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Juniorprofessur – ein Erfahrungsbericht aus dem ersten Jahr

Juniorprofessur – ein Erfahrungsbericht aus dem ersten Jahr. Christoph Lattemann Juniorprofessur für Corporate Governance und E-Commerce. Agenda. Persönlicher Werdegang Juniorprofessur – Was ist das ? Von der Habilitation zur Juniorprofessur

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Juniorprofessur – ein Erfahrungsbericht aus dem ersten Jahr

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Presentation Transcript

  1. Juniorprofessur – ein Erfahrungsbericht aus dem ersten Jahr Christoph Lattemann Juniorprofessur für Corporate Governance und E-Commerce

  2. Agenda • Persönlicher Werdegang • Juniorprofessur – Was ist das ? • Von der Habilitation zur Juniorprofessur • Worauf ist zu achten ? – Alles eine Verhandlungssache • Erfahrungen aus den ersten 9 Monaten - Immer wieder so ? • Fazit

  3. Intention der Juniorprofessur • JP soll exzellenten Wissenschaftler die frühzeitig die Möglichkeit zur selbständigen Forschung eröffnen • Verhinderung des Brain-Drain durch attraktive Konditionen/Internationalisierung • Erhöhung des Frauenanteils • Verringerung des Eintrittsalters für Professoren

  4. Zur Juniorprofessur • 30.5.2001 verabschiedet im Hochschulrahmengesetz • 1.2.2002 in Kraft getreten • Ab Februar 2002 Umsetzung in Landesrecht (bisher in 5 Bundesländern) bis spätestens 2005 • Ab 2009: Habilitation ist kein qualifizierendes Merkmal mehr.

  5. Juniorprofessur Eigen- verantwortliche Lehre mit 2-8 SWS Eigen- verantwortliche Forschung Dauer 3 Jahre + 3 Jahre (1 Jahr) ggf. mit Tenure Track Evaluation nach 3 Jahren Status (Zugehörigkeit zur Gruppe der Hochschullehrer mit Promotionsrecht, Gremien,…)

  6. Umfrage der Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh) in 2001 • Dauer der Habilitation: • Durchschnittsalter bei Abschluss: 36,7 Quelle: Studie der GDCh [2001]

  7. Status Habilitanden • 86 % leiteten eine Arbeitsgruppe mit durchschnittlicher Größe von 3 Mitarbeitern Quelle: Studie der GDCh [2001]

  8. Umfrage von „Die junge Akademie“ - Die: Juniorprofessur eine Bilanz (Juli 2003) BMBF-Pressemitteilung Nr. 124/03 vom 07.07.2003 : „Bislang Mittel für 800 Stellen an 54 Hochschulen in ganz Deutschland bewilligt“

  9. Exkurs: Juniorprofessur – ein Modell für Kurzentschlossene ? t T + 4 Monate T + 9 Monate T + 12 Monate „Vorsingen“ Verhandlung Erstellung Liste Wissenschaftlicher Senat Ministerium Ruf Ausschreibung einer Juniroprofessur Berufung

  10. Habilitationsabsicht der Juniorprofessoren in % Quelle: Die Junge Akademie [2003] - Arbeitsgruppe Wissenschaftspolitik der Jungen Akademie an der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften und der Deutschen Akademie der Naturforscher Leopoldina

  11. Worauf ist zu achten? – Alles Verhandlungssache Persönl. Gehalt Lfd. Mittel Berufungsmittel (Zeitraum für Zuweisung, Möglichkeit der internen Verrechnung) Lehrdeputat Auslandaufenthalte Einordnung in Fakultät Kollegen/Umfeld

  12. Die Vergütung der Juniorprofessoren bis zur Umsetzung der Dienstrechtsreform Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  13. Über welche Ausstattungsmerkmale verfügen die befragten Juniorprofessoren nicht (in %)? • Anschubfinanzierung in 2002: 75.000 Euro • Anschubfinanzierung in 2003: 60.000 Euro • Auszugeben innerhalb von 6 Monaten für Sachinvestitionen Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  14. Sind die befragten Juniorprofessoren in vorhandene Lehrstühle eingebunden (in %)? Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  15. Lehrdeputat im ersten Jahr der Juniorprofessur Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  16. Frauenanteil der Juniorprofessoren (in %) Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  17. Sonstige Aspekte – eine Bilanz • etwa ¼ der ausgeschriebenen Stellen konnten bisher nicht besetzt werden • etwa ¼ der Stellen mit Tenure Track ausgestattet • Stellenausschreibungen werden häufig auf internes Personal zugeschnitten • Durchschnittsalter der JP bei Antritt: 34 Jahre

  18. Erfahrungsberichte

  19. Wie schätzen die Juniorprofessoren ihre Gestaltungsspielräume im Hinblick auf die Lehre ein (%)? Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  20. Wie schätzen die Juniorprofessoren ihre Gestaltungsspielräume im Hinblick auf die Forschung ein (%)? Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  21. Evaluation Wurden mit den Stelleninhabern schon die Kriterien der Evaluationbzw. die Zusammensetzung der Evaluationskommission abgesprochen(in %)? Quelle: Die Junge Akademie [2003]

  22. Evaluation 1. Bericht der Juniorprofessorin / des Juniorprofessors 2. Ergebnisse der Lehrevaluation 3. Auswärtige Gutachten zu den Leistungen in Forschung oder Kunst 4. Stellungnahme: Vorschlag der Fakultät  6 Monate vor Ablauf der 3 Jahre vorliegen (kaum Zeit)

  23. Anerkennung unter Kollegen bei den Kollegen ? in der Fakultät ? im Deutschen Verband der Hochschullehrer ? im Verband der Hochschullehrer für BWL ?

  24. Mein Fazit Unabhängigkeit + Eigenverantwortlichkeit = Höhere intrinsische Motivation Formale Einbindung in die Universitätsstruktur sozialer Status Erweiterte Einsicht in die universitäre Selbstverwaltung durch Gremienarbeit Bewerbungstraining Verlust der Wechselwirkung mit betreuenden Hochschullehrer Verlust der Kontakte über den Mentor Wenig Zugriff auf Ressourcen Gefahr der Isolation Für Kandidaten mit internationalen Kontakten, Forschungs- und Lehrerfahrung

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