260 likes | 567 Views
Ko sagaida darba devējs un darba ņēmējs?. Undīne Bušmeistere Attīstības projektu vadītāja SIA «Eiro Personāls». Ko šodien meklē darba devējs?. Darbinieku, kurš strādās amatā pietiekami ilgu laiku Darbinieku, kurš būs lojāls uzņēmumam Darbinieku, kurš spēs pielāgoties izmaiņām uzņēmumā
E N D
Ko sagaida darba devējs un darba ņēmējs? Undīne Bušmeistere Attīstības projektu vadītāja SIA «Eiro Personāls»
Ko šodien meklē darba devējs? • Darbinieku, kurš strādās amatā pietiekami ilgu laiku • Darbinieku, kurš būs lojāls uzņēmumam • Darbinieku, kurš spēs pielāgoties izmaiņām uzņēmumā • Darbinieku, kurš atbildīs uzņēmuma kultūrai
Ko šodien meklē darba devējs? • Labas komunikācijas spējas • Radošu domāšanu/pieeju • Enerģiskumu/Aktivitāti • Pārliecinātība par sevi • Spēju un vēlmi mācīties • Elastību
Šodienas pasaulē nepieciešams • Zināšanas pašam/pašai par sevi • Autentiskums • Pozitīva attieksme • Aktīva iesaistīšanās • Drosme • Prasme sevi «pārdot»
Izvēloties amatu/profesiju: • Jāņem vērā savas intereses, vēlmes • Jāapzinās savas personības iezīmes (kāds/kāda es esmu?) • Jāapzinās – ko es spēju, kas man padodas • Jāizpēta profesijas/amata saturs • Jādomā ar galvu!
Atlases process Personāla atlases uzdevums ir atrast un izvēlēties vakantajam amatam visatbilstošāko kandidātu - tādu, kurš vislabāk pildīs uzticētos pienākumus.
Procesa galvenie etapi • Definēt vakanci (pamatpienākumi, darba apraksts); • Definēt kompetences sastādīt “ideālā” kandidāta profilu; • Izveidot atlases stratēģiju; • Kandidātu piesaiste; • Kandidātu vērtēšana – dažādas intervijas u.c. metodes; • Atlases procesa noslēgums; • Jaunā darbinieka ievadīšana darbā, pārbaudes.
Kā darba devējs var uzzināt par mani? • CV sūtīšana uz visiem aktuāliem sludinājumiem; • CV sūtīšana “key” uzņēmumiem; • Sociālie tīkli (facebook, twitter); • Profesionālās datubāzes (CV-Online, linkedin.com); • Personīgie kontakti; • Citi varianti.
CV un motivācijas vēstules izstrāde • CV – dažādās valstīs, dažāda pieredze • Būtiskākā izglītības, kvalifikācijas un darba pieredzes esence • Fokusēts uz pēdējo 10 gadu nozīmīgāko darba pieredzi • Motivācijas vēstule atbilstoša izsludinātajai vakancei, kas papildina nevis dublē CV redzamo informāciju
Rakstura īpašības Motīvi Uzvedības intervija +Personības tests Paštēls Uzvedības intervija Vērtības Attieksme Uzvedības intervija +Personības tests Iemaņas Prasmes Iepriekšēja pieredze Informatīva intervija Uzdevums Lomu spēles Zināšanas Zināšanu pārbaudes tests Ko un kā vērtē?
Weird candidate http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=FWnVNJCQZIg Bad job interview http://www.youtube.com/watch?v=rmOsKHguAE0
Darba intervijas jautājumi • Iepriekšējā darba pieredze (Kas apmierināja iepriekšējā darbā, kas nē, kāpēc? Kāpēc tika mainītas darba vietas?) • Nākotnes nodomi (Kāpēc izvēlējās šo vakanci? Kādi priekšstati ir par iespējamo darbu? Uz kādu atalgojumu cer?)
Sagatavošanās intervijai Var paredzēt, ka intervijā būs jautājumi par: • prasmēm, iemaņām, zināšanām; • līdzšinējo darba pieredzi; • rīcību noteiktās darba situācijās; • personības īpašībām; • motivāciju; • attieksmi un interesēm.
