İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Abdullah AKGÜN İş Güvenliği Uzmanı info@kalekalite.com 0532 791 02 72

2. Eğitimin Amacı Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını %0 a indirmek, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek.

3. İş güvenliği kurallarının hepsine uyacağım çünkü onlar benim sağ salim eve geri dönebilmem için konulmuş kurallar Amaan neymiş iş güvenliği yaa eskiden iş güvenliği mi vardı. Canım sıkkın zaten akşam olsa da eve gitsem.

4. 1

5. Güvenli Yaşam Elinizde… HEDEFİMİZ “0” İŞ KAZASI

6. Bölüm Genel İş Sağlığı Ve Güvenliği Kuralları

7. 1.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir ? İş Sağlığı ve Güvenliği; işin yapılması sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa ve güvenliğe zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır.

8. 1.2. İş Sağlığı ve Güvenliği Amacı Nedir ? 1)Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, 2)Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak, 3)Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmektir. 4)Üretimin devamlılığını sağlamak 5)Verimliliği artırmak

9. İş Kazası Nedir ? Aşağıdaki durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan fiziksel ve ruhsal arızaya uğratan olaydır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısı ile Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda Sigortalının ,işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmeleri sırasında 506 Sayılı SGK Kanunu

10. İş Kazalarının Nedenleri SGK İstatistiklerine göre İş kazalarının nedenleri genel olarak 3 grupta incelenir. A) Tehlikeli Şartlar: ( % 20 – 30 ) Arızalı makine araçlar Makinelerin düzensiz yerleştirilmesi İş yerinin tertipsiz ve düzensiz olması Yetersiz aydınlatma , ısı ve havalandırma Toz ve gürültünün fazla olması B) Tehlikeli Hareketler ( % 70 – 80 ) Teknik bilgi noksanlığı Dikkatsizlik , ihmal , beceriksizlik Aşırı cesaret ve güven Utanma ve fiziksel noksanlıklar Ruhsal bunalımlar C) Umulmadık Olaylar ( % 1 – 2 ) Deprem Yıldırım Sel , su baskını vb.

11. RİSK KAVRAMI • TEHLİKE • “Tehlike” potansiyel olarak zarara sebep olabilecek hal ve duruşlardır. • Bunlar, insan davranışları, maddeler veya makineler, çalışma metotları, iş organizasyonunun diğer konuları olabilir.

12. TEHLİKE ÇEŞİTLERİ Görülebilir Gizli Gelişen

13. RİSK KAVRAMI • ZARAR • “Zarar” çalışan insanın • kazanma gücünün hasar görmesi (fiziksel yaralanma, hastalık) veya ortadan kalkması (ölüm),işletme için ise ekipman hasarı ve bunlardan kaynaklanan her türlü maddi kayıp olarak tanımlanabilir.

14. RİSK KAVRAMI • RİSK • “Risk”tehlike dolayısıyla ortaya çıkan bir olayın oluşturduğu hasar derecesi ile, olayın oluşma olasılığının bileşkesidir.

16. RİSK KAVRAMI OLASILIK RİSK R = O X D R : Risk O : Olasılık D : Hasarın Derecesi HASAR DERECESİ

17. RİSK DEĞERLENDİRMESİ

23. RİSK YÖNETİMİ • İşyeri sağlık ve güvenlik risk yönetimi5 temel adımdan oluşur. • Bunlar; • Tehlikelerin tanınması • Tehlikelerden kaynaklanan risklerindeğerlendirilmesi • Risklerin önlenmesi veya en düşük seviyeye düşürülmesi için gerekli kontrol tedbirlerinekarar verilmesi • Kontrol tedbirlerinintamamlanması • Alınan tedbirlerin etkinliğininizlenmesi ve tekrar edilmesi

24. Her yıl 120.000.000 İş kazası Bunlardan 210.000 ölümcül Her bir saniyede 3 iş kazası olmakta Her 3 dakikada 1 kişi ölmekte İLO İSTATİSTİKLERİNE GÖRE

25. Kaza, Yaralanma Ve Korunma Prensipleri Ve Korunma Tekniklerinin Uygulanması

26. GÜVENLİKLE İLGİLİ YANLIŞ YAKLAŞIMLAR • (Kaza Öncesi) • biz her zaman böyle çalışırız ! • bana bir şey olmaz ! • yıllardır bu işi yapıyorum ! • bugüne kadar bir şey olmadı ! • kendime korkak dedirtmem !

27. Kaza Nedenleri İle İlgili Yanlış Görüşler • (Kaza Sonrası) • şanssızlık, • kaçınılmazlık, • dikkatsizlik.

28. İş Kazalarının İş Saatlerine Göre Dağılımı

29. Çalışanların Yasal Hak Ve Sorumlulukları Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler

30. İşçilerin görevleri 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 19 İşverenin aldığı İSG önlemlerine uymak zorundadır İşyeri mallarını düzgün kullanmak zorundadır İşverenin koyduğu İSG kurallarına uymak etkinliklere katılmak zorundadır Kendisine verilen kişisel koruyucuları kullanmak zorundadır

31. İşverenin Görevleri 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 4 Önlemleri almak Çalışanların Katılımını Sağlamak Çalışanları bilgilendirmek Çalışanlarla işbirliği yapmak Gerekli denetimleri yapmak Kayıt – Bildirim zorunluluğu

32. İşverenin Görevleri İSG hizmetlerini kimlerle ve nasıl sağlayacak? İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Sağlık ve Güvenlik Birimi İşyeri Hekimi / Sağlık personeli İş Güvenliği Uzmanı / Sorumlusu

33. Birkaç hatırlatma Yargıtay 10.HD. 24.11.1980 tarih,E5899-K.6798 Sayılı Kararı İşveren ’in İş Kanunu uyarınca yükümlü bulunduğu önlemleri almış sayılması için, işçisine gerekli araçları sağlamış olması yeterli değildir. Bu araçların kullanılıp kullanılmadığının denetlenmesi hususu da bu önlem alma yükümüne dahildir. Yargıtay 10.HD 17.04.1984 tarih, 2029/2140 Sayılı Kararı Çalışan kimsenin iş güvenliği kendi dikkatine ve inisiyatifine bırakılamaz.

