1 / 47

Nytt fra ASVL Tariffkonferanse Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik

Nytt fra ASVL Tariffkonferanse Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik. Nytt fra ASVL. Forslag til nye godkjennings regler AIDs tildelingsbrev for 2008 Små nytt. Forslag til nye godkjenningsregler. Ny godkjenning hvert 3. år Krav om :

paley
Download Presentation

Nytt fra ASVL Tariffkonferanse Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nytt fra ASVL Tariffkonferanse Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik

  2. Nytt fra ASVL Forslag til nye godkjennings regler AIDs tildelingsbrev for 2008 Små nytt

  3. Forslag til nye godkjenningsregler • Ny godkjenning hvert 3. år • Krav om : skatteattest, HMS erklæring, eierforbud, primærvirksomhet, regnskap, økonomisk og finansielle stilling, tekniske og faglige kvalifikasjoner, fortsetter .

  4. Mer om nye godkjenningsregler: Sertifisering, overskuddsdisponering, utbytte, kryssubsidiering, forholdet til annen offentlig støtte , habilitet og konkurransevridning

  5. Standard avtaler utfyller reglene og: Stiller bla. krav om kvalitetssikringssystem med ekstern revisjon .

  6. ASVLs reaksjon: Enig i krav om kvalitet Usikker på om det kan kreves ny godkjenning uten at dette har hjemmel i lov eller forskrift Usikker på om at det kan kreves kvalitetssikringssystem med ekstern revisor uten at dette har hjemmel i lov eller forskrift

  7. Asvls reaksjon fortsetter: Kvalitetssikringssystem med ekstern revisor krever uansett utgifter som må kompenseres og slikt system krever god tid til gjennomføring. Er usikre på om slikt system finnes som er tilpasset små bedrifter.

  8. NAVs reaksjon på høringssvaret: Ny behandling før oversendelse til AID

  9. AIDs tildelingsbrev 2008 1% øking av satsene Direktoratet bes fortsett arbeidet med å opprette flere tiltaksplasser f.eks VTA for de som faller utenfor det ordinære arbeidslivet. Kvalifiseringsprogrammet og psykiatri. Sammenslåing av postene ordinære og spesielle arbeidsmarkedstiltak

  10. Små nytt Kurs i kosthold og helse Ny hovedavtale LO LO/NHO ordningene Skjematikk kvalifiseringsprogrammet Tuba Boklansering ”Arbeidsglede” 5. mai Politiattest i Vestbedrifter

  11. Mer små nytt Nytt høyskolestudium i kreativ kommunikasjon fra høsten 2008 Utarbeider e-læring begynner kurs for ansatte i de ulike tiltak. Starter opp med VTA

  12. Tariffkonferanse • Begrepsbruk og grunnleggende arbeidsrett • Tariffavtalene • Tariffoppgjøret 2008

  13. Styringsretten • Bedriftenes rett til å • Lede, fordele og kontrollere arbeidet • Ansette og si opp ansatte • Vesentlig begrenset

  14. Lover - Arbeidsrett • Ferieloven • Folketrygdloven Sykelønn Fødselspenger Arbeidsledighetstrygd • Arbeidsmiljøloven Forskrifter • Arbeidstvistloven

  15. Avtaler - Arbeidsrett • Ansettelsesavtaler • Avtale mellom bedrift og ansatt • Tariffavtaler • Avtale mellom fagforening og Arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening • Må være skriftlige

  16. Ansettelsesavtaler • AML § 14 - 5 • Skriftlighet • Skal foreligge senest 1 mnd etter arbeidsforholdets begynnelse • AML § 14 - 6 • En rekke bestemmelser om innhold: • Identitet • Arbeidsplassen • Beskrivelse av arbeidet

  17. LO tariffavtalenes oppbygning • Del I: Hovedavtale • Del II: De enkelte fagavtalene • Del III: Bilagene Sluttvederlag Opplysnings- og utviklingsfondet Avtalefestet pensjon (AFP) Prosenttrekk av fagforeningskontingent Nedsettelse av arbeidstiden pr 1. januar 1987 Godtgjørelse for bevegelige helligdager A-ordningen Korte velferdspermisjoner Diverse spesielle bilag

  18. Hvorfor har vi tariffavtaler??? Arbeidstakerne: • Garanterte rettigheter/goder/bestemmelser Bedriftene: • Fredsplikt Folkeretten

  19. Fredsplikten • Arbeidstvistloven: • En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller beståen eller om krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelse, arbeidsstegning eller annen arbeidskamp. • Hovedavtalen: • Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted Betydningen er den samme

  20. Tvisteløsning • Forskjellige metoder avhengig av problem • Forståelse av lover • Oppsigelse og avskjed • Tarifftvister • Rettstvister • Interessetvister (Tariffrevisjoner) • Forvaltningsavgjørelser

  21. De ordinære domstoler – sivile saker Forliksrådet Tingretten Lagmannsrett Høyesteretts kjæremålsutvalg Høyesterett

  22. De ordinære domstoler - oppsigelse - og avskjedssaker Oppsigelse Rett til å stå i stilling Avskjed Ikke rett til å stå i stilling Forhandlinger Tingretten Lagmannsrett Høyesteretts kjæremålsutvalg Høyesterett

  23. Tarifftvister - rettstvister Lokale forhandlinger Forhandlinger ASVL- Forbund Forhandlinger LO - ASVL Evt. YS - ASVL Arbeidsretten Problem: Hva er rett?

