1 / 22

Andrej Škulj, vodja SVZD Uspešni delajo varno in zdravo, Brdo pri Kranju, 7.11.2008

Analiza stroškov in koristi zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu v podjetju Krka, d. d., Novo mesto. Andrej Škulj, vodja SVZD Uspešni delajo varno in zdravo, Brdo pri Kranju, 7.11.2008. Shema organiziranosti skupine Krka. Zaposleni. 6777 sodelavcev.

oneida
Download Presentation

Andrej Škulj, vodja SVZD Uspešni delajo varno in zdravo, Brdo pri Kranju, 7.11.2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Analiza stroškov in koristi zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu v podjetju Krka, d. d., Novo mesto Andrej Škulj, vodja SVZD Uspešni delajo varno in zdravo, Brdo pri Kranju, 7.11.2008

  2. Shema organiziranosti skupine Krka

  3. Zaposleni 6777 sodelavcev

  4. Razvojna strategija skupine Krka

  5. Ključni strateški cilji do leta 2012 • Doseganje več kot 10-odstotne povprečne letne rasti vrednosti prodaje. • Ohranjanje najmanj 40-odstotnega deleža novih izdelkov v skupni prodaji. • Krepitev konkurenčne prednosti produktnega portfelja skozi vertikalno integracijo in lansiranjeizbranih izdelkov na izbranih ključnih tržiščih kot prvi generik. • Izboljšanje kazalnikov poslovanja. • Učinkovita uporaba sredstev in izboljšanje stroškovne učinkovitosti izdelkov. • Izboljšanje stopnje inovativnosti. • Ohranjanje samostojnosti.

  6. Integriran sistem vodenja

  7. Obvladovanje tveganj

  8. Prodaja skupine in družbe Krka 781 mio € 100 %

  9. Prodaja po regijah

  10. Vlaganja in naložbe 14,5 % za naložbe

  11. Vlaganja in naložbe – skupne značilnosti • Upoštevane najnovejše tehnično tehnološke rešitve in smernice dobre proizvodne prakse • Upoštevani najstrožji evropski standardi za varnost in zaščito ljudi in okolja vgrajena varnost

  12. Stroški vgrajene varnosti • 781 mio € prodaja 2007 = 100 % • 113 mio € naložbe 2007 = 14,5 % od prodaje • V.: Kolikšen je delež VZD v naložbah? • O.: ~20% • To je 3% od prodaje ali 23,43 mio €

  13. Stroški (OVO, ZV, usposabljanje, pregledi DO, vzdrževanje,…) • Osebna varovalna oprema 0,878 mio € ali 0,11 % • Ključni cilji in programi VZD 0,31 0,040 • Zdravstveno varstvo 0,26 0,034 • Rekreacija zaposlenih 0,18 0,024 • Usposabljanje VZD 0,10 0,013 • VSAPZ 0,11 0,013 • Ocene tveganja 0,04 0,005 • Pregledi delovne opreme 0,04 0,005 • Ostalo 0,93 0,120 Skupaj 2,538 mio € 0,324 %

  14. Stroški varnosti in zdravja pri delu • Vgrajena varnost 3%od prodaje ali23,43 mio € • Stroški (OVO, ZV, usposabljanje, pregledi DO, vzdrževanje,…) 0,3 %od prodaje ali2,5 mio € SKUPNO 3,3% od prodaje ali 25,93 mio €

  15. Stroški varnosti in zdravja pri delu

  16. Važno • Stroški vezani neposredno na zaposlene so 10x nižji od stroškov vgrajene – tehnične varnosti • Stroški VZD so v veliki meri odvisni od vlaganj v naložbe v tekočem letu • Vsako leto več mio € v naložbe, vendar je njihov delež v prodaji vsako leto nižji • SKLEP: delež stroškov VZD je glede na prodajo vsako leto nižji

  17. SKLEP • Čeprav se stanje varnosti in zdravja pri delu iz leta v leto izboljšuje, je delež stroškov VZD, glede na prodajo, vsako leto nižji. POGOJ: vsakoletna dvoštevilčna rast prodaje

  18. Koristi zagotavljanja VZD • Manj nezgod • Lažje nezgode • Manjša bolniška odsotnost

  19. Koristi zagotavljanja VZD • Manjše zavarovalniške premije (naložba v sprinkler se povrne v 10 letih) • Manj izrednih dogodkov • Večja zanesljivost delovanja procesov (1 ura zastoja transportnega sistema = 20.000 €) Primer: 5 ur zastoja pomeni enak strošek kot je strošek usposabljanja za pravilno in varno delo

  20. Koristi zagotavljanja VZD – mehki del • Dobro ime podjetja • Za zaposlitev kandidira boljši kader • Večje zadovoljstvo in delovni motiv (zadovoljstvo z delovnimi pogoji v 2007 = 4,1 na lestvici od 1 do 5) • Manjša fluktuacija • Manj napak – zaposleni usposobljeni in izkušeni • Zadovoljni kupci • Večanje tržnega deleža

  21. Pomen urejenega VZD za podjetje KONKURENČNA PREDNOST

More Related