1 / 22

Deelnemers bijeenkomst November 2013

Deelnemers bijeenkomst November 2013. agenda. Het bestuur heeft diverse vragen ontvangen. Dank daarvoor!! Deze vragen komen aan bod in deze presentatie. AGENDA. Rol BPOA en Rol SPOA Kenmerken van de regeling Deelnemers aantallen en verplichtstelling Toekomst van het fonds

olathe
Download Presentation

Deelnemers bijeenkomst November 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Deelnemers bijeenkomstNovember 2013

  2. agenda Het bestuur heeft diverse vragen ontvangen. Dank daarvoor!! Deze vragen komen aan bod in deze presentatie

  3. AGENDA • Rol BPOA en Rol SPOA • Kenmerken van de regeling • Deelnemers aantallen en verplichtstelling • Toekomst van het fonds • Kosten van het pensioenfonds • Dekkingsgraadontwikkeling en verwachtingen • ALM studie: vastleggen Beleggingsbeleid

  4. BPOA en SPOA Deelnemers Pensioen reglement Ledenvergadering met stemrecht BPOA: -bepaald inhoud v.d. pensioenregeling. -Stelt de pensioenpremie vast en het onvoorwaardelijk indexatie beleid SPOA: -Stelt het beleggingsbeleid en voorwaardelijk indexatie beleid vast -Voert de pensioenregeling uit. Uitvoerings-overeenkomst

  5. Kenmerken SPOA regeling • De pensioenregeling is een regeling waarbinnen een premietoezegging is gedaan. Dit betekent dat alleen de premie is vastgesteld en niet de uiteindelijke hoogte van het pensioen. • De Beschikbare Premieregeling biedt dus geen zekere, van tevoren vaststaande, pensioenuitkomsten. • De premie die de deelnemer inlegt, wordt op het moment van inleg omgezet in aanspraken op ouderdomspensioen. Ieder jaar krijgt de deelnemer een overzicht van de opgebouwde pensioenaanspraken. De uiteindelijke pensioenuitkomsten zijn afhankelijk van: • De premies die betaald zijn gedurende het deelnemerschap • De rentestand en levensverwachting op het moment van omzetten van de premie in pensioen • Eventuele kortingen en variabele toeslagen binnen SPOA • De pensioenaanspraken worden tot de reguliere pensioendatum jaarlijks verhoogd met een vaste toeslag (onvoorwaardelijke toeslag). Voor deelnemers geboren voor 1 januari 1950: onvoorwaardelijke toeslag 2% tot de leeftijd van 62 jaar. Na: 3% tot 65

  6. Uitvoering van de pensioenregeling Vraag: En blijft het SPOA zelfstandig? Of samenvoegen met andere groter pensioenfonds om te overleven? • Bij overgang naar een ander fonds: DNB ziet toe dat bij beide fondsen de deelnemers geen nadeel ondervinden: in de praktijk: indien er een dekkingsgraadverschil is tussen fondsen zal dit door korting of bijstorting gelijkgetrokken moeten worden alvorens rechten kunnen worden overgedragen. • SPOA is een beroepspensioenfonds. Bij overgang naar een groot fonds als Z&W gaat de zeggenschap verloren. Z&W een bedrijfstakpensioenfonds (branche gebonden) • de regeling van een beroepspensioenfonds is moeilijk bij een middelloonregeling in te passen.

  7. Deelnemersaantallen • Het aantal deelnemers van het pensioenfonds is redelijk stabiel

  8. Toekomst van het fonds Vragen: Visie over de toekomst, wat gaat er gebeuren? Verplicht of vrijwillig? Wordt het een verplicht of vrijwillig fonds? • Werkgroep evaluatie pensioenregeling Dit is een platform van BPOA waarin verschillende organisaties van apothekers zitting hebben. • BPOA ledenvergadering 3 december

  9. Kosten van het pensioenfonds • Vragen: Wat zijn de kosten? Kunnen deze omlaag? Brief aan tweede kamer 27 feb 2013: De kosten pensioenbeheer: 243 euro/deelnemer (grote fondsen goedkoper, kleine fondsen duurder, tot 600-700 euro/deelnemer) De gemiddelde kosten voor vermogensbeheer bedragen 0,43%. Hierbij de kanttekening dat CEM de transactiekosten en prestatieafhankelijke vergoedingen van zogenaamde alternatieve beleggingen niet in de vergelijking heeft meegenomen.

