Agendapunt 8

1. Agendapunt 8 • Aandelenplan 2009 – 2012 (stempunt)

2. Implementatie nieuw aandelenplan 2009 – 2012 voor bestuurders en hoger Management • Aandelenplan 2005 -2008 verlopen

3. Uitgangspunten • Kosten beheersbaar (IFRS2) • In lijn met Corporate Governance (Code Tabaksblat) • Binding van bestuurders en hoger management • Hoger management is momenteel 2 General Managers en Concern Controller • LongTerm Incentive voor bestuurders en hoger management • Eenvoud, dus één plan

4. Hoofdlijnen aandelenplan (1) • Voor bestuurders geen wijzigingen t.o.v. vorige aandelenplan • Het recht op verkrijging aandelen 3 jaar na toekenning • Looptijd plan van 2009 – 2012 • Jaarlijkse toekenning 1 week na publicatie halfjaarcijfers voor het eerst 11 augustus 2009 • Aantallen toe te kennen aandelen: • Bestuurders 50% van het vaste inkomen • Hoger Management 35% van het vaste inkomen • Recht op verkrijging van aandelen: • Indien bestuurder of hoger Manager 3 jaar na toekenning nog in dienst is en aantal afhankelijk van mate waarin voldaan is aan performance criteria

5. Hoofdlijnen aandelenplan (2) • Vaststelling en beoordeling performance criteria voor bestuurders door RvC • Vaststelling performance criteria voor hoger management geschiedt door Directie, waarbij vooraf (jaarlijks) de criteria ter goedkeuring zijn voorgelegd aan de RvC • Beoordeling performance criteria voor hoger management geschiedt door Directie, die haar boordeling vooraf voorlegt aan de RvC • Levering van aandelen uit ingekochte aandelen, geen nieuwe uitgifte (zie bestaande depot van 316.000 aandelen) • Voor bestuurders en hoger Management is er na levering nog een blokkeringperiode van 2 jaar, behalve voor verschuldigde belastingen