Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP

1. Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP Asistence o.s.

2. Formy plnění povinného podílu zaměstnávání OZP Každý zaměstnavatel má k naplnění podmínky zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ze zákona 3 možnosti: • může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4%) • může odebrat zboží nebo služby od někoho, kdo osoby se ZPS přímo • zaměstnává v podílu větším než 50% ze svého celkového počtu zaměstnanců • musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu – nejméně výhodné

3. Legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP od 2012 • Od ledna 2012 platí limit na poskytnuté náhradní plnění cca 855 000 Kč/1 OZP (osoba se zdravotním postižením) u 50 % zaměstnavatele OZP • Všichni zaměstnanci se ZP zaměstnavatele poskytujícího náhradní plnění musí mít vymezena chráněná pracovní místa • Příspěvek na mzdy zaměstnavatele více jak 50 % OZP dle §78 není určen pro agenturní zaměstnance – agentury nemohou poskytovat náhradní plnění

4. Chystané legislativní změny v oblasti zaměstnávání OZP v dalších letech 2013 - 2014 • Zvýšení kontrolních mechanismů - kontroly dokumentů potvrzujících vykazované plnění povinného podílu – zodpovědnost zaměstnavatelů za přefakturace (jiný dodavatel než ten, který fakturuje)! – účelové postoupení pohledávek s jediným cílem, umožnit odběrateli daňový únik! • POZOR §81 odst. 3 ZoZ… „lze poskytnout pouze na vlastní výrobky nebo služby…“ • Vznik elektronického centrálního registru NP • Zvýšení důrazu na podporované zaměstnávání

5. Další úvahy na MPSV • Úplné zrušení náhradního plnění • Výrazné slevy na odvodech sociálního pojištění u zaměstnanců se zdravotním postižením

6. Dopady legislativních změn v oblasti zaměstnávání OZP na komerční sektor • Skokové omezení nabídky náhradního plnění (dále NP) • Riziko nedostatečného pokrytí povinného podílu náhradním plněním • Navýšení ceny zboží a služeb v rámci náhradního plnění cca o 10 % a více • Zaměstnavatelé s nevymezenými CHPM – nemožnost poskytovat NP - „odpadnutí“ nepoctivých zaměstnavatelů • Při kontrole faktur vykazovaných v rámci náhradního plnění finančním úřadem neuznání vykazovaného náhradního plnění v případě přefakturace!

7. Dopady legislativních změn v oblasti zaměstnávání OZP na komerční sektor • Převážná část NP v roce 2011 byla čerpána od cca deseti, převážně nepatřících mezi „poctivé“ ,50%ní zaměstnavatele OZP • Mnoho poskytovatelů náhradního plnění patřilo mezi agenturní 50%ní zaměstnavatele OZP • Vyšší odvody za neplnění povinného podílu do státního rozpočtu • Změna zaběhlé praxe řešení PP formou náhradního plnění - nutnost začít zaměstnávat OZP formou přímého zaměstnávání • Příspěvek § 76 ZoZ ve výši 48 000,-Kč nově určen i pro podporu CHMP chráněných pracovních míst na volném trhu práce

8. PRAKTICKÝ PŘÍKLAD ÚSPORY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OZP • Výpočet roční úspory nákladů při přímém zaměstnání jednoho OZP (1. – 2. stupeň invalidity) + zaměstnání jednoho TZP (3. stupeň invalidity) ve společnosti

9. Děkujeme za Vaši pozornost • Kontakt: • Mgr. Markéta Sirotková • +420 730 512 292 • marketa.sirotkova@asistence.org