1 / 13

MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján

MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján. Kulinyi Márton kulinyi@pestesely.hu. ÁLLÁSKÖZVETÍTŐ. KÍNÁLAT. EMBER. KERESLET. MUNKÁLTATÓ. Mediátor. Kínálat orientált. Kereslet orientált. Állami, önkormányzati intézmények. Nonprofit szolgálatok. Forprofit közvetítő cégek. Résztvevő szektorok.

onawa
Download Presentation

MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MUNKÁBA HELYEZÉSkompetenciák alapján Kulinyi Márton kulinyi@pestesely.hu

  2. ÁLLÁSKÖZVETÍTŐ KÍNÁLAT EMBER KERESLET MUNKÁLTATÓ Mediátor Kínálat orientált Kereslet orientált Állami, önkormányzati intézmények Nonprofit szolgálatok Forprofit közvetítő cégek Résztvevő szektorok

  3. HR szaktudás Szoc. munkás szaktudás Ember Cég Kompetenciák összehasonlítása, összehangolása Közvetítés állomásai kereslet kínálat * KSH munkaerő-piaci jellemzők 2006., ÁFSZ 2006 dec. Mit tudjon a dolgozóm? Ki vagyok én? Kínálati kompetenciák Keresleti kompetenciák Állás-hirdetés (pozíció) Önéletrajz, motivációs levél

  4. Az Emberünk „belülről” „AKÁR AZT HISZED, KÉPES VAGY RÁ, AKÁR AZT, HOGY NEM, IGAZAD LESZ!” Henri Ford Ki vagyok én? Visszahúzó attitűdök • Önbecsülés lecsökkenése • Hiány érzet • Más hibáztatása • Depresszió, reményvesztettség • Elutasítottsági spirál Attitűd átépítése = személyes változás menegzsment Fejlesztés elemei • „Pillérek” megtalálása • Pozitív jövőkép keresése • Hiány feldolgozása • Kudarcok feldolgozása • Alapékességek tudatosítása

  5. Emberünk felkészítése A megnyíló állások 80%-át a személyes kapcsolatok hálóján keresztül töltik be. • Kései jelentkezés veszélyei • Már rég kimerítette korábbi kapcsolatrendszerét • Kapcsolati tőkéjén kívül anyagi forrásai sem mozgósíthatóak már • Számos kudarc érte, nem bízik másokban • Már tartósan elszokott a rendszeres bejárás, másnak megfelelés létformájától • Nem remél kiutat (retorikájában álláskereső), • Csak formális az együttműködése

  6. Szoktatás a gondolathoz Van esély, van még jó pár év a nyugdíjig. (Pozitív jövőkép keresése) • Cél körvonalazása (mit szeretnék) • Minél nyitottabban, pozitívabban • Inkább területek pozicionálása • Fejlődő képesség hangsúlyozása • Munkáltatói elvárások (ehhez mi kell?) • Start önéletrajz (ehhez mit tudok?) • személyi adatok - tanulmányok, • eddigi életút, • Adottságok, személyiség (célok, hobbi stb.) Ez csak az önmeghatározás kóstolgatása

  7. Kész munkáltatói igények Színes a paletta, vaktában nincs elkötelezettség, Alkalmi munka, beugró, próbaidő Autószerelőt keresek. Olasz típusokat javítunk, főleg futó javítások. Önállóan jól dolgozni tudó kolléga kellene. Ha nincs gyakorlat, de van lelkesedés, betanítjuk. • Ismertebb állás lapok: • http://munka.lap.hu/ • http://munkanelkuli.lap.hu/ • http://allas.lap.hu/ • http://www.expressz.hu/allas • Csak alkalmi:http://www.expressz.hu/allas/alkalmi/ • http://www.allas-pont.hu/main/index.php • KÖZ-PONT A legnagyobbak: Jobpilot, a CV-Online, a Job4smarts, a Jobline Profession(Sári Nóra: Az e-recruitment piac Magyarországon CV CENTRUM)

  8. Mélyebbről építkezés Az alapkompetenciákra épített terv • Kompetencia: • ismeretek, képességek és attitűdök egysége • például: • tárgyalóképes, kulturáltan tud viselkedni az ügyfelekkel, • megérti a lényeget angol nyelvű ismertető füzetekből is, • számítógépen is meg tudja rendelni az árut, • tisztán tartja környezetét, igényes, • jól együttműködik munkatársaival Melyik munkakör a neki megfelelő? pl: www.allasmonitor.hu

  9. Konvertálható kompetenciák Példa egy wolfsburgi autógyárból A három műszakos autógyárban, autószerelők után a legtöbb dolgozónak PÉK szakmája volt. Miért? Mert az éjszakai műszakban is pontosak, figyelmesek voltak. Ez a kompetenciájuk magas szintre fejlődött. Melyik munkakör a neki megfelelő?

  10. Felülkontrollált Hajléktalan Önkép pozitívra fordítása(kreatív játék) Minden rosszban van valami jó, keresd! • Nagy élet és munkatapasztalat • Nyugodt, kitartó, • Alkalmazkodó képessége fejlett Magas életkor • Lojális, • Megbízható Nem vált könnyen • Szabálykövető, • Monotónia tűrő • Kiváló tájékozódási képesség, • Mindig „ugrásra kész” • Nem válogat, • Juttatásokkal jól motiválható

  11. Munkáltatói igények konvertálása Példa egy közvetítő cég szolgáltatásaiból: • a megrendelő széleskörű megismerése • a konkrét pozíció részletes felvázolása, a követelmények meghatározása • a keresett munkaerő elvárás profiljának pontos meghatározása • a rendelkezésünkre álló módszerek közül a leghatékonyabbnak tűnő kiválasztása • a jelöltek önéletrajzaik alapján történő előszűrése • a potenciális jelöltek interjúztatása • igény esetén tesztek alkalmazása stb… Munkaerő elvárás profiljának meghatározása

  12. Ember Cég Kompetenciák összehasonlítása, összehangolása Közvetítés állomásai kereslet kínálat Munka tanácsadó Állásmonitor * KSH munkaerő-piaci jellemzők 2006., ÁFSZ 2006 dec. Mit tudjon a dolgozóm? Ki vagyok én? Kínálati kompetenciák Keresleti kompetenciák Állás-hirdetés Önéletrajz, motivációs levél

  13. Köszönöm a megtisztelő figyelmet! Kulinyi Márton Kulinyi@pestesely.hu

More Related