URZĄD GMINY GORZYCE

1. URZĄD GMINY GORZYCE Adres: ul. Sandomierska 75 39-432 Gorzyce tel. 0-15 8362 075 www.gorzyce.itl.pl ZAPRASZAMY Wójt Gminy Gorzyce mgr inż. Marian Grzegorzek

2. Urząd Gminy jest jednostką budżetową Gminy. • Urząd Gminy jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. • Siedzibą Urzędu są Gorzyce.

3. Urząd stanowi aparat pomocniczy Wójta, Rady i jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze Gminy. • Do zakresu działania Urzędu należy zapewnienie warunków należytego wykonywania spoczywających na Gminie: • zadań własnych, • zadań zleconych, • zadań wykonywanych na podstawie porozumienia z organami administracji rządowej (zadań powierzonych)

4. Do zadań Urzędu należy zapewnienie pomocy organom Gminy w wykonywaniu ich zadań i kompetencji.W szczególności do zadań urzędu należy: • przygotowanie materiałów niezbędnych do podejmowania uchwał, wydawania decyzji, postanowień i innych aktów z zakresu administracji publicznej oraz podejmowania innych czynności prawnych przez organy Gminy, • wykonywanie – na podstawie udzielonych upoważnień – czynności faktycznych wchodzących w zakres działań Gminy, • zapewnienie organom Gminy możliwości podejmowania, rozpatrywania oraz załatwiania skarg i wniosków,

5. przygotowywanie, uchwalanie i wykonywanie budżetu Gminy, oraz innych aktów organów Gminy, • realizacja innych obowiązków i uprawnień wynikających z przepisów prawa oraz uchwał organów Gminy, • zapewnienie warunków organizacyjnych do odbywania sesji Rady Gminy, posiedzeń jej komisji oraz innych organów funkcjonujących w strukturze Gminy, • prowadzenie zbiorów przepisów gminnych dostępnego do powszechnego wglądu w siedzibie Urzędu,

6. wykonywanie prac kancelaryjnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, a w szczególności: • przyjmowanie, rozdział, przekazywanie i wysyłanie korespondencji, • prowadzenie wewnętrznego obiegu akt, • przechowywanie akt, • przekazywanie akt do archiwum, • realizacja obowiązków i uprawnień służących Urzędowi jako pracodawcy – zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy

8. Do zakresu zadań Wójta należy w szczególności: • reprezentowanie Urzędu na zewnątrz, • prowadzenie bieżących spraw Gminy, • podejmowanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i wyznaczenie innych osób do podejmowania tych czynności, • wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego wobec wszystkich pracowników Urzędu, • zapewnienie przestrzegania prawa przez wszystkie komórki organizacyjne Urzędu oraz jego pracowników, • koordynowanie działalności komórek organizacyjnych Urzędu, jednostek organizacyjnych i pomocniczych Gminy oraz organizowanie ich współpracy, • rozstrzyganie sporów pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi w szczególności dotyczącymi podziału zadań, • udzielanie odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych, o ile Statut Gminy nie stanowi inaczej, • czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań Urzędu, • wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach zakresu administracji publicznej oraz upoważnienie swojego Zastępcy lub innych pracowników Urzędu do wydawania w jego imieniu decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej, • ogólny nadzór nad prawidłowym wykonywaniem przez pracowników Urzędu czynności kancelaryjnych, podejmowanie działań zapewniających prawidłową realizację zadań

9. Zastępca Wójta podejmuje czynności kierownika Urzędu pod nieobecność Wójta lub wynikającej z innych przyczyn niemożności pełnienia obowiązków przez Wójta. Zastępca Wójta wykonuje inne zadania na polecenie lub z upoważnienia Wójta • Do zadań Sekretarza należy zapewnienie sprawnego funkcjonowania Urzędu , a w szczególności: • opracowywanie projektów zmian Regulaminu ,podziału referatów na stanowiska pracy, czynności na stanowiskach pracy, • nadzór nad organizacją pracy w Urzędzie, czuwanie nad tokiem i terminowością wykonywania zadań, • prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem kadr i • podnoszeniem kwalifikacji pracowników, • przedkładanie Wójtowi propozycji dotyczących usprawnienia pracy Urzędu, • nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał Rady Gminy,

