الأربعاء 28 أبريل 2010

1. Royaume du Maroc Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle المملكة المغربية وزارة التشغيل والتكوين المهني عرض السيد وزير التشغيل والتكوين المهني للندوة الصحفية بمناسبة العيد العالمي للعمال فاتح مايو 2010 الأربعاء 28 أبريل 2010

2. محاور العرض التمهيدي • أولا : الحصيلة الاجتماعية لسنة 2009 • الحوار الاجتماعي : أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ و التكلفة المالية؛ • النهوض بالعلاقات المهنية و أداء شبكات الحماية الاجتماعية؛ • ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 • مراقبة تطبيق تشريع الشغل ، نزاعات الشغل الفردية و الجماعية؛ • ثالثا: وضعية سوق الشغل • - رصد سوق الشغل والحفاض على مناصب الشغل وحصيلة مبادرات التشغيل؛ • رابعا: مخططات التنمية القطاعية: فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة • - المخطط لاستعجالي في ميدان التكوين: جيل جديد من معاهد التكوين المتخصصة؛ • خامسا: أهم الرهانات والتحديات المستقبلية • جولة الحوار الاجتماعي المقبلة ؛ • أهم الإجراءات لتحسين جودة وظروف العمل.

3. أولا : الحصيلة الاجتماعية

4. أولا : الحصيلة الاجتماعيةأهم القرارات التي ميزت سنة 2008-2009 1- دخول حيز التنفيذ نتائج جولات الحوار الاجتماعي المتعلقة بتحسين الدخل وتعزيز أدوار شبكات الحماية الاجتماعية؛ 2- تدخل الدولة للحفاظ على رصيد الشغل بالقطاعات المتضررة من انعكاسات الأزمة الاقتصادية والمالية الدولية؛ 3- تنظيم انتخابات مندوبي الأجراء والموظفين (ماي 2009)؛ 4- وضع مجموعة من مخططات التنمية القطاعية المنتجة لمناصب الشغل وإطلاق برامج المواكبة على مستوى التكوين؛ 5- إعداد مشاريع قوانين مؤسسة في مجال علاقات الشغل.

5. أولا : الحصيلة الاجتماعية الحوار الاجتماعي : أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ 1- الزيادة في الحد الأدنى للأجر بالصناعة والفلاحة ب 10% (5% فاتح يوليوز 2008 و5% ابتداء من فاتح يوليوز 2009)؛ 2- التخفيض من نسب أشطر الضريبة على الدخل على التوالي في فاتح يناير 2009 وفاتح يناير 2010؛ 3- الرفع من قيمة التعويضات العائلية إلى 200 درهم؛ 4- تمديد حق الاستفادة من التعويضات العائلية لأجراء القطاع الفلاحي والغابوي؛ 5- توسيع سلة العلاجات برسم التـأمين الإجباري على المرض لتشمل العلاجات المتنقلة ابتداء من 1 فبراير 2010؛

6. أولا : الحصيلة الاجتماعية الحوار الاجتماعي : أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ • 6- الرفع من قيمة الدعم المخصص للنقابات في جانب التكوين النقابي من 2 مليون درهم سنة 2009 إلى 3 ملايين درهم سنة 2010، ومن 15 مليون درهم سنة 2009 إلى 20 مليون درهم سنة 2010 فيما يخص دعم الدولة السنوي؛ • 7- الزيادة في قيمة المعاشات الدنيا إلى 600 درهم شهريا؛ • 8- مراجعة قيمة التعويض عن زيارة الطبيب والطبيب المختص من طرف الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الإجتماعي - اعتماد التعريفة المرجعية الوطنية؛ • 9- تسوية وضعية الموظفين المرتبين في السلاليم من 1 إلى 4 من خلال الحذف النهائي لهذه السلاليم : • 115.444 موظف مستفيد بمفعول مادي بأثر رجعي من يناير 2008.

7. أولا : الحصيلة الاجتماعية الحوار الاجتماعي : أهم القرارات التي دخلت حيز التنفيذ الحصيلة الاجتماعية 10- رفع حصيص الترقي من22 %إلى 25%ثم 28% على التوالي ابتداء من فاتح يناير 2009 و فاتح يناير 2010 : • ارتفع عدد المستفيدين من هذا الإجراء على مرحلتين : من 34.300 إلى 37.500 ثم إلى 40.700 موظفا. 11- زيادة 20% في إيرادات ضحايا حوادث الشغل والأمراض المهنية بأثر رجعي منذ سنة 2008: • 100 ألف من الضحايا وذوي حقوقهم 12- تسوية مجموعة من النزاعات الجماعية للشغل 13- ترسيم مجموع الأعوان غير الدائمين التابعين بمؤسسة التعاون الوطني : • عدد المستفيدين 3321.

