Nagy Generáció projekt: kommunikáció és/vagy virtuális közösségteremtés

2. Nagy Generáció projekt: kommunikáció és/vagy virtuális közösségteremtés Korlátok és lehetőségek. Három év tapasztalatai.

3. a magyar 50+ nemzedék hangja • integrált, egymást erősítő elemekből álló kommunikációs csatorna • portál és rádióműsor • célja: megváltoztassa az öregedésről alkotott képünket • átírja a meglévő sztereotípiákat • erőt adjon nemzedékének a kreatív, harmonikus élethez

4. A név - önmagában jelzi a tapasztalatot, a tudást, a megbecsülést • Kétirányú szemléletváltás – a nemzedékben és a társadalomban: ki az idős? Szót emelni a „nyugger” szemlélet ellen • Rádióműsor – átlagban 80-100000 hallgató • Hiánypótló. Az énkép erősítésének eszköze – nem formális tanulás

5. Rádióműsor • nem a nosztalgia terepe • „...beleszólunk a világ dolgaiba holnap is” • szemléletváltás a tematikában Olyan, releváns problémákat jár körbe, amelyekről ritkán beszél elemző módon a média.

6. Rádióműsor • Kiemelt téma: Újrakezdés, váltás 50 fölött • Életstratégiák, modellek: kortársak a csúcson • Tabutémák: A testünk változása, párkapcsolatok, a férfiak másképp öregszenek, fogyatékkal élők (vak tanárok) • Hogyan készülj a következő évtizedekre • Tapasztalat:kivételes esetekben lehet újrakezdeni, nincs intézményesített lehetőség, - egyéni stratégiák, nincs vevő még a generációban lévő tudás-potenciálra

7. www.nagygeneracio.hu Civil, tudásmegosztó, közösségi portál. Tartalmát a hozzá csatlakozó közösség adja össze. 2200 regisztrált felhasználó, induláskor 15-20000 látogató havonta.

8. Munkatárs • Online munkaközvetítő • Részletes, kereshető adatbázis • Óriási tudásbázis gyűlt össze • Piactér – használd önállóan! • Rendszeres, eseti, számlás, állás • önkéntes

9. Munkatárs közvetítő - nehézségek • Sok a többdiplomás, nyelvtudás – túlképzettség • A munkát keresők sem rugalmasak – nem állás, munka • Kevesen kínálnak munkát • Társadalmi előítélet a korral szemben – ki az öreg? • Az újrakezdés csak egyéni életstratégia – egy-két példa • A munkaképes ötvenes-hatvanas generációnak nincs érdekképviselete – “nyugdíjas” - bélyeg • Az atipikus munkavállalásnak nincs kultúrája – pl.két generáció együtt –a tapasztalat átadása hiányzik • A válság nem alkalmas a szemléletváltásra • Ember és pénz hiányzik – kapcsolatok, hálózat kiépítése

10. Jellemző 50+ élethelyzet • Jó napot kívánok! Tegnap értesítettek, hogy június 30-val megszűnik a munkahelyem.1952. 10. 08-n születtem, férfi vagyok. A Munkaviszonyom 1971 őszétől néhány hónapos betegállományi megszakítással folyamatos. Mivel - ha jól tudom- a teljes nyugdíjra csak 62,5 éves koromban lennék jogosult, tanácsot szeretnék kérni, mi a  legjobb megoldás számomra. Munkahelyet (bejelentett, tisztességes fizetéssel) találni (logisztikus vagyok, multinacionális vállalatnál dolgoztam a legutóbbi 11 évben, angol felsőfokkal, stb) reménytelennek tűnik főleg ilyen rövid idő alatt. Várom tanácsát! Üdvözlettel …… 

11. A portál tagjainak közössége • A rendszeres látogatók száma csökkent - facebook • Kis létszámú, de összetartó, valóságos közösség alakult ki – nagyon erős a valahová tartozás igénye • Egymás folyamatos informálása • Szolidaritás: munka keresése, „ösztöndíj” • Altató, Kedves versem, Menjünk együtt • Közös önképzés – irodalmi szalon, operaelemzés

12. Egyesület • célja, hogy formálja az ötven felettiekről a magyar társadalomban meglévő képet • Közös projekt a Babilon nyelvstúdióval – élethosszig tartó tanulás

13. Társakat keresünk!