34. 6.Bölüm İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında Hukuki Durumlar

35. SGK KANUNU M ADDE 110 VE 111 SİGORTALININ KASDİ VE SUÇ SAYILIR HAREKETİ; KASDİ VE ŞUÇ SAYILIR BİR HAREKETİ YÜZÜNDEN İŞ KAZASINA UĞRAYAN , MESLEK HASTALIĞINA TUTULAN VEYA HASTALANAN SİGORTALIYA GEÇİCİ İŞ GÖREMEMEZLİK GELİRİVERİLMEZ. SİGORTALIYA YALNIZ GEREKLİ SAĞLIK YARDIMLARI YAPILIR.

36. İŞ KAZASI MEYDANA GELDİKTEN SONRA HUKUKİ VE CEZAİ DURUM İŞ KAZASI İŞ HUKUKU CEZA HUKUKU SİGORTA HUKUKU SSK 11-26 mad. Maddi Tazminat Manevi Tazminat Taksirle Ölüme Neden olma Taksirle Yaralanmaya Neden olma Destekten Yoksun Kalma İş Göremezlik

37. İŞ KANUNU MADDE 25 H-İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. I-İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp ta eli altında bulunan makineleri,tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde; İŞVEREN VEYA VEKİLİ TARAFINDAN İŞ AKİDLERİNİ TAZMİNATSIZ OLARAK FESHEDEBİLİR.

38. İş Kazalarında Yapılacak Adli ve İdari İşlemler • İş Kazası sayılması için ; • İşçinin kaza sırasında işverenin otoritesi altında bulunup bulunmadığı • Kazanın doğrudan doğruya veya dolaylı olarak işin yarattığı bir tehlike veya işverenin üstlendiği koruma borcuna aykırı davranış sonucu olması • şartının bulunması gerekmektedir.

39. İşverenin Sorumluluğunda, İlliyet Bağının kesilebilmesi için ; A- Mücbir sebep, B- Zarar görenin ağır kusuru, C- Üçüncü şahsın ağır kusuru Olması gerekir.

40. İş Kazası sonucu dava açılabilecek yerler; 1- İşçinin ikametgâhının bulunduğu yer İş Mahkemesi 2- İşyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesi Hizmet akdinde bu iki tercihten hangisi belirtilmişse; belirtilen yer İş Mahkemesi, yetkili mahkemedir.

41. İş kazaları ve meslek hastalıkları Vukuunda AÇILAN DAVALAR • Ceza davası, • Tazminat Davaları, • Maddi Tazminat • Manevi Tazminat, • Destekten Yoksun kalma tazminatı • SSK’nın rucu davası,

42. 1 - CEZA DAVASI • Suçun BİLEREK VE SONUCU İSTENEREK işlenmesine KASIT denilmektedir. • Suçun BİLEREK FAKAT İSTENMEDEN işlenmesine TAKSİRLİ SUÇ denmektedir.

43. CEZA DAVASI • Olay sonucunda işçinin , “on gün ve daha az” işinden gücünden geri kalması (Rapor alması) durumunda, KAZAZEDE ŞİKAYET EDERSE ceza davası açılır. • Kişinin işinden gücünden geri kalması (Rapor alması) “on günden fazla” olursa (Kamusal niteliği olan suç sayıldığından) şikayet olmasa bile C. Savcısı tarafından kamu davası açılır.

44. İş kazalarında cezalar; Yaralanma durumunda TCK 459 gereği 3 ay – 30 ay arasında ceza uygulanır. Ölüm durumunda TCK 455 gereği 2 – 5 Sene arasında ceza uygulanır. birden fazla ölüm veya TCK 455 gereği 4 – 10 Sene arasında ceza uygulanır.

45. TAZMİNAT DAVALARI • İş kazalarından dolayı tazminat davası, olayın meydana gelmesinden veya olayın fark edilmesinden itibaren on yıl içinde açılması gerekmektedir. Aksi halde zaman aşımına uğramış olur.

46. SGK Tarafından açılan rucu davası Bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda, meydana gelen maddi kayıplar, SGK tarafından karşılanır. SGK yaptığı masrafları Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 26. Maddesi ve 10. Maddesi gereğince olaydaki kusurları oranında işverene, üçüncü şahıslara veya işçiye rucu edebilir.

47. SGK Tarafından açılan rucu davası Sosyal Sigortalar Kanununun 10.maddesi gereğinde “İşçi sigortasız çalıştırılırken ” kazaya uğradıysa 26. Madde hükümlerine bakılmaksızın meydana gelen zarar işverene ödettirilir.

48. Fiziksel Etmenler

49. Gürültü ve İnsan Üzerindeki Etkisi: Canlılar üzerinde olumsuz etki yapan ve rahatsız eden düzensiz titreşimlerin meydana getirdiği yüksek seslere gürültü denir. Gürültü

50. Kulaklarımızda ses dalgalarını beyne uyarı olarak ileten hassas bir düzenek vardır. Ses kaynağından gönderilen ses dalgaları veya titreşim dış kulak yolu ile kulak zarına çarpar ve kulak zarın titreşmesini sağlar. Bu titreşimler orta kulağın küçük kemikçiklerine iletilir. Gürültü