1 / 23

ELEMENTET STRUKTURORE TË LIGJIT PËR SHËRBIMIN CIVIL : TRENDET DHE ALTERNATIVAT FUNDAMENTALE

ELEMENTET STRUKTURORE TË LIGJIT PËR SHËRBIMIN CIVIL : TRENDET DHE ALTERNATIVAT FUNDAMENTALE. Dr. Vidmantas Adomonis Lituani Prishtinë , 2008. VLERAT E SHËRBIMIT CIVIL ( Standardet e sjelljes së shërbyesve civil ). Serioziteti dhe parashikueshmëria * Sundimi i Ligjit

paulos
Download Presentation

ELEMENTET STRUKTURORE TË LIGJIT PËR SHËRBIMIN CIVIL : TRENDET DHE ALTERNATIVAT FUNDAMENTALE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ELEMENTET STRUKTURORE TË LIGJIT PËR SHËRBIMIN CIVIL: TRENDET DHE ALTERNATIVAT FUNDAMENTALE Dr. Vidmantas Adomonis Lituani Prishtinë, 2008

  2. VLERAT E SHËRBIMIT CIVIL(Standardet e sjelljes së shërbyesve civil) • Serioziteti dhe parashikueshmëria * Sundimi i Ligjit * Kompetenca Ligjore * Maturia * Proporcionaliteti * Jo kufizimi kohor * Integriteti profesional(paanësi dhe pavarësi profesionale) • Sinqeriteti dhe transparenca • Përgjegjësia • Efektiviteti dhe efikasiteti

  3. QËLLIMI I SHËRBIMIT CIVIL • Koncepti i kufizuar i shërbimit civil • Koncepti i gjerë i shërbimit civil

  4. QËLLIMI I SHËRBIMIT CIVILKriteret për shërbimin e kufizuar civil BËRTHAMA E ADMINISTRATËS PUBLIKE: • Pozitat në fuqi ose autoriteti publik e ruajnë sovranitetin e shtetit ose ndikimin fundamental të të drejtave të qytetarëve • Në baza profesionale dhe të përhershme, autoritetit publik duhet të ushtrohet nga persona të arsimuar e të kualifikuar sipas kërkesave të pozitës • Bërja e politikës, ose me fjalë të tjera kryesia e administratës publike, duhet të ndahet në mënyrë të qartë nga pjesa tjetër e administratës publike.

  5. Politikanët Shërbyesit civil të konfidencialitetit politik Karriera e shërbyesve civil Të punësuarit e tjerë publik . QËLLIMI I SHËRBIMIT PUBLIK

  6. SHTRIRJA E SHËRBIMIT CIVIL LIGJI I SHËRBIMIT CIVIL NUK ËSHTË I APLIKUESHËM TEK: • Institucionet politike– Zyra e presidentit, Parlamenti, Qeveria, Këshillat Lokal (Presidenti, DP-it, Ministrat, politikanët lokal.) • Institucionet e Drejtësisë– Gjykatat, Zyrat e prokurorëve (Gjyqtarët, prokurorët) • Avokatët e popullit • Forcat e armatosura(personat në shërbimin profesional ushtarak)

  7. SHTRIRJA E SHËRBIMIT CIVIL APLIKIMI ARBITRAR I LIGJIT TË SHËRBIMIT CIVIL PËR PJESËN TJETËR TË SEKTORIT PUBLIK: • Banka shtetërore • Ndërmarrjet shtetërore dhe ato të poseduara nga autoritetet lokale • Administratat Lokale • Shërbimet publike (Shëndetësia, Arsimi, Kultura, Zjarrfikësit dhe Ekipet shpëtimtare)

  8. SHTRIRJA E SHËRBIMIT CIVIL (shtetet e vjetra anëtare të BE)

  9. SHTRIRJA E SHËRBIMIT CIVIL(Shtetet e reja anëtare të BE) http://wwwl.worldbank.org/publicsector/civilservice/cs_law_OECD.htm

  10. SHTRIRJA E SHËRBIMIT CIVIL(disa nga shtetet OECD)http://wwwl.worldbank.org/publicsector/civilservice/cs_law_OECD.htm

  11. SEKTORI PUBLIK NË LITUANISTRUKTURAT& FIGURAT

  12. SISTEMET ORGANIZATIVE TË SHËRBIMEVE CIVILE • SISTEMI I KARRIERËS • SISTEMI I POZITËS

  13. ELEMENTET TIPIKE TË SISTEMIT TË KARRIERËS DHE POZITËSA.Auer, Ch.Demmke, R.Polet Civil Services in the Europe of Fifteen: Current Situation and Prospects, 1996 Maastricht

  14. ELEMENTET TIPIKE TË SISTEMIT TË KARRIERËS DHE POZITËS A.Auer, Ch.Demmke, R.Polet Civil Services in the Europe of Fifteen: Current Situation and Prospects, 1996 Maastricht

  15. ELEMENTET TIPIKE TË SISTEMIT TË KARRIERËS DHE POZITËS A.Auer, Ch.Demmke, R.Polet Civil Services in the Europe of Fifteen: Current Situation and Prospects, 1996 Maastricht

  16. ELEMENTET TIPIKE TË SISTEMIT TË KARRIERËS DHE POZITËS A.Auer, Ch.Demmke, R.Polet Civil Services in the Europe of Fifteen: Current Situation and Prospects, 1996 Maastricht

  17. ELEMENTET TIPIKE TË SISTEMIT TË KARRIERËS DHE POZITËS A.Auer, Ch.Demmke, R.Polet Civil Services in the Europe of Fifteen: Current Situation and Prospects, 1996 Maastricht

  18. Austria Belgjika Franca Gjermania Greqia Irlanda* Luksemburgu* Portugalia* Spanja* * Sistem i përzier me elementet ekzistuese të sistemit të karrierës Suedia Danimarka** Finlanda** Italia** Holanda** Britania e Madhe** ** Sistem i përzier me elementet ekzistuese të sistemit të pozitës KARRIERA kundrejtSISTEMIT TË POZITËS

  19. TRENDET E REFORMËS SË SHËRBIMIT CIVIL NË EVROPËSHEMBUJT

  20. REFORMAT LITUANEZE TË SHËRBIMIT CIVIL

  21. Dispozitat e përgjithshme - Parimet(vlerat) themelore - Sundimi i Ligjit - Aplikimi i ligjeve të punës Klasifikimi i shërbyesve civil Rekrutimi i shërbyesve civil - Kërkesat e rekrutimit - Shpalljet publike - Metodat e përzgjedhjes - Personeli për përzgjedhje Përgjegjësitë dhe të drejtat e shërbyesve civil - Papajtueshmëritë Zhvillimi i karrierës - Gradimi - Lëvizshmëria - Vlerësimi i performancës - Ulja në pozitë Paga, pagesat tjera Trajnimi i shërbyesve civil Masat disiplinore & nxitjet Garantimet sociale dhe të tjera Menaxhimi i shërbimit civil ELEMENTET STRUKTURORE TË LIGJIT TË SHËRBIMIT CIVIL(Sistem i përzier me elementet ekzistuese të karrierës)

  22. RRUGA E DUHUR • Vizioni - Pjesëmarrja: administrata, politikanët, aksionarët tjerë - Rezultati – koncepti i pranuar i Ligjit të Shërbimit Civil • Niveli ministror (hartimi, aprovimi) • Niveli parlamentar (miratimi i ligjeve) • Implementimi (aktet dytësore ligjore)

  23. Faleminderit ! .

More Related