1 / 19

Tewerkstellingsmaatregelen voor

Tewerkstellingsmaatregelen voor. OCMW-cliënteel. Overzicht. Artikel 60 § 7 OCMW–wet OCMW is werkgever ! terbeschikkingstelling Activa Werkervaring ! terbeschikkingstelling Sine

neona
Download Presentation

Tewerkstellingsmaatregelen voor

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tewerkstellingsmaatregelenvoor OCMW-cliënteel

  2. Overzicht • Artikel 60 § 7 OCMW–wet OCMW is werkgever ! terbeschikkingstelling • Activa Werkervaring ! terbeschikkingstelling Sine • Artikel 61 OCMW-wet: samenwerkingsovereenkomst tussen OCMW en werkgever of gebruiker; omkadering en opleiding

  3. Focus toelichting Doelgroepwerknemers = OCMW-cliënteel → het lokaal bestuur leidt toe naar werk → INTERN link met opdracht OCMW → EXTERN -lokaal sociaal beleidsplan -bedrijven

  4. Artikel 60 § 7 OCMW-wet Doel • werkervaring; • volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.

  5. OCMW = werkgever • werknemer: - recht op (aanvullend) leefloon (≈ steun) - IBR of IVR (≠ IWR) • Terbeschikkingstelling (tbs) • betoelaging OCMW door federale overheid: 948,74 euro/m =bedrag leefloon samenwonende met een gezin ten laste (°1.9.2008; + 25% < 25 jaar) - contingent verhoogde toelage voor tbs aan erkend sociaal economie-initiatief: volledige bruto jaarloon (max. 22.663,65 euro/j voor 2009) • RSZ-vrijstelling werkgeversbijdragen

  6. Arbeidsovereenkomst Duur (onbepaalde of bepaalde duur) < 36 jaar • 312 dagen gedurende de 18 maanden voorafgaand aan aanvraag werkloosheidsuitkering (wu); 36 - 49 jaar • 468 dagen gedurende de 27 maanden voorafgaand aan aanvraag wu; 50 + • 624 dagen gedurende de 36 maanden voorafgaand aan aanvraag wu.

  7. Loon - OCMW weddenschaal of - paritair comité gebruiker of - gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (NAR). Jobtime - voltijds; - 4/5 (onder voorwaarden); - maximum 6 maanden halftijds. Arbeidsvoorwaarden

  8. Terbeschikkingstelling artikel zestiger • Tbs-overeenkomst met gebruiker: ! • Kost gebruiker ≠ erkend initiatief sociale economie: bruto loonkost – federale subsidie • Kost gebruiker = erkend initiatief sociale economie: contingent verhoogde toelage bruto loonkost – verhoogde federale subsidie = in de praktijk volledige loonkost → geen kost voor gebruiker

  9. Activa Werkgevers: privé en publiek Werknemers: niet-werkende werkzoekenden ingeschreven bij VDAB, Actiris, Forem (en gelijkstellingen) Werkuitkering: 500 euro/m voltijds (pro rata) • OCMW subsidieert loonkost voor leefloon-(≈ steun-) trekkers en art60-ers → IBR of IVR (≠ IWR) • RVA subsidieert loonkost voor langdurig en oudere ingeschreven werkloze werkzoekenden Werkgever betaalt volledige loon aan werknemer. OCMW/RVA betaalt tussenkomst aan werkgever.

  10. RSZ-doelgroepvermindering 1000 (400) euro per kwartaal († 31 maart 2009!) - werkkaart ==) duur afhankelijk van - leeftijd - periode inschrijving als NWW.

  11. Werkervaring • Werkervaringspromotor = werkgever limitatief – non profit • Leerwerkbedrijf • Werknemer - 12 maanden (aanvullend) leefloon (≈ steun) ontvangen - IBR of IVR (≠ IWR) • Duur = min. 6 – max. 18 maanden

  12. Werkervaring op de werkvloer Technisch - Attitudetraining ! terbeschikkingstelling – max. 6 maanden • Subsidiëring promotor - loonpremie= 17.200 euro/jaar/VTE (integratie-uitkering OCMW of RVA); - omkaderingspremie = 25% loonpremie; - RSZ-vrijstellingGesco (Activa)

  13. Artikel 61 OCMW-wet met omkaderings- en opleidingspremie Doel Werknemer een opleiding en een omkadering op de werkvloer aanbieden • OCMW = werkgever en stelt ter beschikking van privéonderneming • OCMW ≠ werkgever en sluit samenwerkingsovereenkomst met privéonderneming die werkgever is • werknemer: - recht op (aanvullend) leefloon (≈ steun) - IBR of IVR (≠ IWR)

  14. 250 euro omkaderings- en opleidingspremie voor een voltijdse betrekking aan het OCMW of de privéonderneming • duur premie: max12 maanden over max 24 maanden gespreid • combinatie met ACTIVA (ook RSZ-vermindering & tussenkomst in de loonkost) • combinatie met artikel 60 § 7 OCMW-wet

  15. SINE: sociale inschakelingseconomie • Beperkt aantal werkgevers: erkenning arbeid>kapitaal dienstverlening aan gemeenschap>winst voldoende begeleiding doelgroep! beheersautonomie democratische besluitvorming milieuvriendelijke duurzame ontwikkeling • Werknemers - 12 maanden (aanvullend) leefloon (≈ steun) gerechtigd - IBR of IVR (≠ IWR) - geen diploma hoger secundair onderwijs

  16. OCMW (of RVA) → loonsubsidie • Loonsubsidie 500 euro/m/VTE; deeltijds: 750 euro x tewerkstellingsbreuk vant max. 500 euro • RSZ-vermindering: 1000 euro per kwartaal • >45j: onbeperkt in de tijd • < of = 45 j: afhankelijk van de periode van inactiviteit (verlenging met max. 10 kwartalen)

  17. Ter inspiratie… • Omgevingsanalyse • Lokaal sociaal beleid • OCMW- en gemeentebeleid • OCMW sociaal beleid – aanbod

  18. Petra Dombrecht Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Tel 02 211 56 22 petra.dombrecht@vvsg.be

More Related