  24. Tarifftvister - interessetvister Enighet Oppsigelse Forhandlinger Enighet Mekling Konflikt Forhandlings/meklingsløsning Evig fortapelse Lønnsnemd Problem: Hva skal bli rett? (Tariffrevisjoner)

  25. ASVL har tariffavtaler med: • FLT, som er et LO forbund, LO’s Hovedavtale • Delta, (tidl. KFO) som er et YS forbund, egen Hovedavtale • Lederne, som er frittstående forbund, egen Hovedavtale For de tiltaksansatt:: Fellesforbundet og Los Hovedavtale

  26. Tariffoppgjøret 2008 AFP, Økonomi, sannsynelig forhandlingsresultat og lokale forhandlinger

  27. Tariffoppgjøret 2008 • Politiske og økonomiske forutsetninger • AFP • Sannsynelig sentralt resultat • De lokale forhandlingene

  28. Some like it hot Kilde: Aftenposten 31.1.2007 – OECD sier norsk økonomi er overopphetet. Finansministeren lurer på hvor mye av dette skyldes global oppvarming.

  29. Sterk vekst i norsk økonomiBNP Fastlands-Norge, prosentvis endring fra foregående år

  30. Lav prisstigning Prosentvis endring fra samme måned året før Prisvekst uten avgifter og elektrisitet, KPI-JAE TBU 2007 1,8, prognose 2008, 2,2%, KPI 3,6% Kilder: Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene og Statistisk sentralbyrå

  31. Uvanlig sterk vekst i sysselsettingen og meget lav ledighet, tusen personer

  32. Årslønnsvekst alle grupper og arbeidsledighetsrate (AKU) Kilder: Det tekniske beregningsutvalget for inntekts- oppgjørene og Statistisk sentralbyrå

  33. Årslønnsvekst LO/NHO-området Prosent Årslønnsvekst 2006 2007 LO/NHO totalt 4,3 5,4 Arbeidere 4,2 5,5 Hotell og restaurant 3,3 4,25 Industri 3,6 5,5 Byggevirksomhet 4,1 5,5 Samferdsel 3,9 4,5 Oljevirksomhet 5,1 Funksjonærer 5,1 6,25 Industri 4,6 5,75 Oljevirksomhet 6,1

  34. Andre områder og alle grupper Årslønnsvekst 2006 2007 HSH varehandel 4,2 5,0 Finanstjenester 5,6 5,2 Statsansatte 4,5 5,0 Kommuneansatte 4,1 4,5 Alle grupper 4,1 5,4

  35. Årslønnsvekst- ASVL 2006 2007 5,4% 5,7%

  36. Svekket konkurranseevne Lønnskostnader per arbeidet time i Norge i forhold til handelspartnere (= 100) industriarbeidere Kilde: Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene

  37. Tariffoppgjøret 2007 • Økonomiske forutsetninger • Sannsynelig resultatet av oppgjøret • De lokale forhandlingene

  38. SANNSYNELIG AVTALE LO/NHO AFP ordner seg Lavt generelt tillegg

  39. God reallønnsutvikling Alle grupper, i prosent

  40. Tariffoppgjøret 2008 • Økonomiske forutsetninger • Resultatet av oppgjøret • De lokale forhandlingene

  41. Etter gode tider kommer dårlige Registrert arbeidsledighet, i prosent av arbeidsstyrken Kilde: Arbeids- og velferdsetaten, NAV

  42. Hovedgrunnlaget for lokale forhandlinger Bedriftens økonomi Tildelingsbrevet for 2008 gir dårlig fremtidts tro

  43. Økonomi Hvilke forhold beskriver bedriftens økonomiske situasjon? • Regnskapsforståelse • Informasjon gjennom året (gjelder alle kriterier) • Bør gode resultater medføre engangsutbetalinger?

  44. Lokal lønnsdannelse – lokal lønnspolitikk Hvordan skal lønnstilleggene fordeles? • Sjekk overenskomstenes regler • Hva er bedriftens lønnspolitikk? • Hvis ikke alle medarbeidere skal motta et likt lønnstillegg – hva skal være begrunnelsen for eventuelle forskjeller? • Medarbeiderne må kjenne til hva som vurderes – og lederne hva de skal se etter/vurdere

  45. Det skal føres reelle forhandlinger Arbeidsgivers ansvar å gjennomføre en reell lokal forhandlingsprosess og forsøke å komme til enighet med klubben. • De skal legge fram og motta dokumentasjon, og lytte til de tillitsvalgtes argumenter – og begrunne sine egne standpunkter.

  46. Hvis det ikke oppnås enighet • Tvist/Uenighet i lokale forhandlinger • Spilleregler i overenskomstene • Hovedregel: • Bedriften gjennomfører oppgjøret selv om det er lokal uenighet • organisjonsmessigbehandling • Siste tilbud – ultimatum? • Det skal skrives protokoll fra forhandlingene

  47. Hva blir lønnsveksten i 2008 i Norge? SSB: 6,% Norges Bank 5,75 % DNB 6 %

More Related