Locuri de muncă sigure ş i sănătoase Bine pentru tine. Bine pentru afacere.

1. Locuri de muncă sigure şi sănătoaseBine pentru tine. Bine pentru afacere. O campanie europeană privind evaluarea riscurilor

2. Contextul campaniei (1) • 205 milioane de angajaţi în Europa • 167 000 de victime ale accidentelor de muncă şi bolilor profesionale în UE-27, din care: • 159 000 de victime ale bolilor profesionale • 74 000 de victime ale substanţelor periculoase la locul de muncă (inclusiv azbest) • 7 460 de victime ale accidentelor de muncă Cifrele din această prezentare sunt preluate din rezumatul campaniei noastre: http://osha.europa.eu/campaigns/hw2008/campaign/campaignsummary

3. Contextul campaniei (2) • La fiecare 3,5 minute, o persoană din UE-27 îşi pierde viaţa din cauze legate de muncă. • La fiecare 4,5 secunde, un lucrător din UE-27 este implicat într-un accident care îl obligă să stea acasă cel puţin trei zile lucrătoare. • Numărul accidentelor de muncă ce determină trei sau mai multe zile de absenţă este uriaş: peste 7 milioane pe an.

4. Toate acestea au costuri uriaşe... • Costuri umane pentru lucrători şi familiile acestora (oamenii reali din spatele statisticilor) • Costuri economice pentru organizaţii/firme (concedii de boală, costuri cu asigurările, productivitate, cifră de afaceri, motivaţie, competitivitate etc.) • Costuri pentru societate (povară sporită asupra sistemelor de sănătate)

5. Ce este evaluarea riscurilor? • ER este prima etapă către locuri de muncă mai sigure şi mai sănătoase şi calea către reducerea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale. • ER este procesul de evaluare a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, generate de pericolele de la locul de muncă. Este o examinare sistematică a tuturor aspectelor muncii, pentru a se stabili: • Cauzele unor posibile vătămări sau răniri, • Posibilităţile de eliminare a pericolelor şi, dacă nu, • Măsurile de prevenire sau protecţie care trebuie aplicate pentru a ţine sub control riscurile.

6. Cum se face o evaluare a riscurilor? • Există două principii care ar trebui respectate întotdeauna când se realizează o ER: • Evaluarea trebuie structurată astfel încât să asigure luarea în considerare a tuturor pericolelor şi riscurilor relevante (de exemplu, să nu se neglijeze sarcinile secundare, precum curăţenia). • Atunci când este identificat un risc, se începe evaluarea căutând posibilităţi de eliminare a riscului.

7. Abordarea în cinci etape • Pentru majoritatea organizaţiilor, o abordare în cinci etape a ER este suficientă: 1.Identificarea pericolelor şi a persoanelor expuse 2. Evaluarea riscurilor şi clasificarea lor în ordine prioritară 3. Deciderea acţiunilor preventive 4. Adoptarea de măsuri 5. Monitorizare şi revizuire • Reţineţi: ER trebuie realizată cu implicarea activă a angajaţilor

8. De ce o campanie privind ER? • ER este o obligaţie legală a angajatorilor (Directiva-cadru 89/391 a UE) • Deşi ER este realizată de sute de mii de întreprinderi, există încă multe care nu îşi evaluează riscurile. În general, se poate spune: cu cât o firmă este mai mică, cu atât mai puţin probabilă este realizarea ER. • Este necesară îmbunătăţirea calităţii ER (Comisia UE, COM 2004/62) • ER are adesea caracter unic (necesitatea actualizării periodice) • ER nu este (bine) documentată • Sunt neglijate riscurile pe termen lung şi psihosociale • Eficienţa măsurilor luate nu este suficient supravegheată

9. Publicul ţintă • Public ţintă de bază • IMM-uri şi microîntreprinderi (!) • Angajatori, lucrători, reprezentanţi pentru securitate, practicieni din domeniul SSM • Intermediari • Factori de decizie • Parteneri sociali • Puncte focale naţionale ... şi reţelele lor (a se vedea mai jos: Campanie bazată pe reţea)

10. Obiectivele campaniei • Sensibilizare şi încurajarea realizării ER • Demistificarea procesului • Nu este neapărat complicat sau birocratic • Nu este doar pentru specialişti • Sublinierea importanţei calităţii • Implicarea tuturor la locul de muncă • Proces permanent (nu unic) • Identificarea şi promovarea bunelor practici

