Impulse Gehaltscoaching für Frauen

1. Impulse Gehaltscoaching für Frauen Zusammenfassung MMAG. Melanie Luger Mobile: 0699 1699 3317 Mail: melanie.luger@mluger.at

2. I D A Drei wichtige Punkte zur Vorbereitung einer Gehaltsverhandlung: I Informationen sammeln über das Unternehmen & dem/der Vorgesetzten (Umgang mit Gehaltserhöhungen) über den eigenen Marktwert von Freundinnen/Freunden & vertrauten Arbeitskolleginnen/Arbeitskollegen von Betriebsrat (z.B. Einkommensbericht), Kollektivvertrag Internet (z.B. www.gehaltsrechner.gv.at) D Definition von Zielen welcher Wert vom Einkommen soll sich ändern – Fixgehalt, variabler Anteil, All-in,… -> Ziel mit Minimum und Maximum festlegen welche Alternativen gibt es noch – Einmalprämie, Zulagen, Sachbezüge (wie z.B. Parkplatz)

3. I D A A Argumente und Gegenargumente Wofür wollen Sie eine Gehaltserhöhung? Überlegen Sie sich Ihre Leistungen /Erfolge seit der letzten Gehaltserhöhung bzw. Ihres Einstiegs vielleicht hat sich seither Ihre Position geändert und Sie bearbeiten mehr Aufgaben bzw. übernehmen mehr Verantwortung welche für das Unternehmen/die Abteilung besonders wertvollen Fähigkeiten bringen ein Überlegen Sie sich, welche Gegenargumente Ihre Chefin/Ihr Chef einbringen wird und wie Sie darauf reagieren. Die drei Punkte von IDA kann in der Vorbereitung je nach Belieben in einer anderen Reihenfolge bearbeitet werden. Bringen Sie Ihr Anliegen selbstsicher und konkret vor Spielen Sie das Gespräch vor Ihrer Verhandlung durch Bleiben Sie dran – manchmal kann es etwas dauern, dass Sie zum gewünschten Ziel kommen Sie können nur gewinnen Ich wünsche Ihnen beim Verhandeln viel Spaß!

4. Gehaltscoachings für Frauen Meine Angebote zum Thema Gehaltscoaching: Einzelcoaching: 1-3 Einheiten (60 min) zur konkreten Vorbereitung € 50 pro Einheit und Erfolgsbeteiligung bei erfolgreicher Verhandlung Workshops: nächster Workshop Fr, 23.5.2014 von 16:30 - 19:30 € 79/Person (max. 12 Teilnehmerinnen) Anmeldung bis 9.5.2014 bei melanie.luger@mluger.at