RESOLUCIÓN 1401/2007 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

1. RESOLUCIÓN 1401/2007 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Ing. Germán Núñez Flórez Coordinador Equipo Investigación de Accidentes ARL de Seguros Bolívar

2. OBJETIVOS Divulgar las obligaciones establecidas por Mintrabajo en la presente resolución en lo relacionado con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado e implementar las medidas correctivas encaminadas eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

3. CAMPO DE APLICACIÓN ECONOMIA SOLIDARIA Y SECTOR COOPERATIVO EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO TRABAJADORES DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO AGREMIACIONES U ASOCIACIONES QUE AFILIAN TRABAJADORES INDEPENDIENTES

4. DEFINICIONES INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE Estrategia de seguridad que permite recoger información, analizar datos e información, para definir el conjunto de causas

5. LESION SERIA O GRAVE 1 1 Incluye lesiones fatales, graves e incapacitantes. 10 10 LESION MENOR Toda lesión reportada menor que grave ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD 30 30 Todos los tipos INCIDENTES SIN LESION O DAÑO VISIBLE (Cuasi-accidentes o escapadas milagrosas). 600 600 ESTUDIO DE LA PROPORCION DE ACCIDENTES Frank Bird. Liderazgo práctico en el Control de Pérdidas

6. DEFINICIONES CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos y condiciones inseguras o subestandar. SIGNOS Y SÍNTOMAS DE LA ENFERMEDAD. CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Se clasifican en Factores Personales y Factores del Trabajo. ENFERMEDAD DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD.

7. ACTOS SUBESTÁNDAR Operar equipos sin autorización Desobedecer advertencias Olvidarse de colocar los seguros Operar a velocidad insegura No usar adecuadamente los EPP Cargar de manera incorrecta Adoptar posición insegura

8. CONDICIONES SUBESTÁNDAR Protecciones inadecuadas EPP inadecuados Herramientas defectuosas Espacios limitados Orden y limpieza deficientes Exposición a ruido Ventilación insuficiente Iluminación deficiente

9. FACTORES DEL TRABAJO Liderazgo y supervisión inadecuada Ingeniería inadecuada Mantenimiento inadecuado Herramientas inadecuadas Estándares de trabajo inadecuados Abuso o mal uso Uso y desgaste

10. FACTORES PERSONALES Capacidad Inadecuada Capacidad física Capacidad mental Falta de conocimiento Falta de habilidad Motivación inadecuada

11. DEFINICIONES APORTANTES: Son todos aquellos que sin importar su forma de contratación realizan pagos o aportes al SGRL directamente o a través de agremiaciones, cooperativas, etc. EMPLEADORES, CONTRATANTES, INDEPENDIENTES. LESIONES AUDITIVAS (CAPACIDAD AUDITIVA) TRAUMA CRANEO ENCEFÁLICO LESIONES OCULARES (AGUDEZA VISUAL) AMPUTACIÓN ACCIDENTE GRAVE QUEMADURAS DE SEGUNDO Y TERCER GRADO FRACTURA DE HUESOS LARGOS (HÚMERO, RADIO, CÚBITO, FÉMUR, TIBIA Y PERONÉ) LESIONES SEVERAS DE MANO (APLASTAMIENTO O QUEMADURAS) LESIONES SEVERAS DE COLUMNA VERTEBRAL CON COMPROMISO DE MEDULA ESPINAL

12. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES • Conformar equipo investigador • Investigar TODOSlos accidentes e incidentes • Adoptar metodología y formato (lineamientos establecidos). La que más se ajuste a sus necesidades. • En caso de fallecimiento de un trabajador por AT usar formato ARL. • Registrar toda la información que ayude a establecer las causas del AT o IT • Implementar las medidas preventivas y correctivas recomendadas por COPASO, autoridades, ARP, las EST, Trabajadores Independientes y CTA.

13. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES • Proveer los recursos necesarios para la implementación de las medidas correctivas y preventivas, para evitar la recurrencia de AT e incluirlos en el cronograma de actividades del P.S.O. • Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas. Verificación de la efectividad y ajustes necesarios. • Remitir informes de investigación a la ARP con las firmas correspondientes (representante legal o su delegado). • Llevar archivo de las investigaciones y pruebas de los correctivos implementados.

14. Participar cuando lo estime necesario en las investigaciones que por su complejidad, consecuencias o por falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas Emitir conceptos técnicos y recomendaciones complementarias. OBLIGACIONES ARL Seguimiento a las medidas de control sugeridas y tener los soportes Retroalimentar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones Remitir informe semestral al ministerio de protección social

15. EQUIPOINVESTIGADOR JEFE INMEDIATO SUPERVISOR: TRABAJADOR O DEL ÁREA REPRESENTANTE DEL COPASO ENCARGADO P.S.O. TRABAJADORES CAPACITADOS SI NO SE CUENTA CON LO ANTERIOR PROFESIONAL CON LICENCIA EN S.O.: AT GRAVE O MORTAL – PROPIO O CONTRATADO PERSONAL ENCARGADO DEL DISEÑO DE NORMAS, PROCESOS Y/O MANTENIMIENTO

16. CUANDO EL ACCIDENTADO SEA UN TRABAJADOR EN MISIÓN, UN TRABAJADOR ASOCIADO O UN TRABAJADOR INDEPENDIENTE, LA RESPONSABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN SERÁ TANTO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES COMO DE LA EMPRESA USUARIA; DE LA EMPRESA BENEFICIARIA DEL SERVICIO DEL TRABAJADOR ASOCIADO Y DEL CONTRATANTE, SEGÚN SEA EL CASO. EN EL CONCEPTO TÉCNICO SE DEBERÁ INDICAR EL CORRECTIVO QUE LE CORRESPONDE IMPLEMENTAR A CADA UNA

17. CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN • DEBE CONTENER TODAS LAS VARIABLES Y CÓDIGOS DEL FURAT (APORTANTE, TRABAJADOR Y ACCIDENTE) • TIPO DE LESION Y PARTE DEL CUERPO AFECTADA • AGENTE (DESCRIBIR DETALLES COMO FORMA, PESO, DIMENSIONES, MARCA, MODELO, VELOCIDADES, ETC.) Y MECANISMO DEL ACCIDENTE • SITIO DEL ACCIDENTE • DESCRIPCIÓN CLARA Y COMPLETA DEL ACCIDENTE (EVIDENCIAS, VERSIONES, FOTOS, DIAGRAMAS, VIDEOS, DOCUMENTOS, ETC.) • ANALISIS CAUSAL DETALLADO (INMEDIATAS Y BÁSICAS) • CONCLUSIONES • MEDIDAS DE CONTROL: MENCIONARLAS, DESCRIBIRLAS, ESTABLECER RESPONSABLES Y FECHAS DE REALIZACIÓN (CONTROLES EN FUENTE, MEDIO, TRABAJADOR). • DE LA INVESTIGACIÓN: LUGAR, DIRECCIÓN, FECHA, HORA. • DE LOS INVESTIGADORES Y REPRESENTANTE LEGAL: NOMBRES, CARGOS, IDENTIFICACIÓN, FIRMAS.

18. TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA LA INVESTIGACIÓN

19. SANCIONES • Lo dispuesto en el Decreto 1295, en los literales a y c del artículo 91. • Las sanciones están a cargo de las Direcciones territoriales del Ministerio de la Protección Social

20. CARACTERIZACIÓN CASOS GRAVES ENERO – DICIEMBRE 2012

21. DISTRIBUCIÓN DE CASOS MORTALES POR TIPO DE EVENTO Fuente: Base de datos Investigación de Accidentes ARL de Seguros Bolívar

22. PREGUNTAS O INQUIETUDES?