10. Do zadań Skarbnika należy: • zapewnienie realizacji polityki finansowej Gminy, • wykonywanie określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości, • kierowanie praca Referatu Finansowo – Księgowego, • nadzorowanie i kontrola realizacji budżetu Gminy • kontrola gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych Gminy,

11. Do działań Referatu Finansowo – Księgowego należy: • zapewnienie obsługi finansowo – księgowej Urzędu, • sprawowanie kontroli i nadzoru nad gospodarką finansową gminnych jednostek organizacyjnych, • prowadzenie ksiąg rachunkowych, • dokonywanie wyceny aktów oraz pasywów i ustalanie wyniku finansowego,

12. Do zadań Referatu Organizacyjnego należą: • w zakresie spraw organizacyjnych: zapewnienie sprawnej obsługi funkcjonowanie Urzędu, • w zakresie kadr: prowadzenie spraw osobowych pracowników samorządowych, kierowników jednostek organizacyjnych Gminy • prowadzenie spraw związanych z pełnieniem funkcji organu założycielskiego, • organizowanie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników, • w zakresie spraw kancelaryjno – technicznych: • zapewnienie prawidłowej obsługi obywateli przez Urząd, • prowadzenie spraw związanych z tworzeniem instytucji upowszechnienia kultury, nadania statutu instytucjom kultury

13. Do działań Referatu Spraw Obywatelskich należy: • prowadzenie rejestracji stanu cywilnego (prawo o aktach stanu cywilnego oraz kodeksu rodzinnego i opiekuńczego) • realizacja ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych w zakresie wydawania dokumentów tożsamości, przyjmowanie zgłoszeń meldunkowych, rejestracja danych o urodzeniach i zgonach, zmianach stanu cywilnego, imion i nazwisk, obywatelstwa, prowadzenie rejestracji stałego i czasowego zameldowania, • realizacja zadań wynikających z ustawy o powszechnym obowiązku Obrony Rzeczypospolitej Polskiej • wykonywanie zadań z zakresu obrony cywilnej i zwalczania klęsk żywiołowych:

14. Do zadań Referatu Świadczeń Rodzinnych należy: • wydawanie decyzji administracyjnych dotyczących ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków z tego tytułu, • prowadzenie ewidencji świadczeniobiorców w formie rejestru, • weryfikacja prawa do świadczeń rodzinnych po upływie roku kalendarzowego na podstawie oświadczeń o dochodach rodziny za ubiegły rok,

15. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw planowania przestrzennego i budownictwa należy: • sporządzanie projektów założeń do planów zagospodarowania przestrzennego i projektów tych planów, • udostępnienie projektów założeń do miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego oraz projektu tego plany do publicznego wglądu, popularyzacja jego treści, • wydawanie decyzji o ustaleniu lokalizacji inwestycji, • prowadzenie spraw związanych z ustaleniem warunków zabudowy i zagospodarowania terenu.

16. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw inwestycji i zamówień publicznych należy: • sprawowanie nadzoru budowlanego nad inwestycjami prowadzonymi przez Gminę, • przygotowanie i przeprowadzenie przetargów na roboty publiczne, Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw dróg i spraw energetycznych należą: • , • budowa, modernizacja i utrzymanie dróg gminnych oraz ich ochrona, • planowanie i organizacja zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe na terenie Gminy • planowanie oświetlenia miejsc publicznych i dróg znajdujących się na terenie Gminy,

17. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw remontów i administrowania budynkami komunalnymi: • prowadzenie nadzoru remontów bieżących i kapitalnych w budynkach stanowiących własność Gminy, • prowadzenie zamówień publicznych w zakresie remontów, • administrowanie, gospodarowanie i zarządzanie budynkami komunalnymi.

18. Do zadań samodzielnego stanowiska do spraw rolnictwa, gospodarki gruntami oraz spraw przeciwpożarowych należą: • gospodarka gruntami stanowiącymi mienie komunalne, w tym tworzenie zasobu gruntów pod budowę, • ochrona przeciwpożarowa Gminy,

19. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw oświaty i działalności gospodarczej należy: • sprawowanie nadzoru i koordynacji działalności przedszkoli i szkół podstawowych na terenie Gminy, • koordynowanie działalności wszystkich typów szkół na terenie Gminy, • ewidencjonowanie działalności gospodarczej na terenie Gminy, • sprawy ochrony zdrowia na terenie Gminy.

20. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do obsługi organów kolegialnych należy: • protokołowanie posiedzeń Rady Gminy i Komisji, • prowadzenie rejestru uchwał Rady Gminy, • prowadzenie rejestru przepisów prawa miejscowego, • prowadzenie zadań zleconych z zakresu wyborów samorządowych, parlamentarnych i prezydenckich oraz referendum, • prowadzenie spraw sołeckich,

21. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw gospodarki mieszkaniowej i sportu należy: • wykonywanie zadań wynikających z przepisów ustawy o najmie lokali i dodatkach mieszkaniowych, • przydział lokali mieszkalny • wykonywanie zadań wynikających z przepisów ustawy o najmie lokali i dodatkach mieszkaniowych, • przydział lokali mieszkalnych

22. Do zadań samodzielnego stanowiska pracy do spraw ochrony środowiska należy: • zapewnienie warunków niezbędnych do ochrony środowiska przed odpadami oraz dbanie o utrzymanie porządku i czystości, • opracowywanie gminnego programu ochrony środowiska, • sprawy wynikające z ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i odprowadzaniu ścieków (regulaminy, taryfy)

23. Do zadań dwuosobowego stanowiska pracy do spraw rozwoju, promocji Gminy i programów pomocowych /funduszy strukturalnych/ należy: • aktywne kreowanie właściwego wizerunku Gminy, • prowadzenie i aktualizacja strony internetowej Gminy, • prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej, • inicjowanie i prowadzenie akcji promocyjnych, przygotowanie materiałów promocyjnych Gminy, • poszukiwanie możliwości pozyskiwania środków pozabudżetowych,

24. Zaspokajanie zbiorowych potrzeb wspólnoty należy do zadań własnych gminyW szczególności zadania własne obejmują sprawy: 1) ładu przestrzennego, gospodarki nieruchomościami, ochrony środowiska i przyrody oraz gospodarki wodnej, 2) gminnych dróg, ulic, mostów, placów oraz organizacji ruchu drogowego, 3) wodociągów i zaopatrzenia w wodę, kanalizacji, usuwania i oczyszczania ścieków komunalnych, utrzymania czystości i porządku oraz urządzeń sanitarnych, wysypisk i unieszkodliwiania odpadów komunalnych, zaopatrzenia w energię elektryczną i cieplną oraz gaz, 4) lokalnego transportu zbiorowego, 5) ochrony zdrowia, 6) pomocy społecznej, w tym ośrodków i zakładów opiekuńczych, 7) gminnego budownictwa mieszkaniowego, 8) edukacji publicznej, 9) (1) kultury, w tym bibliotek gminnych i innych instytucji kultury oraz ochrony zabytków i opieki nad zabytkami, 10) kultury fizycznej i turystyki, w tym terenów rekreacyjnych i urządzeń sportowych, 11) targowisk i hal targowych, 12) zieleni gminnej i zadrzewień, 13) cmentarzy gminnych, 14) porządku publicznego i bezpieczeństwa obywateli oraz ochrony przeciwpożarowej i przeciwpowodziowej, w tym wyposażenia i utrzymania gminnego magazynu przeciwpowodziowego, 15) utrzymania gminnych obiektów i urządzeń użyteczności publicznej oraz obiektów administracyjnych, 16) polityki prorodzinnej, w tym zapewnienia kobietom w ciąży opieki socjalnej, medycznej i prawnej, 17) wspierania i upowszechniania idei samorządowej, 18) promocji gminy, 19) współpracy z organizacjami pozarządowymi, 20) współpracy ze społecznościami lokalnymi i regionalnymi innych państw.

25. Przeciwdziałanie bezrobociu oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy jest zadaniem samorządu powiatu GŁÓWNE PROBLEMY NA RYNKU PRACY • trwające od lat procesy restrukturyzacji w dużych kluczowych zakładach regionu szczególnie w przemyśle siarkowym , metalowym , zbrojeniowym - utrata miejsc pracy, które są bardzo wolno odtwarzane w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw • utrzymująca się wysoka liczba osób młodych w wieku do 35 lat • duży udział wśród bezrobotnych osób z wykształceniem zawodowym i niższym • kwalifikacje potencjalnych pracowników nie odpowiadają aktualnym wymogom na rynku pracy