8. أولا : الحصيلة الاجتماعية الحوار الاجتماعي : التكلفة المالية

9. أولا : الحصيلة الاجتماعية الحوار الاجتماعي : التكلفة المالية

10. أولا : الحصيلة الاجتماعيةالحوار الاجتماعي : التكلفة المالية التكلفة المالية تقدر ب 18 مليار و916 مليون درهم دون احتساب

11. أولا : الحصيلة الاجتماعية أداء شبكات الحماية الاجتماعية برسم سنة 2009 1- الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي • تصحيح التصريح بالأجر الحقيقي لفائدة 53.000 أجير؛ • انتقال عدد الأجراء المصرح بهم من 1.824.978 سنة 2006 إلى 2 مليون و200 ألف سنة 2009، والمتوقع الوصول إلى 2 مليون و 664 ألف سنة 2010؛ • التعويضات الممنوحة للمؤمنين: 9 ملايير و841 مليون درهما موزعة كالآتي: • تعويضات التأمين الإجباري عن المرض 675 مليون درهم؛ • تعويضات النظام العام : 9 ملايير و166 مليون درهم. 2- الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الإجتماعي • عدد المؤمنين وذوي الحقوق: 3.200.000 ؛ • التعويضات المصروفة في إطار التغطية الصحية الإجبارية : 2 مليار و 936 مليون درهم.

12. أولا : الحصيلة الاجتماعية أداء شبكات الحماية الاجتماعية برسم سنة 2009 • 3- التعويض عن حوادث الشغل إدارة صناديق العمل: الزيادة في الإيراد • معالجة 10.000ملف جديد وتصفية كل الملفات المتأخرة؛ • 340 مليون درهم زيادة في الإيرادات لضحايا حوادث الشغل والأمراض المهنية. التعويض عن حوادث الشغل لأعوان الدولة غير الرسميين • 14 مليون درهم لفائدة 3.962 مستفيد من أعوان الدولة أو ذوي حقوقهم. 4- النظام التعاضدي: مليون ونصف منخرط و 4،5 مليون مستفيد • تسوية وضعية التعاضدية العامة لموظفين الإدارات العمومية؛ • الترخيص بإحداث تعاضدية مهنيي النقل؛ • إعداد مشروع مدونة لإصلاح نظام التعاضد شكل موضوع مشاورات مع ممثلي التعاضديات والإدارات المعنية والنقابات • اجتماع المجلس الأعلى للتعاضد بتاريخ 29 مارس 2010؛ • وضع المشروع في قنوات المصادقة.

13. أولا : الحصيلة الاجتماعية برسم سنة 2009 النهوض بالعلاقات المهنية: الانتخابات المهنية الحصيلة الاجتماعية • تنظيم انتخابات مندوبي الأجراء بالمؤسسات الخاضعة لتشريع الشغل (14- 19 مايو 2009) : • انخراط كل المركزيات النقابية؛ • انتقال عدد المقاولات التي نظمت الانتخابات من 4.729 سنة 2003 إلى 10.186 سنة 2009 بزيادة 115%؛ • عدد مندوبي الأجراء 21.120؛ • تنظيم انتخابات ممثلي الموظفين باللجان الثنائية المتساوية الأعضاء • (15 مايو 2009) : • عدد ممثلي الموظفين المنتخبين: 7168.

14. الاتفاقيات الدولية: الاتفاقيات العربية: أولا : الحصيلة الاجتماعية برسم سنة 2009 استكمال منظومة تشريع الشغل إصدار مجموعة من المراسيم التطبيقية الجديدة لمدونة الشغل تتعلق ب: • تحديد التدابير التطبيقية العامة والخاصة في مجال الصحة والسلامة المهنية تطبيقا للمواد من 281 إلى 291 من مدونة الشغل؛ • تحديد نسبة استنشاق جزئيات الحرير الصخري بأماكن العمل؛ • حماية العمال ضد المخاطر الناجمة عن البنزين والمواد التي تفوق فيها نسبة البنزين 1 بالمائة من الحجم؛ • تحديد قيمة الوهبات والمنافع العينية الممنوحة لبعض فئات الشغالين والداخلة في تقدير الأجرة الدنيا؛ • تحديد شكليات توجيه التنبيهات والملاحظات إلى المشغل؛ • 4 قرارات ومراسيم متعلقة بتطبيق أحكام المواد 440 و444 و447 من مدونة الشغل والمتعلقة بتنظيم انتخابات مندوبي الأجراء. • إعداد مرسوم يقضي بمراجعة لائحة الأعمال الخطيرة التي يمنع فيها تشغيل الأطفال دون سن 18 سنة، (الانتقال من 10 إلى 30 من الأعمال الخطيرة المحظورة)؛

