Présentation générale

1. projet Présentation générale C Y B E R H A N D I W O R K association Génération CYBERHANDIWORK Moune KAUFF GRENOBLE France

2. Objectif du projet • Maintien , reconversion dans l’entreprise • Insertion professionnelle • Lutte contre la précarité • Maintien du lien social Public : adultes handicapés « une ouverture pour les handicapés » M. FORGIT journaliste scientifique article sur le télé-travail encyclopédie ENCARTA

3. Description 1 • Activité professionnelle d’adultes handicapés en plate-forme collaborative de travail en groupes de compétences équivalentes Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

4. Description 2 • Passerelle vers une activité en milieu ordinaire de travail - au sein de CYBERHANDIWORK - au sein de plate-formes d’entreprises traditionnelles autres • Maintien du lien social Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

5. Analyse concurrentielle 1 Concurrents Pas de concurrence réelle sur ce concept innovant Toutefois en matière de télétravail : • Télé-centres en présentiel (télé-space) • Plate-formes télé-centres d’entreprises • Télé travailleurs « nomades » (commerciaux, conseils)

6. Analyse concurrentielle 2 Aspect économique Points forts • Associer les compétences d’adultes handicapés au développement économique. • Répondre à de nouveaux besoins • Créer une activité nouvelle réduisant les dépenses de fonctionnement des entreprises Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

7. Analyse concurrentielle 3 Aspect économique et social Points forts • Réduction des coûts sociaux pour les entreprises • Bénéfice social important du retour à l’emploi pour un public en voie d’exclusion • Réduction des charges Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

8. Analyse concurrentielle 5 Aspect humain Points forts • Valoriser les compétences des personnes handicapées • Réduire le stress : horaires adaptés • Gommer les problèmes de déplacement domicile-lieu de travail • Contourner la fatigabilité Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

9. Analyse concurrentielle 6 Aspect humain Points forts • Respecter les attentes de l’individu : chefs d’entreprises et travailleurs • Maintenir le lien social par le travail • Possibilité de reproduire pour d’autres groupes de population, le concept dans la structure définie, de façon exponentielle Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

10. Analyse concurrentielle 7 Points faibles • Mentalités encore frileuses concernant l’externalisation des tâches : force de l’idée « journée de travail » chez le travailleur ou le chef d’entreprise • Regard hésitant sur les compétences des adultes handicapés Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

11. Analyse concurrentielle 8 Points faibles La difficulté vers la réalisation du projet est le manque d’implication concrète des partenaires économiques et sociaux malgré un intérêt certain pour le concept. Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

12. Technologie • Appui sur les T.I.C. • Utilisation de L’ADSL • Mise en oeuvre d’une plate-forme collaborative synchrone • Visioconférences • Adaptation possible des postes de travail à différents types de handicaps

13. Infrastructure 1 Effectifs • 3 personnes en bureau présentiel • 20 personnes adultes handicapées télé-travaillant en cinq groupes de compétences par quatre salariés

14. Infrastructure 2 Équipement • Outils informatiques divers compatibles • Son & images : web-cam, micros son • Connections ADSL • Site Internet • Acquisition d’une plate-forme collaborative synchrone pour les bureaux virtuels

15. Infrastructure 3 Immobilier Acquisition ou location d’un bureau pour les tâches en présentiel Divers • Un véhicule adapté • Divers mobiliers

16. Procédures • Télétravail interactif en temps réel avec différents acteurs possibles • Compétences et réactivité • Amélioration de la qualité du travail : accompagnement des équipes • Réserve quand au risques de panne de transmission ADSL Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

17. oct nov dec janv fév mar avr mai juin juil aout Calendrier DIAGRAMME Création de la structure juridique d’accompagnement du projet études de faisabilité recherches Préparation de la communication Développement Acquisitions Mise en oeuvre Communication et Présentation du projet Prises de contacts et recherches : logistique, partenaires, financements, parts de marché… sept oct nov dec janv Pour plus d’informations http:www.cyberhandiwork.com

18. État d'avancement actuel • Étude de faisabilité, validation du concept, • Prévisionnel établi • Recherches des solutions techniques en cours • Attente de partenariats et de missions • Attente des réponses administratives et structurelles • Lenteur dans les décisions financières

19. Annexe modèle de l’interface de la plate forme Cyberhandiwork CYBERHANDIWORK SERVEUR plate-forme mis à disposition en partenariat

20. Nous contacter Pour plus d’informations c/° APF 21 ave Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLE France Téléphone : 33 06 72 70 30 36 C Y B E R H A N D I W O R K http:www.cyberhandiwork.com