Discriminatie dichtbij

1. Discriminatie dichtbij Aandacht voor discriminatie in Gelderland Zuid en Maasdriel 2 april 2013

3. Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) Elke gemeente in Nederland moet haar burgers toegang bieden tot een onafhankelijke en professionele antidiscriminatievoorziening. Burgers moeten hier terecht kunnen met klachten en vragen over discriminatie. De gemeente is verplicht om deze klachten te registreren. Wettelijke taken uitgevoerd door ADV • registratie van discriminatie-incidenten • behandeling van klachten

4. Ieder1Gelijk Doelstelling voorkomen, signaleren en bestrijden van alle vormen van discriminatie door: • registreren van meldingen • behandelen van klachten • signaleren • voorlichting, scholing en training • onderzoek • beleidsadvisering

5. Discriminatie melden

6. Discriminatie:gronden en terreinen Discriminatie is het ongelijk behandelen en achterstellen van mensen of groepen mensen op basis van persoonsgebonden kenmerken die er niet toe doen in de gegeven situatie.

7. Discriminatie in Maasdriel Klachten 2012 (tussen haakjes de aantallen van 2011) LET OP: veel meldingen ≠ veel discriminatie weinig meldingen ≠ weinig discriminatie

8. Discriminatie in Maasdriel Voorbeelden van meldingen in 2012 • Via de politie ontvangen we melding over een gezin dat in de buurt wordt weggepest. Waarschijnlijk (mede) vanwege hun afkomst. • Ook in de gemeente Maasdriel zijn er nog werkgevers die bij werving en selectie van personeel leeftijdseisen stellen of onderscheid maken op grond van geslacht. In veel gevallen is dat niet toegestaan.

9. Samenvatting rapport discriminatieklimaat Gelderland Zuid • Bijna 1 op 6 ervaart discriminatie • in alle gemeenten van Gelderland Zuid • 15% voelt zichzelf gediscrimineerd, • 29% neemt discriminatie bij anderen waar. • Leeftijdsdiscriminatie • wordt het meest ervaren • -2e plaats handicap/ziekte • 3e plaats kleding/uiterlijk. • Ongeveer 4 op 10 arbeidsgerelateerd • meest in buurt/op straat en op arbeidsmarkt (op werk/ tijdens solliciteren). • Meer dan de helft met een discriminatie-ervaring vindt dat dit het leven beïnvloedt • Minderheid meldt discriminatie • 15% meldt discriminatie-ervaring • Meestal bij politie en vertrouwenspersoon op werk • Redenen om niet te melden • 1. niet belangrijk genoeg • 2. geen aandacht willen geven • ‘melden helpt niet’ • Bijna 1 op 6 kent Ieder1Gelijk • (in Nijmegen beter bekend dan in regio) nam discriminatie bij anderen waar had zelf een discriminatie-ervaring 1 op 6 1 op 3

10. Evaluatie WGA • Vrijwel elke gemeente heeft een ADV • Gemiddeld waarderen gemeenten de samenwerking met en deskundigheid  van de ADV’s met een 7,5 • Uitvoering van de wet draagt nauwelijks bij aan tegengaan van onderregistratie of beter zicht op de lokale situatie • Vooral in kleine gemeenten blijft preventie en bewustwording onderbelicht • Slechts 24% gemeenten beschikt over lokaal discriminatiebeleid

11. Rol gemeente bij bestrijden discriminatie Regierol gemeente • faciliteren van een antidiscriminatievoorziening (wettelijke taak) • informeren burgers en lokale maatschappelijke organisaties • implementatie in beleid (lokaal discriminatiebeleid) Lokaal discriminatiebeleid is onderdeel van veilig leefklimaat • lokaal mensenrechtenbeleid • sociale veiligheid

12. Mogelijke projecten bij gemeente Maasdriel • Advisering over gemeentelijk beleid (lokaal mensenrechtenbeleid) • Voorlichting/training aan maatschappelijke instellingen • Gastlessen en projecten scholen en jeugd- en jongerenwerk • Buurt/dorpprojecten en wijkteams

13. Ambassadeurogen en oren van Maasdriel De ambassadeur Gijsbert Smit • houdt ons op de hoogte van wat er speelt in Maasdriel • brengt Ieder1Gelijk in contact met lokale organisaties • is ons aanspreekpunt voor Maasdriel Wij… • houden de ambassadeur op de hoogte van regionale en landelijke ontwikkelingen • betrekken de ambassadeur in onze activiteiten • organiseren tweejaarlijks een ambassadeursbijeenkomst

14. Vragen?