Airpro TES, neuvottelutulos kesäkuu 2013 TyKa 2013 Järjestäytyminen

1. Airpro TES, neuvottelutulos kesäkuu 2013TyKa 2013Järjestäytyminen JHL/Vista/Moilanen 30.10.2013

2. Yleistä Airpro on monipalvelutoimialayritys, joka toimii yrityskohtaisella TES:lla vuodesta 1996 lähtien • Pääosa Airprossa tehtävästä työstä ei ole IAU:n yleissitovan työehtosopimuksen piirissä! • Sopimusta tehtäessä alalla ei ollut mitään yleissitovaa TES:sta Yrityksen palveluksessa on noin 919 työntekijää (tiedot 10/2013) • Järjestäytynestä suurin osa Pardiassa ja JHL:ssä, vähemmistö IAU:ssa Airpron tuottamat palvelut • Security (henkilö- matkatavaraturvatarkastus) • Services (kauppa, kahvio, logistiikka jne..) • Maapalvelut (lastaus, jäänpoisto, lähtöselvitys)

3. Tehtäväjakauma Airpro Oy:ssä Turvatarkastustyö (ei kuulu IAU:n TES:n piiriin) • 354 työntekijää, joista 190 kokoaikaista • Turvatarkastajien osuus Airprossa 49,9 % Muut työntekijät työskentelevät moniosaajatehtävissä ja services-tehtävissä (n. 40 %)

4. Tehtäväjakauma Airpro Oy:ssä Maapalvelutyö • Lentoliikenteen palvelujen toimenkuvien kanssa vastaavuuksia • 59 työntekijää, joista 29 kokoaikaista • Maapalvelutyöntekijöiden osuus Airprossa 7,7 % (vain tämä tehtävä päällekkäinen IAU:n TES:n kanssa) • Vain alle 8 % Airprossa tehtävästä työstä on sellaista, että IAU:n TES soveltamisalaltaan sopisi

5. Verkostoasemilla sovellettavat työehdot Finaviakonsernin työehtosopimusten piirissä Airpron monitoimipalvelut • Yrityskohtainen TES noin 370 hlöä Finavia • Yrityskohtaisia TES:a noin 370 hlöä Lentoliikenteen palvelualan TES verkostossa RTG, Swissport, ISS aviation: noin 200 hlöä • Finavia ja Airpro selkeästi suurimpia työnantajia, joiden TES:n piirissä n. ¾ työntekijöistä

6. Maapalvelutehtävien palkkavertailu Airprolle pyritään moniosaajuuteen. Kelpoisuuksien voimaan tullessa työntekijä siirtyy palkkaluokassa tasolle 1854,71 € (aloituspalkka matalampi, jos ei kelpoisuuksia) • Verkostossa 43 % työntekijöistä työskenteli moniosaajan tehtävissä • Lentoliikenteen palvelu (IAU) taulukkopalkka 1830 € • Airpron palkkataso palvelualalla korkea

7. Turvapalvelujen palkkavertailu Airpron turvatarkastajien keskimääräinen kuukausiansio 1813 € (taulukkopalkka + HEKO) • Aloituspalkka Airprossa1728,47 • Aloituspalkka Vartiointialan TES 1689,00 • Airpron turvatarkastajan keskimääräinen palkkataso viiden vuoden työsuhteen jälkeen 1903 € • Uusi palkkapositio 112, 1936 € Vartiointialan TES (KäO:n tulkinnan mukaan alalla yleissitovana noudatettava, jos ei ole yrityskohtaista sopimusta) • 2 vuoden jälkeen 1733,00 € • 5 vuoden jälkeen 1779,00 € Olosuhdelisät Airprossa prosenttiperusteiset (lasketaan korkeammasta peruspalkasta) ja vartiointialan TES:sta korkeammat (vertailu seuraavalla kalvolla)

8. Lisärakenne Airprossa ja vartiointialalla • Airpro €/tunti • iltatyölisä 1,59 • yötyölisä 3,18 • lauantaityökorvaus 2,65 • korvaus vuorolistan muuttamisesta 10 €:sta 15 € • korvaus jaetusta työvuorosta 20 €:sta 22 € • Vartiointiala €/tunti • Iltatyölisä 1,00 • Yötyölisä 1,65 • la-lisä 2,00 • vuorolistan muuttaminen 0,00 • korvaus jaetusta työvuorosta 0,00