15. الاتفاقيات الدولية: الاتفاقيات العربية: أولا : الحصيلة الاجتماعية برسم سنة 2009 استكمال منظومة تشريع الشغل • التصديق على 8 اتفاقيات دولية وعربية في مجال الشغل • الاتفاقيات الدولية: • الاتفاقية رقم 154 بشأن تشجيع المفاوضة الجماعية؛ • الاتفاقية 150 حول إدارة العمل: الدور والوظائف والتنظيم؛ • الاتفاقية رقم 151 حول حماية حق التنظيم وإجراءات تحديد شروط التشغيل؛ • الاتفاقية رقم 162 حول الحرير الصخري؛ • الاتفاقيات العربية: • الاتفاقية العربية رقم 8 بشأن الحريات والحقوق النقابية؛ • الاتفاقية العربية رقم 17 بشأن تأهيل وتشغيل الأشخاص المعاقين؛ • الاتفاقية العربية رقم 18 بشأن عمل الأحداث؛ • الاتفاقية العربية رقم 19 بشأن تفتيش العمل؛

16. أولا : الحصيلة الاجتماعية برسم سنة 2009 الحد من تداعيات الأزمة للحفاض على مناصب الشغل تحمل الدولة ل : • نفقات التكوين ب121 مقاولة لفائدة: 9.800 أجير: 51 مليون درهم؛ • قيمة اشتراكات المقاولات في الضمان الاجتماعي لفائدة 112.000 أجير ب444 مقاولة: 485 مليون درهم؛ • ضمان السيولة النقدية للمقاولات من طرف صندوق الضمان المركزي؛ • نفقات استكشاف أسواق جديدة. • تسجيل ضياع 13.978 منصب شغل خاصة بالمقاولات التي لم تكن مؤهلة لتستفد من دعم الدولة لعدم توفرها على الشروط المطلوبة؛ • الحفاظ على مستوى مناصب الشغل بالنسبة ل 444 مقاولة استفادت من دعم الدولة (4،2 % نسبة المناصب الضائعة)؛

17. ثــــانــيـــا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي خلال سنة 2009(القطاعات الخاضعة لمقتضيات تشريع الشغل)

18. ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 • مناخ اجتماعي ظل مستقرا رغم ظرفية الأزمة الاقتصادية ( 9،5 % من النزاعات الجماعية فقط بقطاع النسيج والألبسة والجلد ) بفعل: • تدخل الدولة لدعم القطاعات المتضررة ( 112.000 أجير)؛ • مسؤولية الشركاء الإجتماعيين؛ • التحسن في إعمال آليات الحوار والمفاوضة: • دور اللجن الإقليمية للبحث والمصالحة واللجنة الوطنية؛ • تفادي 673 إضراب، • إبرام 206 بروتوكول اتفاق مقابل 151 برسم سنة 2008. • معالجة 36.729 نزاع فردي: استرجاع ما يناهز 376 مليون درهم وإرجاع 4668 عاملإلى عمله.

19. ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 نزاعات الشغل الفردية • معالجة 36.729 نزاعا برسم سنة 2009(انخفاض بنسبة9 %سنة 2009 مقارنة مع سنة 2008. • استرجاع ما يناهز 376 مليون درهم كتعويضات مستحقة لفائدة الأجراء؛ • إرجاع 4668 عامل كان مفصولا إلى عمله برسم سنة 2009. • ما بين يناير ومارس 2010 9295 نزاعا فرديا و إرجاع 1373 عاملا لعمله، واسترجاع ما يناهز 92 مليون درهم لفائدة العمال.

20. ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 نزاعات الشغل الجماعية • اللجان الإقليمية للبحث والمصالحة ( انتقل عددها من 31 لجنة سنة 2007 إلى 77 لجنة سنة 2009)؛ • اللجان الإقليمية: دراسة 29 نزاعا جماعيا و تسوية 23 (بنسبة 79,3%)؛ • اللجنة الوطنية : تدارست 20 نزاعا تمت تسوية 9 منها ( بنسبة 45 %)؛ • وضع لائحة الحكام في نزاعات الشغل الجماعية؛ • ما بين يناير ومارس 2010 • اللجان الإقليمية للبحث والمصالحة: دراسة 4 نزاعات، تسوية 2 منها؛ • اللجنة الوطنية للمصالحة: دراسة 7نزاعات ، تسوية 4 منها.

21. ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 المناخ الاجتماعي نزاعات الشغل الجماعية • الإضرابات المتفاداة:تفادي 673 نزاعا جماعيا ب 543 مقاولة. • الإضرابات المندلعة:231 إضرابافي 185 مقاولةموزعة كما يلي: • ما بين يناير ومارس 2010 • تفادي 180 إضرابا وتسجيل 64 إضرابا مقابل 52 إضرابا وتفادي 197 خلال نفس الفترة من سنة 2009؛

22. ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 البرنامج الوطني للملاءمة الاجتماعية • تحسن في ظروف العمل والعلاقات المهنية ب 2374 مقاولة تشغل 50 أجيرا فما فوق: • سنة 2006: حوالي15 %من المقاولات هي التي كانت تستوفي شروط مدونة الشغل الجديدة؛ • سنة 2009: 51% تستوفي شروط مدونة الشغل. 100% 99% 98% 51% اعتماد معيار وطني للملاءمة الاجتماعية: NM005.601

23. ثانيا : أهم مميزات المناخ الاجتماعي بالقطاع الخاص خلال سنة 2009 المناخ الاجتماعي المفاوضة الجماعية • إبرام 206 بروتوكول اتفاق مقابل 151 سنة 2008 بزيادة 36,42 % • التوقيع على اتفاقيتي شغل جماعيتين: • بقطاع تصبير السمك بآسفي تشمل 9.000 أجيرا و14 وحدة إنتاجية؛ • بقطاع النقل الطرقي الوزن الثقيل بميناء الدار البيضاء تشمل 4500 أجيرا؛ ما بين يناير ومارس 2010: إبرام 52 بروتوكول اتفاق الصحة والسلامة المهنية • المراقبة استهدفت 1.260 مقاولة لتطبيق التدابير الوقائية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية • وضع أول دليل منهجي لتدخل مفتش الشغل لتشجيع الحوار بين أطراف الإنتاج في مجال السلامة وحفظ الصحة في الشغل؛ • إعداد الإستراتيجية الوطنية ومخطط العمل.

24. ثـــالــثـــا: وضعية سوق الشغل خلال سنة 2009

25. ثالثا :وضعية سوق الشغل خلال سنة 2009 • ارتفاع الحجم الإجمالي للتشغيل ب 95.100 منصب شغل سنة 2009 مقارنة مع سنة 2008؛ • ارتفاع مناصب الشغل المحدثة إلى 113.900 منصب، في حين انخفض حجم مناصب الشغل غير المؤدى عنه ب 18.800 منصب؛ • إحداث فرص التشغيل بالأساس في قطاعات: الخدمات ب 78.800 منصب والبناء والأشغال العمومية ب 62.000 منصب شغل؛ • انتقالمعدل البطالة الوطنيمن 9,6 % إلى 9,1 % ما بين سنة 2008 و2009؛ • انتقال معدل البطالة وسط الحاصلين على شهادة من 18,5 % سنة 2008 إلى 17,2 % سنة 2009. المصدر المندوبية السامية للتخطيط

26. ثالثا :وضعية سوق الشغل خلال سنة 2009 مراقبة عمل وكالات التشغيل المؤقت الترخيص لعمل الأجانب عدد عقود العمل المؤشر عليها بالنسبة للإجراء الأجانب: 9378 عقد سنة 2009 مقابل 8770 عقد سنة 2008. الترخيص ل 15 وكالة تعمل في مجال الوساطة في الاستخدام والتشغيل المؤقت مقابل وكالة واحدة سنة 2007. رصد حاجيات سوق الشغل إنجاز 6 دراسات استشرافية جهوية حول حاجيات سوق الشغل مكنت من رصد 107.000 منصب شغل( 2010-2011-2012 ) في إطار برنامج ”تأهيل“.

