Módulo de Prevenção de Acidentes – AULA 5 Prof.ª Gledsnelly Nascimento

1. Módulo de Prevenção de Acidentes – AULA 5 Prof.ª Gledsnelly Nascimento FTSTFormação Técnica em Segurança do Trabalho

2. Competências a serem trabalhadas nesta aula • Fixar o conhecimento sobre os fatores que provocam os acidentes; • Aprimorar as formas de gerenciamento de risco; • Conhecer a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, e ser capaz de atuar como gestor da mesma.

3. INDICAÇÃO DE LIVRO

4. RELEMBRANDO CONCEITOS:

5. RELEMBRANDO CONCEITOS: INCIDENTE: É o evento não planejado e não desejado em que não há perda de qualquer natureza. ACIDENTE: É o evento não planejado e não desejado em quehá perda de qualquer natureza. PERDA: Qualquer tipo de dano às pessoas, ao meio ambiente, às instalações ou ao processo de produção.

6. ELEMENTOS QUE DESENCADEIAM OS ACIDENTES EQUIPAMENTOS E MATERIAIS • PESSOAS AMBIENTE DE TRABALHO

7. PORQUE OCORREM OS ACIDENTES? Pessoas Materiais Processo Equipamentos Ambiente de Trabalho PROCESSO SISTÊMICO

8. FATORES QUE PROVOCAM ACIDENTES PRÁTICAS INSEGURAS (ATOS INSEGUROS) • Imprudência É praticar uma ação sem as devidas precauções. • Imperícia Épraticar uma ação sem aptidão especial, habilidade, conhecimento ou experiência necessária. • Negligência É a omissão voluntária de cuidados necessários ou a falta ou demora em prevenir algum acidente.

9. CAUSAS DO ACIDENTE • Causas Imediatas São as causas que levaram diretamente a ocorrência de acidente, incidente ou desvio. São as mais fáceis de serem identificadas • Causas Básicas São falhas ou sucessão de falhas do sistema de gestão, que permitem a ocorrência de causas imediatas

10. FATORES QUE PROVOCAM ACIDENTES

11. FATORES QUE PROVOCAM ACIDENTES

12. PARA PREVINIR ACIDENTES • INSPEÇÕES DE SEGURANÇA; • APR - Análise Preliminar de Riscos; • PERMISSÃO PARA TRABALHO - PT

13. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA

14. INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES

15. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES Visa levantar todos os dados essenciais que possibilitem a determinação das causas que contribuíram para o acidente e propor medidas corretivas e preventivas para eliminá-las. FINALIDADES: • Não é atribuir culpa a ninguém; • Determinar as causas que possam ter contribuído para a ocorrência; • Adotar medidas preventivas e corretivas parar evitar sua repetição.

16. QUEM? Pessoas envolvidas. O QUÊ? fazia o trabalhador no momento imediatamente anterior à ocorrência? QUAL? foram as consequências ou partes atingidas? QUANDO ocorreu? (data e hora) ONDE ocorreu? (especificando o setor ou seção) COMO aconteceu o acidente? POR QUE? as causas que contribuíram direta ou indiretamente para a ocorrência do acidente? Na investigação não se dever ter constrangimento. • PERGUNTAS BÁSICAS NA INVESTIGAÇÃO

17. COMPONENTES DO ACIDENTE • PARTE DO CORPO AFETADA- A localização da lesão merece análise cuidadosa, pois quando ela apresenta-se nos mesmos pontos pode indicar a existência de determinado fator de insegurança, seja ato inseguro ou condição insegura e ainda tem importância para os efeitos legais decorrentes das normas previdenciárias; • AGENTE DA LESÃO- Podem ser os produtos químicos, ferramentas, parte de uma máquina, materiais incandescentes, arestas cortantes, corrente elétrica, superfícies abrasivas, etc. A determinação do agente da lesão é um dado fundamental na investigação de acidentes.

18. COMPONENTES DO ACIDENTE • ATIVIDADE EM QUE OCORREU O ACIDENTE – é o que fazia ou do que participava quando sofreu a lesão; • NATUREZA DA LESÃO- consta o tipo de lesão ocorrida, que geralmente envolve contusão, entorse, luxação, fratura, ferimento, queimadura, etc.

