1 / 41

Lasikatto säröilee

Lasikatto säröilee. Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys 2012 Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Anne Horttanainen. Keskuskauppakamarin selvitys. 2011 Miehet johtavat pörssiyhtiöiden liiketoimintoja – Naiset päätyvät tukitoimintoihin

nikki
Download Presentation

Lasikatto säröilee

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lasikatto säröilee Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys 2012 Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Anne Horttanainen

  2. Keskuskauppakamarin selvitys • 2011 Miehet johtavat pörssiyhtiöiden liiketoimintoja – Naiset päätyvät tukitoimintoihin • 2012 Lasikatto säröilee – Itsesääntely päihittää kiintiöt • Kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt • 119 (25 largecap, 37 midcap, 57 smallcap) • Tiedot kerätty huhtikuussa (hallitukset) sekä syys-lokakuussa 2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  3. Selvityksen sisältö • Hallitukset • Tilanne Suomessa ja muualla • Keinot, joilla edistetään (CG-koodit ja kiintiöt) • Valtionyhtiöt • Nimitysvaliokunnat • Toimitusjohtajat • Johtoryhmät • valtionyhtiöt • Keskuskauppakamarin toimenpiteet Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  4. Suomenosaltalukukattaa large cap –yhtiöt. Muidenmaidenosaltaotoskattaayhteensä 235 yhtiötä, joista 75 prosentilla on yli 10.000 työntekijäätailiikevaihtoyli 1 miljardieuroa. ***Saksanosaltalukukoskeehallintoneuvostoja, ja naisetovatpääosintyöntekijäedustajia. Lähteet Women Matter 2012: Making theBreakthrough, McKinsey&Company Suomeakoskevaluku: Keskuskauppakamari Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  5. Keinot naisten hallituspaikkojen lisäämiseksi • Vaihtoehdot • Ei mitään toimenpiteitä • Itsesääntely • CG-koodi • Kevyt maininta • Laajempi maininta • Vaatimus molemmista sukupuolista / ComplyorExplain = Suomi • Kiintiölainsäädäntö • Muu sääntely • Avoimuusvaatimukset • Ruotsi • EU:n direktiiviluonnos • Valtionyhtiöt: poliittinen päätöksenteko = Suomi Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  6. Lähteet kaavion luvuille: 2003: Luottolista 5/2004, Asiakastieto Oy 2008-2010: Valtioneuvoston tasa-arvoselonteko s. 105 2011: Keskuskauppakamarin selvitys 2012: Keskuskauppakamarin selvitys Naisjohtajaselvitys 2012/L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  7. Naisten hallituspaikkojen lisääntyminen kiihtyi 2012 • Suomi • Naisten hallituspaikat lisääntyivät 20 %:lla • Naisten osuus on noussut 22 %:iin (2011: 18 %) • LargeCap 28 % (26 %) – EU:n ennätys • MidCap 23 % (19 %) • Small Cap 16 % (12 %) • Ruotsissa 2012 pientä takapakkia, vaikka korkeat luvut (erilainen CG-koodi) Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  8. Naisjohtajaselvitys 2012 L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  9. Kultahousut ja -hameet puuttuvat • Hallituspaikat Suomessa • Yhteensä hallituksissa on 746 jäsentä • Näistä naisten osuus on 161 hallituspaikkaa • Jakaantuvat 628 henkilölle • 139 naista • 489 miestä • Ruotsi: 2 hlöllä 7 hallituspaikkaa, 6 hlöllä 6, 7 hlöllä 5 • 2 näistä 15 hlöstä naisia • Norja: kasautumista, esim. 1 naisella 8 paikkaa Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  10. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  11. Pörssiyhtiöiden hallituksen sukupuolijakauma CG-koodin suosituksen myötä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  12. CG-koodin poikkeamien perustelut • AMY:n soveltamisohje 1/2012 • Taso vaihtelee yhtiöittäin • Kehotetaan selkeyteen ja kattavuuteen • Heikkotasoisimmat perustelut edelleen suosituksen 9 osalta • Esimerkkejä: • ”Yhtiö noudattaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sillä poikkeuksella, että yhtiön hallituksella ei tällä hetkellä ole yhtään naisjäsentä.” Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  13. Esimerkkejä perusteluista jatkuu • ”Hallituksessa ei tällä hetkellä ole edustettuna molempia sukupuolia. Yhtiön pitkän aikavälin tavoitteena on kuitenkin noudattaa myös kyseistä suositusta.” • ”Vuoden 2011 varsinainen yhtiökokous ei valinnut naisia yhtiön hallituksen jäseniksi. Yhtiön pitkän aikavälin tavoitteena on täyttää hallinnointikoodin suositus myös tältä osin.” • ”Kaikki yhtiön hallituksen jäsenet ovat sama sukupuolta. Perusteluna poikkeamalle on yhtiön pieni koko.” • ”Sopivia ehdokkaita yhtiön hallituksen kokoonpanoon hallinnointikoodin täyttämiseksi ei toistaiseksi ole ollut.” Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  14. Yhtiöt, joilla ei naisia hallituksessa • 17 smallcap –yhtiöitä • Markkina-arvo • Yhteenlaskettu 550 MEUR • Mediaani 18 MEUR • Keskiarvo 32 MEUR • Keskimäärin 4 hallituksen jäsentä • Kaikilla suurilla ja midcap -yhtiöillä on vähintään 1 naisjäsen • Yhtiön kokoluokka vaikuttaa merkittävästi • Ei niinkään toimiala Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  15. Naisten hallituspaikat valtionyhtiöissä • Pörssiyhtiöt: valtionenemmistö- ja osakkuusyhtiöt • Naisilla keskimäärin enemmän hallituspaikkoja kuin muissa pörssiyhtiöissä • Ei kuitenkaan juurikaan nosta kaikkien yhtiöiden keskiarvoa • Kaikilla yhtiöillä tilanne keskimäärin tyydyttävä • Taustalla valtioneuvoston päätös, tavoite 40 % (asetettu 2004) • Mutta: ne yhtiöt, joissa naisia vähintään puolet hallituksesta, EIVÄT ole valtionyhtiöitä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  16. Vertailu hallituspaikoista valtionyhtiöissä ja muissa pörssiyhtiöissä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  17. Kiintiölainsäädäntö hallitusjäsenyyksistä • Norja • Julkisten yhtiöiden hallituksissa nyt yli 40 % naisia • Uhkana viime kädessä yhtiön purkaminen, jos lakia ei noudateta • Niiden yhtiöiden pörssikurssi kärsi lyhyesti muutoksesta, joilla hallitukseen jouduttiin tekemään suuria muutoksia • Golden skirt -ilmiö • Ranska tiukka laki • 20 % v. 2014, 40 % v. 2017 • Alankomaat, Belgia, Espanja, Islanti, Italia • Itävalta: pehmeä lainsäännös • EU:ssa direktiiviehdotusta odotetaan, luonnos olemassa Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  18. EU:n direktiiviluonnos • 40 % kiintiöt • soveltamisala: pörssiyhtiöt 2020 ja valtion enemmistöyhtiöt 2018 • Vähintään 250 työntekijää, yli 50 MEUR liikevaihto tai yli 43 MEUR tase • Maakohtaiset sanktiot • Avoimuusartikla • Johtoelinten sukupuolijakauman julkistaminen Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  19. Kiintiösäännösten lieveilmiöt • Listayhtiöiden väheneminen • Eivät edistä naisjohtajuutta • Golden skirt • Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi • Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon • Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen – kurssivaikutus • Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin • Uusi listautumisen este • Direktiiviluonnos ei koske pk-yhtiöitä • Hallituskoon kasvu Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  20. Golden skirt -ilmiö Norjassa • 2007-2010 • 8 naisella mutta vain 2 miehellä keskimäärin yli 4 hallituspaikkaa • 21 naisella mutta vain 9 miehellä keskimäärin yli 3 hallituspaikkaa • 2012 • Yhdellä naishallitusammattilaisella 8 hallituspaikkaa (2012) • Kiintiösääntely vei lupaavalta uralta naisia hallitusammattilaisiksi Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  21. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  22. Itsesääntely päihittää kiintiöt • Suomessa ja Ruotsissa enemmän kuin Norjassa naisia • Johtoryhmissä • CFO • Valtionyhtiöt vrt muut pörssiyhtiöt • Ruotsissa eniten naisia tj:na Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  23. Naiset pörssiyhtiöiden hallituksen puheenjohtajina • 5 naista, joista 1 largecap • 2011: 4 • Ruotsi: 4,3 % • Norja: 8,3 % Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  24. Nimitysvaliokunnat • Hallituksen nimitysvaliokunta • Osakkeenomistajien nimitystoimikunta • 53 kpl • Nainen harvinaisuus • Vain 18 yhtiöllä nainen jäsenenä • 15 yhtiöllä valiokunnassa, 3 yhtiötä toimikunnassa • Valtion osakkuusyhtiöt: 5:llä ei yhtään naista • 4 yhtiöllä naispj (3 eri naista) • Joillakin yhtiöillä tietoja ei vielä netissä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  25. Nainen pörssiyhtiön tj:na • Suomi: 1 (2011: 0) • Ruotsi: 4,3 % (2 %) • FTSE 100: 4 (5) • Fortune 500: 19 (12) • Fortune 1000: 40 • FortuneGlobal 500: 13 (12) • Kv. Tutkimustietoa: nais-tj nimitetään useammin talon ulkopuolelta Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  26. Pörssiyhtiöiden johtoryhmät, ml. tj:t • Yhteensä 832 jäsentä • Heistä 133 naisia (16 %)(2011: 16 %) • Sis. tj:t • Naisten osuus johtoryhmissä: • Largecap 16,5 % (2011: 17,6 %) • Midcap 16,1 % (15,1 %) • Small cap 15,5 % (16,3 %) • Johtoryhmien koko pienentynyt midcapissä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  27. Johtoryhmät ilman tj:aa • 713 joryn jäsentä • Naisia 132 (19 %) Naisjohtajaselvitys 2012 /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  28. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  29. Johtoryhmät ilman naisia • 1/3 osa smallcap –yhtiöistä • 10 niistä yhtiöstä, jolla ei naisia johtoryhmässä, ei naisia myöskään hallituksessa Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  30. Liiketoimintoja johtavien naisten määrä lisääntyi • Ilman tj:ia johtoryhmissä 713 jäsentä • Heistä liiketoimintoja johtaa 386 hlöä • 350 miestä (90,7 %) • 36 naista (9,3 %) (2011: 26 naista) Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  31. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  32. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  33. Toimialakohtaisia eroja • Hyvää kehitystä kulutustavarat ja -palvelut -sektorilla • 16 naista liiketoimintojen johdossa /Jory (2011: 7) • Muut sektorit: ei kehitystä • Rahoitus: 7 (2011: 7) • Perusteollisuus: 1 nainen (2011: 3) • Ei yhtään naista liiketoimintojen johdossa/jory: • öljy ja kaasu • tietoliikennepalvelut • yleishyödylliset palvelut Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  34. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  35. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  36. Lähde: Grant Thornton International Business Report 2012. Women in seniormanagement: still not enough Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  37. Naisetvaltionyhtiöidenjohtoryhmissä • Naisia vähemmän kuin muissa pörssiyhtiöissä • Koskee sekä enemmistö- että osakkuusyhtiöitä • Yhdessä osakkuusyhtiössä ei yhtään naista joryssä Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  38. Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  39. Suomenosalta large cap –yhtiöt. Muidenmaidenosaltaotoskattaayhteensä 235 yhtiötä, joista 75 prosentilla on yli 10.000 työntekijäätailiikevaihtoyli 1 miljardieuroa. Lähteet Women Matter 2012: Making theBreakthrough, McKinsey&Company Suomeakoskevaluku: Keskuskauppakamari Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  40. Mitä Keskuskauppakamari tekee • Selvitykset ja kannanotot • Pörssiyhtiöiden kontaktointi • Mentorointiohjelma • www.naisjohtajat.fi • Vientiponnistelut • Kehotamme pörssiyhtiöiden hallituksia sitoutumaan naisjohtajien määrän lisäämiseen • Keinoja: tasa-arvosuunnittelu, EVAn suositukset, avoimuuden lisääminen Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

  41. Kiitos! Lisätietoja: Leena Linnainmaa Puh 09-42426213 leena.linnainmaa@chamber.fi Anne Horttanainen puh. 09-42426265 anne.horttanainen@chamber.fi Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen

More Related