27. تحسين قابلية تشغيل 14.303 باحث عن شغل بزيادة 13% عن سنة 2008، 1662 برسم الثلاثة أشهر الأولى من سنة 2010، إحداث 1.012 مقاولة مقابل 688 مقاولة سنة 2008 ، 178 برسم الثلاثة أشهر الأولى من سنة 2010. مجموع المشاريع الممولة : 2454. ثالثا :وضعية سوق الشغل خلال سنة 2009(مبادرات التشغيل) انفتـاح • 17.290 منها 10.853 عقود للعمل محددة المدة باسبانيا؛ • انتقال العودة بعد العمل من 57% سنة 2006 إلى 97% سنة 2009 .

28. ثالثا : وضعية سوق الشغل خلال سنة 20 (مبادرات التشغيل) برنامج إدماج • إدماج 52.257 باحث عن شغل برسم سنة 2009، بزيادة 10% عن الهدف المحدد؛ • إدماج 14.576 ما بين يناير ونهاية مارس 2010 (186.652 منذ بداية البرنامج سنة 2006).

29. رابــــعــــا : مخططات التنمية القطاعية : فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة

30. رابعا: مخططات التنمية : فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة • الميثاق الوطني للإقلاع الصناعي: 220.000 منصب شغل في المهن العالمية للمغرب (الخدمات المرحلة، صناعة السيارات، صناعة الطيران، الإلكترونيك، النسيج والجلد، الصناعة الغذائية)؛ • المخطط الأخضر PLAN VERT : مليون و 500 ألف فرصة شغل؛ • المخطط الأزرق PLAN AZUR رؤية 2020: 63 ألف فرصة شغل؛ • رؤية 2015 لقطاع الصناعة التقليدية : 105.000 فرصة شغل؛ • مخطط ”أليوتيس” للصيد البحري: 20 ألف فرصة شغل؛ • مخطط رواج: 21 ألف فرصة شغل؛ • الإستراتيجية الوطنية في مجال اللوجستيك: 36 ألف فرصة شغل؛

31. رابعا: مخططات القطاعية : فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة فرص الشغل من خلال الميثاق الوطني للإقلاع الصناعي: 220.000 12/10/2014 31 31

32. رابعا : مخططات التنمية : فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة 750.000 خريج: 2008-2012 مقابل 470.000 برسم 2003-2007 من أهداف المخطط لاستعجالي في ميدان التكوين 1- الرفع من جودة التكوين 2-تعزيز الشراكة مع المهنيين 3- وضع آليات جديدة لدعم التكوين من أجل العمل 4- تنمية الإجازات المهنية 5- مواكبة حاجيات مخططات التنمية: • التكوين بالتدرج المهني بقطاع الفلاحة لفائدة: 60.000. • التكوين بالتدرج المهني بقطاع الصناعة التقليدية لفائدة: 60.000. • قطاع الفندقة من خلال تكوين: 67.000. • الميثاق الوطني للإقلاع الصناعي: المهن العالمية للمغرب. • إحداث هيأة لدى الكونفدرالية العامة للمقاولات بالمغرب بتدبير التكوين أثناء العمل؛ • وضع مشروع مرسوم الإصلاح في قنوات المصادقة؛ • من المرتقب بداية العمل بهذا النظام الجديد خلال سنة 2011؛ إصلاح نظام العقود الخاصة للتكوين

33. رابعا : مخططات القطاعية: فرص شغل إضافية والحاجة لتكوين موارد بشرية مؤهلة البرنامج الاستعجالي: جيل جديد من معاهد التكوين المتخصصة • ثلاثة مراكز للتكوين في مهن صناعة السيارات: بالدار البيضاء، طنجة، والقنيطرة بشراكة مع AMICA، • ومركز آخر في صناعة السيارات بشراكة مع مجموعة RENAULT بطنجة؛ • معهد للتكوين في مهن صناعة الطيران بالدار البيضاء بشراكة مع GIMAS؛ • المدرسة العليا للابتكار والموضة بالدار البيضاء بشراكة مع AMITH. • 22 مركز جديد للتدرج المهني في مجالات الفلاحة والصناعة التقليدية والصيد البحري؛ • 54 مركز للتدرج المهني داخل المقاولات في قطاعات النسيج والألبسة والجلد والسياحة.

34. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية الرهان الأساسي اليوم التقدم في التحسين من جودة وظروف العمل

35. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية 1) التقدم في مأسسة آليات الحوار الإجتماعي • علي الصعيد الوطني؛ • على الصعيد القطاعي؛ • على صعيد المقاولة؛ • المؤسسات الثلاثية التركيب. 2) مواكبة مخططات التنمية القطاعية المنتجة لمناصب الشغل • التكوين الأساسي والتكوين المستمر؛ • الرفع من أداء مبادرات التشغيل. 3) مواصلة دعم القطاعات المتضررة للحفاظ على منتصب الشغل 4) إصلاح منظومة الأجور

36. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية 5) الحماية الاجتماعية • توسيع قاعدة المؤمنين بالضمان الإجتماعي ( التحسين من جودة العمل ) • إصلاح أنظمة التقاعد؛ • إصلاح الإطار القانوني للتعاضد؛ • إقرار نظام للتعويض عن فقدان الشغل؛ 6) تعزيز آليات المراقبة والمواكبة للمقاولات • الشروع في العمل بالبرنامج الوطني لتحسين ظروف العملPNACT؛ • اعتماد آليات التعاقد مع مندوبيات التشغيل، ومنظومة معلوماتية لتتبع تفتيش الشغل. • تعزيز جهاز تفتيش الشغل بالموارد البشرية الضرورية.

37. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية • 1- مأسسة آليات الحوار الاجتماعي • التمهيد لجولة الحوار الاجتماعي المقبلة • بعقد لقاءات تشاورية مع : • المركزيات النقابية بتاريخ 8 و9 ابريل 2010، • الاتحاد العام لمقاولات المغرب بتاريخ 21 أبريل 2010؛ • انطلاق جولة الحوار الاجتماعي الثلاثي : الجمعة 7 مايو 2010؛ • الهدف • للتوافق حول المنهجية؛ • للتوافق حول النقط المقترح إدراجها في جدول الأعمال؛ • للتوافق حول الأفق الزمني؛ • سبل تعزيز الحوارات القطاعية وعلى صعيد المقاولات.

38. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية من أهم القضايا المطروحة على جدول أعمال الحوار الاجتماعي للتوافق في شأنها انطلاقا من المقترحات المقدمة خلال اللقاءات التشاورية • 1- تحسين الدخل بإصلاح منظومة الأجور : • بعد إنجاز الشطر الأول والثاني للدراسة حول منظومة الأجور؛ • دراسة النتائج في إطار لجنة مشتركة مع الشركاء الاجتماعيين؛ • وضع منظومة محفزة ومنصفة ترتكز على الاستحقاق و المردودية. • 2- مراجعة منظومة الترقي؛ • 3- التعويض عن العمل في المناطق الصعبة والنائية؛ • 4- مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية؛ • 5- تجميع الأنظمة الأساسية المتشابهة؛ • 6- الإجراءات المصاحبة للتوقيت المستمر؛

39. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية من أهم القضايا المطروحة على جدول أعمال الحوار الاجتماعي للتوافق في شأنها انطلاقا من المقترحات المقدمة خلال اللقاءات التشاورية 7- إصلاح أنظمة التقاعد: • بعد إنجاز واستكمال دراسة لتشخيص وضعية مختلف أنظمة التقاعد على ضوء الدراسات الإكتوارية المنجزة ووضع سيناريوهات الإصلاح؛ • دراسة سيناريوهات الإصلاح. 8-استكمال تشريع الشغل بتعزيز حماية الحريات النقابية بدراسة: • مشروع قانون للنقابات المهنية ؛ • مشروع القانون التنظيمي لممارسة حق الإضراب؛ • مشروع قانون إطار حول الصحة والسلامة المهنية؛ • التصديق على الاتفاقية رقم 87 بشأن الحرية النقابية؛ • مراجعة الفصل 288 من القانون الجنائي.

40. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية من أهم القضايا المطروحة على جدول أعمال الحوار الاجتماعي للتوافق في شأنها انطلاقا من المقترحات المقدمة خلال اللقاءات التشاورية 9- الصحة و السلامة المهنية 10- النهوض بآليات المفاوضة الجماعية بالقطاع الخاص. 11- الإشكالات المرتبطة بتطبيق بعض مقتضيات تشريع الشغل. 12- التكوين المستمر. 13- الأعمال الاجتماعية للإدارات والمؤسسات العمومية. 14 – قضايا مختلفة تهم بعض نزاعات الشغل الجماعية والحوار القطاعي اجتماع الجمعة 7 مايو 2010 سينعقد في إطار ثلاثي (حكومة، نقابات، أرباب العمل) سيخصص لضبط المنهجية وحصر جدول الأعمال حسب الأولويات.

41. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية التحسين من جودة وظروف العمل 2- النهوض بأدوار شبكات الحماية الاجتماعية • توسيع قاعدة المؤمنين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي: • استهداف الوصول إلى300.000 مؤمن جديد سنة 2010؛ • دراسة تمديد الاستفادة من الضمان الاجتماعي ليشمل بحارة الصيد الساحلي، واستفادة أرامل المؤمنين من التغطية الصحية... • مواصلة جهود تحسين مستوى الخدمات والمنافع المقدمة للمؤمنين، • وضع نظام للتغطية الصحية لفائدة أصحاب المهن المستقلة؛ • إخراج نظام للتغطية الصحية لفائدة الطلبة.

42. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية التحسين من جودة وظروف العمل 3- النهوض بالعلاقات المهنية والمفاوضة الجماعية • تفعيل دور آليات المفاوضة الجماعية: • مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية 27 أبريل 2010، • مجلس المفاوضة الجماعية 6 مايو 2010؛ • اللجنة الثلاثية التركيب لتتبع عمل وكالات التشغيل المؤقت 28 مايو 2010. • المجالس الجهوية والإقليمية لإنعاش التشغيل 4- النهوض باتفاقيات الشغل الجماعية • مواكبة إبرام اتفاقيات شغل جماعية جديدة ب : • القطاع الفلاحي بجهة سوس ماسة درعة؛ • القطاع الغابوي بجهة الغرب؛ • مجموعة من الوحدات الصناعية وبعض القطاعات الانتاجية.

43. خامسا: أهم الرهانات والتحديات المستقبلية التحسين من جودة وظروف العمل 5- الرفع من قدرات جهاز تفتيشالشغل وتحسين الأداء • تعزيز آليات تبادل المعلومات بين جهاز تفتيش الشغل وجهاز المراقبة التابع للضمان الاجتماعي • اعتماد التدبير المرتكز على النتائج Gestion Axée sur les Résultats مع 10 مندوبيات إقليمية للتشغيل؛ • تحديث آليات المراقبة والتفتيش و الزيادة في أعداد جهاز تفتيش الشغل؛ 6 - تفعيل المحاور الأربع للمخطط الوطني في الصحة والسلامة المهنية • وضع مشروع قانون إطار خاص بالصحة والسلامة المهنية؛ • إعادة النظر في الإجراءات المرتبطة بمنح رخص الاستغلال؛ • مراجعة مساطير المراقبة؛ • تطوير ثقافة الوقاية. • إحداث آليتين للمواكبة: • المعهد الوطني لتحسين ظروف الحياة في العمل(منتصف ماي 2010)؛ • صندوق لدعم أنشطة الوقاية والتحسيس.

44. الهدف : - تحسين ظروف وأماكن العمل بالمقاولات الصغرى. 5 - فئات من معايير التدقيق :- تشغيل الأطفال والنساء والأشخاص في وضعية إعاقة؛- الحماية الاجتماعية؛- شروط وتدبير علاقات الشغل؛- الصحة والسلامة المهنية والوقاية من المخاطر المهنية؛- المؤسسات الثمثيلية للأجراء. خامسا : أهم الرهانات والتحديات المستقبلية التحسين من جودة وظروف العمل البرنامج الوطني لتحسين ظروف العمل PNACT مواكبة 12.295 مقاولة تشغل 10 أجراء فما فوق خلال سنة 2010 • النتائج الأولية : • مواكبة 2.407 مقاولة خلال شهري فبراير ومارس 2010.

45. "... على الجميع أن ينكب على تحقيق ما هو أهم بالنسبة للمواطن. ألا وهو، بكل بساطة عيش حر كريم قوامه: وطن موحد، أمن واستقرار. تعليم جيد، تربية صالحة، شغل منتج، اقتصاد تنافسي، سكن لائق، تغطية صحية، إدارة فعالة ونزيهة، قضاء عادل ومستقل، كرامة موفورة، ومواطنة كاملة، حقوقا وواجبات...“ من الخطاب الملكي السامي بمناسبة افتتاح الدورة الأولى من السنة التشريعية الأولى بتاريخ 12 أكتوبر2007

46. شكرا على حسن تتبعكم