NSK • Výsledkem je osoba s transparentně prokázanou kvalifikací rovnocennou počátečnímu vzdělávání (např. výučnímu listu)

  7. Zákon č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání nabízí: • „pružnost“ v získávání kvalifikací a tím i uplatnění v průběhu života • přizpůsobení se kvalifikací požadavkům trhu práce • přesnější vymezení kvalifikací pro pracovní trh

  8. K 31.8.2010 jsou principy Zákona č. 179/2006 Sb. v tomto stadiu: • NSK obsahuje: 232 kvalifikačních standardů • Autorizovaných osob: 245 subjektů (převážně škol) • Realizovaných zkoušek: 3442 osob

  9. Přínosy pro zaměstnavatele

  10. Hlavní přínosy NSK a Zákona č. 179/2006 Pro podnikatele: • Řešit nedostatkové profese nezávisle na počátečním vzdělávání • Zpřesnit komunikaci se státními orgány např. Úřady práce ohledně kvalifikačních požadavků • Zapojit do řešení kvalifikačních požadavků rekvalifikace financované z Aktivní politiky zaměstnanosti Pro občany: • Možnosti získat novou (druhou) kvalifikaci pro nová pracovní uplatnění operativně dle situace na trhu práce

  11. Další přínosy pro zaměstnavatele • Usnadnění personální práce • výběr a přijímání zaměstnanců • kvalifikační rozvoj • podklady pro náplně práce • Standardizace kvalifikačních požadavků • Ověření znalostí a dovedností při zaměstnávání cizinců

  12. Děkuji za pozornostMgr. Lucie Řezníčkoválreznickova@spcr.cz

More Related