Comment appliquer les lignes directrices d'UNI Europa sur les CEE dans notre travail quotidien

1. Comment appliquer les lignes directrices d'UNI Europa sur les CEE dans notre travail quotidien « Améliorer la coordination syndicale des comités d'entreprise européens » Séminaire de formation à l'attention des coordinateurs de CEE d'UNI Europa Florence, 13-15 février 2013

2. CEE — Ce que nous voulons… • Ce que nous avons: une base juridique dont les syndicats devraient se servir (directive européenne 2009/38/CE). • Ce que nous voulons: des CEE solides, bien mobilisés et qui fonctionnent bien; • des CEE œuvrant en tant que forums d'information et de consultation sur les questions transnationales relatives aux salariés en Europe (UE, EEE); • un forum qui anticipe et traite les changements ensemble et coordonne la solidarité transnationale des salariés (pour faire face aux restructurations, aux effets de la crise, etc.)

3. Contexte: des CEE plus solides @ UNI Europa ! • Environ 230 CEE actifs dans la sphère de compétence d'UNI Europa • Nécessité d'améliorer la qualité des CEE, mais capacités limitées • Nécessité de regrouper les expériences sectorielles • Groupe de travail «Des CEE plus solides @ UNI Europa» 2010-2012 en activité • Lignes directrices transsectorielles concernant les CEE: élaborées • Développer une stratégie transsectorielle en vue d’améliorer le travail des CEE

4. Lignes directrices d'UNI Europa sur les CEE • Explication de l'approche et des buts d'UNI Europa concernant les CEE • Explication des différentes mesures à prendre pour créer un SNB/CEE • Concentration sur la coordination des CEE • À utiliser en tant d'approche commune de base par les secteurs et les affiliés d'UNI • Objectif: faire du CEE un outil puissant de participation des travailleurs au processus décisionnel des entreprises

5. Lignes directrices d'UNI Europa sur les CEE • Création d'un groupe spécial de négociation • Motivation et mobilisation des salariés • Contacts vers d'autres pays • Soutien syndical suffisant • Établissement de structures de communication

6. Lignes directrices d'UNI Europa sur les CEE • Négocier un accord de CEE • Minimum: dispositions légales; préférence: plus de droits pour les salariés, disposition plus concrètes • Temps suffisant pour les réunions • Moyens suffisants (langues, facilités de communication, etc.) • Expert syndical PLUS autres experts • Confidentialité: non contradictoire avec les obligations d'information • Formation: il appartient aux salariés de choisir le(s) formateur(s)

7. Lignes directrices d'UNI Europa sur les CEE • Élément crucial: la coordination • Un coordinateur par GSN/CEE • Désigné par UNI Europa. Il doit s'agir d'un responsable syndical d'un affilié ou d'un membre du secrétariat. • Ajout d'une perspective européenne • Garantir et faciliter les flux de communication • Coordonner les activités du GSN/CEE

8. Questions pour les groupes de travail • Que fait votre syndicat pour appliquer ces lignes directrices ? • Les membres du CEE/GSN connaissent-ils ces lignes directrices ? • Avez-vous déjà acquis une expérience pratique dans l'application des lignes directrices ? • Si oui, sont-elles apparues utiles pour votre travail ? • Sont-elles à la hauteur des difficultés que vous rencontrez dans votre travail quotidien ? • Quels obstacles avez-vous rencontrés ?

9. Questions pour les groupes de travail • Examinez attentivement les parties suivantes : • Chapitre 3 : alliances syndicales • Chapitre 9 : coordinateurs de GSN/CEE d'UNI Europa • Annexe III : rôle et tâches des coordinateurs de CEE. • Quels sont les éléments les plus importants à vos yeux ? • Quels sont, selon vous, les éléments impossibles à réaliser ou très difficiles à réaliser ?

10. Pour toutes questions supplémentaires... Nicola KonstantinouUNI europarue Joseph II, 401000 BruxellesBelgiqueTél.: +32 2 234 56 44nicola.konstantinou@uniglobalunion.org www.uni-europa.org

11. Merci de m’avoir écouté !