9. Kunnossapidon palkkavertailu Kunnossapitotyötä tehdään Airprossa Varkaudessa ja lapin kentillä (vakituiset työntekijät 5 kpl) • Keskimäärin kuukausiansio 2097 € (taulukkopalkka + HEKO) • 3 vuoden jälkeen keskimäärin 2087 € • 12 vuoden jälkeen keskimäärin 2209 € • Uusi takuupositio 112, 2317 € Ei merkittävää eroa Finavian vastaaviin tehtäviin • Aloituspalkka ilman lisiä 1817 € • 5 vuoden jälkeen takuu (palkkapositio 117) 2125 € TES-ehdotuksessa sovittu takuupalkka tasoittaa loputkin palkkaerosta (myös ristiinkäytön ehdot varmistavat saman palkkatason), ristiinkäytössä 75 € /kk lisä

10. Neuvottelutuloksen ja meneillään olevan sopimuskauden tuomat parannukset Voimassa olevalla sopimuskaudella yli raamin tulleet korotukset sekä sopimusmuutokset, vaikutus 3 % • Kokonaiskorotukset sopimuskaudella 7,3 % (2,4+1,9+3) • IAU:lla vastaavat korotukset raamin mukaiset Sopimusehtoihin tulleet parannukset • Olosuhdelisät ja haittatyökorvaukset korottuneet (ks. kalvo 8) • Takuupalkka (viiden vuoden työsuhteen jälkeen heko-taso 112 %, jolloin palkkataso selkeästi kiinteistöpalvelualaa ja vartiointialaa parempi –> saavuttaa Finavian palkkatason) • Ristiin tekemisen pelisäännöt ja korvaaminen (palkkataso nousee Finavian tasolle kunnossapidon moniosaajan tehtävässä) Sopimus ei ole rinnakkaissopimus millekään muulle sopimukselle!

11. TyKa 2013, neuvottelu 25.10.2013 • Palkankorotukset • 1.8.2014 yleiskorotus 20 euroa, laitetaan palkkataulukoihin kulmalukuihin, kustannusvaikutus n 1,1% sopimuksessa • 1.8.2015 yleiskorotus 0,4 % • Vuoronvaihtokorvaus nousee 22 eurosta 25 euroon 1.2.2016 alkaen. • Muista toisen sopimusjakson palkankorotuksista sovitaan sopimuskaudella.

12. TyKa 2013, neuvottelu 25.10.2013 • Palkkausjärjestelmä • Palkkausjärjestelmä työryhmä kiinnittää huomiota erityisesti HEKO osuuksien määrittelyssä työntekijöiden käytettävyyteen. Palkkausjärjestelmää kehitetään sopimuskaudella työryhmässä. Heko- osuuksiin euroja moniosaajuudesta. • Työryhmät • Helsinki-Vantaalla otetaan käyttöön varallaolokorvausjärjestelmä vuoden 2013 loppuun mennessä. Varallaolokorvaus on 30% peruspalkasta. Koskee n. 45 % henkilöstöstä. Helsinki-Vantaan osalta tuo varallaolojärjestelmän kautta lisää palkkaa, vaikutusta ei voi kokonaisuudessa laskea vielä.

13. TyKa 2013, neuvottelu 25.10.2013 • Tekstit • 6§ ensimmäinen lause muutetaan muotoon: ”Työvuoroluettelo asetetaan nähtäville vähintään 10 päivää ennen ensimmäisen työvuoron alkua, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin sovita”. Koskee kaikkia työntekijöitä, aikaisemmin viikkoa ennen. Parantaa oman elämän aikataulujen suunnittelua. • 7§ 2 kohta muutetaan siten, että lisätyö maksetaan ensisijaisesti rahana, ellei paikallisesti muuta sovita. Koskee 30 % työntekijöistä, aikaisemmin annettu vapaana 128 tuntiin jaksossa, nyt korvaus rahana > maksimi vaikutus 3 %

14. Järjestäytyminen • JHL:llä luottamusmiehet aloittavat yhtiössä 4.11.2013 alkaen. PLM + vara + kaksi luottamusmiestä • JHL:n jäsenmäärä kehittynyt voimakkaasti 6/2013 alkaen, kasvua yli 10%. • JHL:n osuus järjestäytyneistä jäsenistä suurin sopimusalalla. • Järjestäytymisaste sopimuksessa edelleen alle 50%. • JHL:n tavoite kehittää sopimusta toimimalla sopimusosapuolena.