26. USŁUGI RYNKU PRACY • pośrednictwo pracy tj. udzielanie pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu zatrudnienia a pracodawcom w pozyskaniu pracowników odpowiednich kwalifikacjach poprzez pozyskiwanie, aktualizację i realizację ofert pracy • poradnictwo zawodowe - pomoc w wyborze lub zmianie zawodu , zatrudnienia , kierunku kształcenia uwzględniając możliwości psychofizyczne klienta oraz potrzeby rynku pracy • wspieranie działalności Klubu Pracy , którego celem jest udzielenie pomocy w nabyciu umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia • szkolenia mające na celu zwiększenie szans osób bezrobotnych na uzyskanie zatrudnienia

27. Instrumenty rynku pracy: • Przyznawanie bezrobotnym środków na podjęcie działalności gospodarczej • Prace interwencyjne • Roboty publiczne • Prace społecznie użyteczne • Staże • Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy

28. S T A Ż E • Celem stażu jest nabywanie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy przez bezrobotnego , bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, • Staż trwa od 3 do 12 miesięcy i jest odbywany wg programu określonego w umowie zawartej pomiędzy powiatowym urzędem pracy a pracodawcą . Pracodawca przyjmując stażystę otrzymuje świadczenie pracy wg ustalonego harmonogramu zgodnie z zasadami funkcjonowania własnej firmanie ponosząc przy tym, kosztów wynagrodzenia a ponadto ma możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej danej osoby pod kątem zatrudnienia jej w firmie po zakończeniu stażu.

29. Przygotowanie zawodowe • Jest to instrument adresowany do osób bezrobotnych , które muszą podwyższyć lub zaktualizować swoje dotychczasowe kwalifikacje bądź zdobyć nowe w ramach przekwalifikowania. Jego celem jest ułatwienia ponownego wejścia na rynek pracy osobom , które pracę utraciły i mają niskie lub nieaktualne kwalifikacje zawodowe

30. Liczba osób objętych aktywnymi formami przeciwdziałania bezrobociu w 2006 r. w Gminie Gorzyce wg zestawienia Powiatowego urzędu Pracy w Tarnobrzegu Poziom bezrobocia w Gminie Gorzyce na dzień 31 grudnia 2005 roku 977 osób na dzień 31 grudnia 2006 roku 853 osób - zanotowano spadek bezrobocia 124 osoby

31. Bezrobotni w Gminie Gorzyce wg poziomu wykształcenia : • wyższe 81 osób • średnie zawodowe i policealne 231 osób • średnie ogólnokształcące 42 osoby • zasadnicze zawodowe 273 osoby • pozostałe 226 osób

32. Bezrobotni w Gminie Gorzyce wg wieku: • od 18 do 24 lat 187 osób • od 25 do 34 lat 266 osób • od 35 do 44 lat 187 osób • od 45 do 54 lat 184 osoby • od 55 do 59 lat 27 osób • powyżej 60 lat 2 osoby

33. Bezrobotni w Gminie Gorzyce wg czasu pozostawania bez pracy: • do 1 m-ca 44 osoby • od 1 do 3 m-cy 139 osób • od 3 do 6 m-cy 126 osób • od 6 do 12 m-cy 107 osób • od 12 do 24 m-cy 133 osoby • powyżej 24 m-cy 304 osoby Największy odsetek osób zarejestrowanych w PUP to osoby długotrwale bezrobotni

34. W celu aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych Gmina Gorzyce przystąpiła do projektu pod nazwa „ Partnerstwo Na Rzecz Aktywizacji Zawodowej ANIMATOR” realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznegow ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Jest ona częścią strategii Unii Europejskiej , mającej na celu stworzenie nowych lepszych miejsc pracy oraz wyrównywania szans. Innowacją tego projektu jest wdrożenie na rynek tzw. Osoby Animatora , która będzie pełnić funkcję opiekuna grupy osób bezrobotnych. Jego zadaniem będzie : • podnoszenie kwalifikacji osób • określanie ich predyspozycji , słabych i mocnych stron • dobór odpowiednich szkoleń • pomoc w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych • ułatwienie kontaktów z pracodawcami • pomoc w negocjacjach zatrudnieniowych.

35. DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘzapraszamy na naszą stronę internetową www.gorzyce.itl.pl Kierownik Referatu ds. organizacyjnych: mgr Marta Jarosz Oprawa techniczna: mgr Monika Iwaszko