11. Campania se bazează pe ... • 2000: Spuneţi nu AMS • 2001: Succes fără accidente de muncă • 2002: Stresul în muncă • 2003: Substanţe periculoase • 2004: Să construim în siguranţă • 2005: Reduceţi expunerea la zgomot! • 2006: Start sigur • 2007: Reduceţi efortul

12. Ciclu de campanie de doi ani • Trecerea la un model de doi ani înseamnă mai mult timp... • Pentru pregătire • Pentru aplicare şi promovare • Pentru participare • Pentru parteneriat • Pentru evenimente, concursuri şi alte activităţi... • Săptămână europeană anuală – a 43-a săptămână calendaristică

13. Campanie bazată pe reţea (1) • 25 de milioane de IMM-uri – 205 de milioane de lucrători • Depăşeşte capacitatea agenţiei de a se adresa tuturor (60 de persoane în Bilbao) • Punctele focale ale agenţiei • Unul în fiecare stat membru al UE (27) + în afară • Reţea tripartită • Angajatori, lucrători, guverne • La nivel UE şi naţional

14. Campanie bazată pe reţea (2) • Părţi interesate şi alte parteneriate • Comisia Europeană; reprezentanţe ale UE; alte agenţii ale UE; parteneri sociali; ONG-uri, federaţii şi reţele sectoriale; EEN (Enterprise Europe Network – Reţeaua întreprinderilor europene) • Întreprinderile mari şi lanţul lor de aprovizionare (IMM-uri) • Întărirea parteneriatului cu preşedinţiile UE (2008: Slovenia, Franţa; 2009: Republica Cehă, Suedia) • Reflectarea acestor activităţi la nivel naţional (prin punctele focale)

15. Calendarul campaniei (1) • 2007 • Apr.-dec. Planificare / pregătirea materialului • 2008 • 13 iun. Eveniment de lansare la Bruxelles (cu preşedinţia slovenă a UE şi Comisia Europeană) • 20-26 oct. Săptămâna europeană (activitate principală) • 3-4 nov. Forum International Travail et Sécurité de la Paris (cu preşedinţia franceză a UE) • Tot anul Evenimente naţionale şi premii pentru bune practici

16. Calendarul campaniei (2) • 2009 • Feb/mar. Conferinţă şi premii UE pentru bune practici (cu preşedinţia cehă a UE) • 19-25 oct. Săptămâna europeană (activitate principală) • Oct./nov. Conferinţă (cu preşedinţia suedeză a UE) • Nov. Eveniment de încheiere al campaniei la Bilbao • Tot anul Activităţi specifice; accent local şi sectorial; promovarea premianţilor pentru bune practici • 2010 • Ian.-… Raportare şi evaluare

17. Material pentru campanie • Materiale în 22 de limbi ale UE • Siglă, slogan, poster • Fişe informative, pliant, broşură, fluturaş privind premiile de BP • Prezentări în format PPT, banner pentru internet, semnătură de email, screen-saver, teste • DVD Napo şi alte pachete audiovizuale (TV) • Idei pentru acţiune • Bază de date cu resurse pentru bune practici • Pagină de prezentare a ER pentru experţi • Site web: http://hw.osha.europa.eu • Materiale într-un număr limitat de limbi • Rapoarte, revistă, broşură privind premiile de bune practici etc.

18. Implicaţi-vă! • Promovaţi participarea la premiile de bune practici • Promovaţi campania şi materialele sale • Plasaţi bannerul pentru internet pe site-ul dvs. • Folosiţi semnătura de email a campaniei • Difuzaţi materialele de campanie, comunicatele de presă şi ştirile prin reţeaua şi site-ul dvs. • Folosiţi prezentări în format PPT, postere, Napo etc. la reuniunile dvs. • Organizaţi un eveniment de campanie • Conferinţa, seminarul, atelierul dvs. • Organizaţi cursuri pentru/cu personalul, lanţul de aprovizionare etc. • Dezvoltaţi activităţi proprii • Realizaţi un video/DVD despre bunele practici • Lansaţi un concurs de postere/poze • Altele...???

19. Fiţi recunoscut! • Certificat de participare • Pentru implicare activă într-una din activităţile la nivel UE sau naţionale • Statut de partener • Deveniţi partener oficial al campaniei! • Sunteţi recunoscut ca organizaţie dedicată securităţii şi sănătăţii la locul de muncă • Studiaţi oferta de parteneriat EU-OSHA: http://hw.osha.europa.eu/partners

20. http://hw.osha.europa.eu Bine pentru tine. Bine pentru afacere. O campanie europeană privind evaluarea riscurilor