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MitarbeiterInnengespräche an der BOKU

MitarbeiterInnengespräche an der BOKU. Evaluierung 2014. Allgemeines. erste Evaluierung fand Dezember 2006 und Jänner 2007 statt März 2012: Betriebsvereinbarung zur Durchführung von MAG wurde unterzeichnet Zweite Evaluierung im März und April 2014

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Presentation Transcript

  1. MitarbeiterInnengespräche an der BOKU Evaluierung 2014

  2. Allgemeines ersteEvaluierungfandDezember 2006 und Jänner 2007 statt März 2012: BetriebsvereinbarungzurDurchführung von MAG wurdeunterzeichnet ZweiteEvaluierungimMärz und April 2014 Ziel: Einstellungzu MAG und Zufriedenheitmit der Durchführung von MAG erheben

  3. Erhebung Online-Umfrage per Mail an 1.820 MA verschickt Papierversion des Fragebogens nutzen 2 Personen Stichprobe für Auswertung: 620 vollständige Antworten Darunter ca. 20 % MA mit Führungsfunktion 44 % allg. und 56 % wissenschaftl. Personal

  4. Anzahlder berichteten MAG 2005 – 2013 Quelle: Händische Zählung der Personalentwicklung

  5. Allgemeine Einstellung zum MAG

  6. Zufriedenheit mit der Durchführung der MAG

  7. Zufriedenheit mit der Durchführung der MAG – Führungskräfte

  8. Vorbereitung auf das MAG – Führungskräfte

  9. Anmerkungen und Kommentare

  10. MitarbeiterInnengespräche an der BOKU Evaluierung 2014 http://www.boku.ac.at/personalentwicklung/

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