  10. SPOA:Ontwikkeling Pensioen Voorziening

  11. Rendementen vergeleken Bron Rendementen 2010-2007: Rapport DNB beleggingsopbrengst pensioenfondsen 2000-2010 (in het kader van de motie Van den Besselaar c.s.) Bron Rendement 2011: Uit Brief aan “Voorzitter vd 2e Kamer”, Datum 27 februari 2013 (Betreft Beantwoording vragen van de leden van de vaste commissie voor SZW over rekenrente en uitvoeringskosten ) Het gemiddelde bruto rendement van Nederlandse fondsen over 2011 was 8,9% Bron Rendement 2012: LCP Netherlands: Nederlandse pensioenfondsen hebben in 2012 gem. 13,6% rendement gemaakt. Bron 2013: AON: Aon Hewitt berekent de gemiddelde dekkingsgraad mbv van een voorbeeldportefeuille die represen-tatief is voor pensioenfondsen. Daaruit blijkt dat in het eerste halfjaar van 2013 een rendement is behaald van 0,2%

  12. Dekkingsgraad

  13. Samenvattend • Kosten zijn in lijn met andere pensioen en zijn NIET hoog • Rendementen zijn in lijn met andere fondsen • Waarom toch kortingen? • Omdat in het verleden te snel is geindexeerd en geen buffer is gevormd. Dit paste voorheen goed bij de beroepsgroep

  14. ALM studie: leidend voor premie-, toeslag- en beleggingsbeleid Deelnemersbestand, Leeftijdsverwachting, BPOA: Bepaalt Premie beleid en zo mogelijk Onvoorw. toeslag SPOA: bepaalt voor- waardelijk toeslag beleid en beleggingsbeleid vast. Afweging rendement en risico in ALM studie Bestuur wil kans op een dekkingsgraad < 90% de komende 3 jaar laag houden Pensioen

  15. ALM studie: Onderzochte beleggingsmix: Resultaten:

  16. ALM studie • Voor alle varianten is ook gekeken naar: • Deflatie scenario • Stagflatie scenario (geen groei, inflatie) • Eurocrisis scenario • De ALM studie bevestigt dat • de basis beleggingsmix de meest optimale variant is waarbij dekkingsgraad ontwikkeling op lange termijn en risico op korte termijn in evenwicht is

  17. Pensioenplanning • Inzicht in inkomenspositie • Vaststellen of dit toereikend is • Mogelijkheden die U heeft om dit bij te stellen • Aanpassing pensioenleeftijd • bijsparen

  18. Ten slotte • Elke maand dekkingsgraad op de website • Eind 2013 zal het fonds een dekkingsgraad moeten bereiken van minimaal 104,3%. • Mocht de dekkingsgraad lager zijn dan is een nieuwe kortingsmaatregel in 2014 noodzakelijk. • BPOA vergadering 3 december

  19. Toelichtingsdia’s

  20. 24 22 CBS Mannen CBS Vrouwen 20 AG 2010 Mannen Aantal jaren AG 2010 Vrouwen AG 2012 Mannen AG 2012 Vrouwen 18 16 Resterende levensverwachting 65-jarige 14 1987 1992 1997 2002 2007 2012 2017 2022 2027 2032 2037 2042 2047 2052 2057 2062 Levensverwachting 65-jarige 1957 – 700.000 65+ (6%) 2010 – 2.600.000 65+ (15%) 2020 – 3.600.000 65+ (20%) 2040 – 4.500.000 65+ (25%) Prognose 2012 Vrouw Prognose 2010 Vrouw Prognose 2012 Man Vrouwen Prognose 2010 Man Mannen

  21. Rente weer omhoog??

  22. Toelichting sheet bij kosten (*) (circa de helft structureel) Project verbetering communicatie: advies, website ontwerp en onderzoek € 75.000 Extra werkzaamheden beroepspensioenvereniging en ondersteuning € 50.000 Kosten directie en uitvoeringskosten € 50.000 Kosten verzekering en verbouwing € 17.000 Total € 192.000

More Related