19. CIPA – NR 05 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES Última Atualização: Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011

20. OBJETIVOS DA CIPA • Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho, mediante o controle dos Riscos presentes: • no ambiente • nas condições e • na organização do trabalho Visando: À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES.

21. ORGANIZAÇÃO DA CIPA DEVEM ORGANIZAR A CIPA Empresas Privadas, Públicas, Sociedades de Economia Mista, Órgãos da Administração Direta e Indireta, Instituições Beneficentes, Associações Recreativas, Cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

22. PLANO DE AÇÃO DA CIPA • ELABORAR FORMAS EFICAZES DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO. • SISTEMATIZAR O MÉTODO DE TRABALHO DA CIPA. ATRAVÉS DE: • PLANEJAMENTO • ORGANIZAÇÃO • AVALIAÇÃO

23. Como Dimensionar a CIPA QUADRO I: Dimensionamento de CIPA. QUADRO II: Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, para dimensionamento de CIPA. QUADRO III: Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA .

24. Montando a CIPA... • REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS: • Eleitos em escrutínio secreto. • Titulares e suplentes determinados pela ordem decrescente de votos. • Têm estabilidade de 2 anos.

25. Montando a CIPA... • REPRESENTANTES DO EMPREGADOR: • Indicados pelo Gestor da Empresa. • Não tem estabilidade. • O presidente é representante do Empregador.

26. Processo Eleitoral CONVOCAR A ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO. 55 DIAS ANTES DEVE-SE FORMAR A COMISSÃO ELEITORAL REALIZAR ELEIÇÃO 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO PERÍODO DE INSCRIÇÃO DE 15 DIAS. INDIVIDUAL. COM COMPROVANTE

27. Processo Eleitoral • Informar ao MTE e ao Sindicato o Edital de Convocação de Eleição. • Eleição deve acontecer no horário normal do trabalho. • O candidatos tem estabilidade provisória até a apuração. • Guardar os documentos relativos a eleição por 5 anos (no mínimo).

28. SOBRE A DOCUMENTAÇÃO: 5.14 - A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011) 5.14.1 - A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011) 5.14.2 - O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011) 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

29. Quorum para Eleição Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias

30. Treinamento da CIPA • Antes da posse, para CIPA a partir do 2º mandato. • Até 30 dias após a posse, para o 1º mandato. • Carga horária de 20 horas (não pode exceder 8 horas diárias)

31. Conteúdo Curso da CIPA • Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. • Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho • Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

32. Conteúdo Curso da CIPA • Noções sobre a AIDS, e medidas de prevenção • Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho • Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos • Organização da CIPA e outros assuntos pertinentes.

33. ATIVIDADE 1. Defina o que é inspeção de segurança , qual o seu objetivo, quais os tipos, para que servem cada um deles e como fazer para que a mesma seja bem sucedida? 2. A atual CIPA da empresa “SEGURANÇA &CIA.”terá seu mandato encerrado no dia 30 de setembro de 2012. Monte o calendário de eleição para a próxima gestão e elabore os editais do processo.

34. ATIVIDADE 3. O Técnico de Segurança tem papel de educador em seu ambiente de trabalho. Pensando nisto, monte uma palestra educativa sobre a NR-5, cujo o conteúdo contemple os principais pontos necessários para conhecimento de trabalhadores leigos no assunto. 4.Faça também um resumo da NR-4 (SESMT), contendo por exemplo: quem deve possuir, como dimensionar, quais os profissionais envolvidos, atribuições, etc. Apenas utilizar a norma até o item 4.20, não é necessário citar os quadros anexos.

35. DICAS PARA SUA ATIVIDADE SER SFO!!! • Nossa atividade deve ter os seguintes tópicos: • Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo • + Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade. • Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página). • Introdução: Suas considerações sobre a atividade. • Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo • ao solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção. • Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar • destacado no texto. • Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas! • Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados • (Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!)

36. Dúvidas • Acesse o Fórumde Dúvidas e Discussões.