Intervijas jautājumu piemēri • Kāpēc jūs vēlaties strādāt tieši šajā uzņēmumā? • Dodiet piemēru par iniciatīvasizrādīšanu savā iepriekšējā darba vietā. • Ko jūs gribētu darīt pēc pieciem gadiem? • Katram ir kāda negatīva īpašība, ko gribētos izmainīt. Nosauciet trīs savas īpašības, kuras vēlētos izmainīt? • Ko Jūs sagaidāt no sava nākamā darba? Kas Jums ir svarīgākais?
Jautājumi uz kuriem Jums nav jāatbild Par: • ģimenes vai laulības stāvokli; • iepriekšējo sodāmību; • reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; • piederību pie arodbiedrības, kādas politiskās partijas vai citas sabiedriskās organizācijas; • nacionālo vai etnisko izcelsmi; • grūtniecību; • un citiem ar darbu nesaistītiem jautājumiem.
Jūsu tiesības • Saņemt atbildes uz jums aktuāliem jautājumiem par darba piedāvājumu; • Zināt par atlases procesu, kā tas ir paredzēts un cik ilgā laikā ir plānots pieņemt lēmumu, kad saņemsiet atbildi; • Būt pārliecinātam par to, ka visa sniegtā informācijas būs konfidenciāla; • Izvēlēties kontaktus atsauksmēm; • Ja ir pildīts tests, jums ir tiesības saņemt testa rezultātus; • Neteikt savas atalgojuma ekspektācijas; • Zināt atteikuma iemeslu.
Ko Jums vajadzētu noskaidrot no potenciālā darba devēja? • Intervijā noskaidrojiet kur atradīsies jūsu potenciālā darba vieta; • Darba laiks; • Labumi un sociālās garantijas; • Par darba pienākumiem specifiskāk (ja tas nav skaidri minēts sludinājumā); • Un citi jums aktuāli jautājumi, kas palīdzēs jums pieņemt lēmumu - vēlaties jūs šo darbu vai nē.
Intervijas laikā visbiežāk pieļautās kļūdas 1. Neieinteresētība • zināšanu trūkums par uzņēmumu, amatu, pienākumiem u.c. 2. Profesionalitātes trūkums • intervijas kavēšana, gramatikas kļūdas CV u.c. 3. Negatīvisms • sūdzēšanās, žēlošanās, citu vainošana savās neveiksmēs 4. Nepietiekama sagatavošanās • informācijas neievākšana par uzņēmumu 5. Uzvedības problēmas • pārlieka emocionalitāte; izmisuma izrādīšana 6. Pašpārliecinātības trūkums • nesmaidīšana, noslēgtības demonstrēšana, aprautas, neizvērstasatbildes (jā, nē) 7. Neverbālās komunikācijas problēmas • rokasspiediens (ļengans, pārāk ciešs satvēriens, roka tiek pasniegta sēžot); • izvairīšanās no acu kontakta; • situācijai neatbilstošs apģērbs.
Kā uzvesties intervijas laikā? • Izturēties brīvi un nepiespiesti • Atbildēt uz jautājumiem pēc iespējas plašāk. Izvairīties no vienkāršiem nepaplašinātiem teikumiem • Atbildēt uz jautājumiem, ja arī tie jums liekas kaitinoši un sīkumaini; • “Tikai labu vai neko” par iepriekšējo darba devēju vai kolēģiem; • “Nečīkstēt” un nevainot visu apkārtējo pasauli; • Saglabāt pozitīvu attieksmi un sniegt pārdomātas un adekvātas atbildes.
Kā atbildētu Jūs...? • Kā Jums šķiet, vai tiksiet ar to galā? “Varbūt es varētu mēģināt...” • Kādas ir jūsu vājās puses? “It kā nav...” • Kāpēc nolēmāt nomainīt darba vietu? “Gribu lielāku atalgojumu...” • Kāpēc esat izvēlējies šo darbu, mūsu kompāniju? “Nosūtīju CV un viss...”
PALDIES PAR UZMANĪBU! Jūsu jautājumi?
SIA «Eiro Personāls» vecākā konsultante Undīne Bušmeistere tel.: 67358058; 22021300 e-pasts: undine@eiropersonals.lv www.eiropersonals.lv