SESSION D’INFORMATION 19 novembre 2013

1. SESSION D’INFORMATION 19 novembre 2013 Examen de promotion Cadre de base interne 2013 - 2014

2. STRUCTURE Informations générales Procédure de sélection Epreuves de sélection Epreuve professionnelle Parcours fonctionnel Epreuve de personnalité Epreuve médicale Commission de sélection Commission de délibération Position juridique Quelques chiffres

3. 1. Informations générales Places vacantes : N : 54 F : 46

4. Conditions Minimum deux années d’ancienneté dans le cadre agent à la date ultime d’inscription; - Pas de mention « insuffisant » à la dernière évaluation; Absence d’une sanction disciplinaire lourde non effacée; Absence d’échec définitif en formation de base INP; - CESS ou épreuve de cadre niveau C

5. Remarques : Les candidats qui n’ont pas réussi une sélection préalable peuvent déposer à nouveau leur candidature. Lien direct avec le règlement de sélection

6. 2. Procédure de sélection un concours (notion de classement) clôture candidatures : 4 décembre - début de la sélection : 16 janvier 2014 - fin des épreuves : mars-avril 2014 Début de la formation : en fonction des fins de module 1 des externes

7. 3. Epreuves de sélection L’épreuve professionnelle; Le parcours fonctionnel L’épreuve de personnalité; L’épreuve médicale La commission de sélection

8. 4. Epreuve professionnelle date : 16 janvier 2014 une demi-journée classement en fonction des résultats

9. Contenu -5 domaines distincts Questions ouvertes, semi-ouvertes et casus (QCM = exception); Partenariat (DGJ,DGA, CPPL, POLLOC,…) En lien avec la fonction actuelle et le niveau de formation de base de l’AGENT N.B. : liste des matières à connaître publiée

10. LEGISLATION - ORGANISATION • QUESTION 37 : Dans quels cas un agent de police peut-il requérir l’assistance ou l’aide des personnes présentes sur place et quelle en est la limite ? /6 Réponse : (BL : Art. 44/17 et 42 LFP) L’agent de police peut requérir aide ou assistance des personnes présentes sur place : • S’il est mis en danger dans l’exercice de ses fonctions /2 • Lorsque des personnes sont en danger. /2 Limite : ne peut pas mettre en danger les personnes qui la prête. /2

11. EXCELLENCE Casus uniquement lié au FPOC Aspects pratiques

12. GESTION QUESTION 29 : /6 Citez les trois domaines qui doivent être abordés lors d’un entretien préparatoire ? Réponse (BL : Art.7.1.1-2-3 PJPOL) • Profil de compétence /2 • Valeurs de l’organisation /2 • Objectifs opérationnels et personnels /2

13. MATIERES PROFESSIONNELLES • QUESTION 1 : Donner une signification succincte du signal suivant ? ( /2) B19 Passage étroitObligation de céder le passage aux conducteurs venant en sens opposé.

14. LANGUE Rapport vidéo Fond : idées objectives, essentielles, chronologiques, … Forme : orthographe, grammaire, syntaxe, phraséologie, richesse vocabulaire,…

15. Seuils de réussite • Connaissance langue : Tscore 40 ( ELIMINATOIRE) 2. Total épreuve professionnelle : Tscore 40

16. 5. Parcours fonctionnel seuls les candidats ayant réussi à l’épreuve professionnelle - Dispense : réussite du PF + Médical après le 01/01/2010

17. Max. 3min30 + épreuve robustesse (max 1min)

25. Test de robustesse 1 : chariot (200 kg)pousser et tirer sur une distance de 10 m.

26. Test de robustesse 2 : tirer un mannequin (48 kg) sur une distance de 5 mètres aller et retour

27. 6. Epreuve de personnalité • Méthodologie basée sur une série de principes afin d’objectiver l’évaluation des candidats • Multi-compétences (profil de compétences), multi-assesseurs et multi-outils

28. PROFIL DE COMPETENCES

29. Profil de compétences du cadre de base (Diegem III)

30. CONTENU L’inventaire de personnalité L’e-Tray L’exercice de présentation L’épreuve de groupe Le questionnaire biographique L’entretien structuré

31. INVENTAIRE DE PERSONNALITE - 60 items - Questionnaire informatisé Exemple: choisissez la caractéristique qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins: A. Rapide B. Elégant(e) C. Astucieux(se) D. Poli(e) E. Adroit(e)

32. L’E-TRAY - Test informatisé • Le candidat doit remplacer un collaborateur absent - documents (e-mails, PV de réunion, plan, planning, etc.) - items (sous forme de QCM avec 1 question et 3 alternatives de réponse à classer de la plus pertinente à la moins pertinente

33. EPREUVE DE PRESENTATION Une partie individuelle: . Choisir 1 thème et résumer par écrit . Présenter oralement Une partie collective: Dynamique de groupe ! L’écrit est corrigé

34. EPREUVE DE GROUPE • Une partie individuelle: . Prise de connaissance de la situation . Identification par écrit des critères qui aideront à la résolution du problème • Une partie collective: . Résolution collective du problème L’écrit est corrigé

35. QUESTIONNAIRE BIOGRAPHIQUE • envoyé avec lettre d’invitation (domicile); • Lisibilité; • Soin; • Complet……

36. L’ENTRETIEN STRUCTURE • Interview orientée sur les compétences (entretien comportemental) • Pas de questions situationnelles

37. 7. Epreuve médicale Evaluation globale et décision par le médecin du travail Dispense : réussite du PF + Médical après le 01/01/2010

38. 8. Commission de sélection Condition Evaluation positive et/ou réussite épreuve de personnalité Durée Entre 40 et 50 minutes

39. Composition - Un représentant de la DSR : Président - Un représentant de la police locale - Un représentant de la police fédérale

40. Compétences évaluées Orientation-client: Orientation sociale Empathie Aptitude au contact Capacité à rendre service Capacité à trouver des solutions …..

41. Coping Résistance à la frustration et au stress Stabilité émotionnelle Assertivité Capacité de se remettre en question ….

42. Implication-motivation: Implication capable Démarches Connaissance de la fonction Avantages – inconvénients ……

43. Intégrité-respect des normes Loyauté Honnêteté Réflexion générale sur le concept …..

44. 9. Commission de délibération But Déterminer si le candidat correspond au profil de compétences sur base de l’ensemble des épreuves

45. Composition - Le chef de service de la DSRF - Un représentant de la CPPL - Un représentant de la police fédérale

46. Décisions possibles - Très apte - Apte - Inapte

47. Classement Sur base du T-score obtenu à l’épreuve professionnelle Très aptes Aptes

48. 10. Position juridique du candidat interne durant sa formation Candidat commissionné aspirant-inspecteur Candidat fait partie du même service de police aussi longtemps qu’il n’est pas nommé par mobilité dans le cadre supérieur A partir du 4ème mois avant la fin de formation, le candidat peut postuler par mobilité

49. Position juridique du candidat interne après sa formation • Le candidat ayant réussi est nommé au grade d’Inspecteur (échelle salariale B1) • Le candidat qui a postulé une mobilité durant la formation et qui est en attente des résultats de cette mobilité retourne à son corps d’origine - si positif : mobilité - si négatif : police fédérale

50. Position juridique du candidat interne après sa formation Le candidat qui n’a remis aucune mobilité durant la formation : police fédérale Le candidat qui échoue en formation : retour au corps d’origine