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Pour d marrer votre carri re en grand

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Pour d marrer votre carri re en grand

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Presentation Transcript

    1. pour démarrer votre carrière en grand!

    2. 2 Types de postes en management et en ressources humaines Postes axés sur la gestion des ressources humaines : Stagiaire - agent de gestion du personnel Stagiaire - analyste en rémunération Stagiaire - conseiller en recrutement Stagiaire - conseiller en ressources humaines Stagiaire - coordonnateur aux ressources humaines Stagiaire - environnement santé sécurité Stagiaire - responsable du développement de formation pour la main-d’œuvre Stagiaire aux ressources humaines Stagiaire en dotation

    3. 3 Postes axés sur le management : Stagiaire - conseiller en analyse et développement des organisations Stagiaire - développement organisationnel Stagiaire en consultation de management Stagiaire en management Stagiaire en planification des effectifs Types de postes en management et en ressources humaines

    4. 4 Exemples de fonctions pour les stagiaires en management et en ressources humaines Tâches axées sur la gestion des ressources humaines : Administrer les dossiers de la CSST. Analyser des postes de travail. Développer et exécuter un plan stratégique de recrutement. Élaborer des grilles d'entrevue.  Mettre à jour le manuel de l'employé.  Mettre en place un programme de gestion des ressources humaines. Participer à des enquêtes d’analyse d’accidents. Participer à l’amélioration du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Participer à la présentation de nouvelles procédures aux employés. Participer à la sélection du personnel. Participer au développement d’un logiciel en RH. Participer au processus de dotation.

    5. 5 Tâches axées sur la gestion des ressources humaines (suite) : Préparer des transactions de paie. Procéder à la révision de l’échelle salariale. S’assurer de la création, de l’application et de la mise à jour des programmes de formation. Postes axés sur le management : Aider à créer les outils d’évaluation. Aider la direction dans l’étude de dossiers pour le développement de stratégies d’affaires. Analyser et rédiger les méthodes et les procédures de travail dans toutes les sphères d’activité de l’entreprise. Concevoir et développer de nouvelles approches pour l’amélioration de la performance au travail. Élaborer des mesures de contrôle et de rendement du temps de travail. Exemples de fonctions pour les stagiaires en management et en ressources humaines

    6. 6 Postes axés sur le management (suite) : Élaborer les modalités d’application des différents types d’aménagement du temps de travail dans un contexte de conciliation travail/vie personnelle. Évaluer la situation actuelle de l’entreprise selon le marché et proposer des solutions sur divers sujets. Mettre en place un programme de gestion de rendement. Participer à la mise en place de programmes de motivation d’employés. Participer au développement d'un plan d'affaires. Participer avec la direction du développement organisationnel au développement de méthodes concernant le projet d’évaluation des risques en management. Procéder aux évaluations du personnel. Procéder à la mise à jour des organigrammes. Exemples de fonctions pour les stagiaires en management et en ressources humaines

    7. 7 Associations Commerces Compagnies d’assurances Entreprises manufacturières Gouvernement Grandes, moyennes et petites entreprises Organismes d’employabilité CAE inc. / Centre régional de santé et de services sociaux de la Baie-James / Équipe Spectra inc. / Fafard et Frères Ltée / Hydro-Québec / iWeb Technologies inc / Mercer, Consultation en ressources humaines Limitée / Mines Agnico Eagle division Laronde / Paccar du Canada (Peterbilt) inc. / Pratt & Whitney Canada Inc. / Shermag inc. / Xstrata zinc - Mine Brunswick Types d’entreprises

    8. 8 Compétences recherchées et exigences Autonomie Bilinguisme Communication interpersonnelle Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) Connaissance des processus de dotation Connaissance des règlements en santé sécurité au travail (SST) Connaissance du développement de procédures de travail Créativité Dynamisme Esprit d’analyse Initiative Minutie Sens de l’organisation Sens des responsabilités Travail d’équipe

    9. 9 Salaire des stagiaires en 2010-2011 Stagiaires en management et en ressources humaines : Le salaire des stagiaires se situe entre 10 $ et 19,40 $ l’heure. Le salaire moyen est de 15,53 $ l’heure. Le salaire moyen en 2009-2010 était de 16,60 $ l’heure. Stagiaires en administration (toutes concentrations) : Le salaire des stagiaires en administration se situe entre 10 $ et 27 $ l’heure. Le salaire moyen en administration est de 15,51 $ l’heure. Le salaire moyen en administration en 2009-2010 était de 15,87 $ l’heure. *Source : base de données du Service de placement

    10. Service de placement de l'Université Laval Bureau principal Pavillon Alphonse-Desjardins, local 2447 Centre des stages et d’emplois de la FSA Pavillon Palasis-Prince, local 0305 Téléphone : 418 656-3575 Courriel : spla@spla.ulaval.ca www.spla.ulaval.ca

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