1 / 41

VELKOMMEN TIL ÅRSMØTE EL & KLUBBEN I FABRICOM

VELKOMMEN TIL ÅRSMØTE EL & KLUBBEN I FABRICOM. Innledning årsmøte EL & IT Klubben Fabricom. 13. mars 2008 John Helge Kallevik. Forh utvalget i EL & IT. LO – NHO må bli enig om de overenskomstbaserte forhandlingene. TELFO – EL & IT starter 6. mars

peri
Download Presentation

VELKOMMEN TIL ÅRSMØTE EL & KLUBBEN I FABRICOM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VELKOMMEN TIL ÅRSMØTEEL & KLUBBEN I FABRICOM

  2. Innledning årsmøteEL & IT Klubben Fabricom 13. mars 2008 John Helge Kallevik

  3. Forh utvalget i EL & IT • LO – NHO må bli enig om de overenskomstbaserte forhandlingene. • TELFO – EL & IT starter 6. mars • Holder på med forhandlinger: 6. og 7. mars og 10. og 11. mars. Stopp i påsken. • Bakgrunn er vedtak på LTK og Landsstyret.

  4. Kravene • Lærlingelønn= Beregningsgrunnlag 100% overtidssats = 197,08. • LOK § 3 E – Føres på fritt grunnlag i forhold til økonomi og kriterier. (Vunnet tvist om at en kan forhandle hele året = Skal være enighet) • LOK § 7 = lovpålagt hviletid betales. • LOK § 16.12 = bortsetting av arbeid. Underleverandører i forhold til lønns-og arb forhold. • Offshore = Fast 2 – 4 med full kompensasjon.

  5. Forhandlingene LO - NHO • Forhandlingsstart 5 • . mars • Ferdig 31. mars kl 24 00 – lytt på radio • Forhandlingsutvalget LOK: Starter 6. mars og skal være ferdig 12. mars. Normalt punktstreik – Ikke tatt stilling til det enda. • Streikebidrag: • Full streik pr uke 2500,- kr • 100,- kr for barn pr uke • Punktstreik: 600,- pr dag i 5 dager. • Styret i fagforeningen ber årsmøte om fullmakt til å fastsette ekstra streikestøtte. • Hvem blir tatt ut i en eventuell streik?

  6. Utløpstidspunkt • Utløp 1. april – Regulert i Hovedavtalen • Partene kan ta brudd – minimum 14 dager før utløp. • 10 dager frivillig megling – 4 dager tvungen. • Det ser ut som det ”blir brudd” 28. mars. • Da blir utløp 1. april kl 00 00. Altså streik fra kl 06 00 2. april – eller arb dagens begynnelse. LYTT PÅ RADIO!!!!

  7. Siste fra forhandlingene • Det oppnåddes ikke enighet mellom EL & IT Forbundet og Norsk Teknologi. Etter det vi forstår : Ikke hos de andre forbund heller. • Det betyr kr 0,50 på LOK § 3a. Fra 148,06 til kr 148,56. • Offshorelønn: fra kr 234,84 til 235,63. • Økning på 0,79 kr. • Det er LO som styrer INFO om oppgjøret. • Spørsmål til denne type oppgjørsform

  8. LO har tatt brudd • Lo har meddelt ovenfor NHO og meglingsmannen brudd i oppgjøret. • For liten fremdrift • Meglingsmannen vil sondere datoer med partene. • Bruddet er innenfor 14 dager og dermed kan det bli konflikt 1. april • Oljeutvalget møte 28. mars • Tillitsvalgt ei bedrifter som kan bli aktuelle i streik – Innkalling til forberedelser i EL & IT Forbundet.

  9. Arbeid lokalt. • Forberedelse som om det blir streik!!!! • Medlemmer – tillitsvalgsvalgte må vite om kravene. Derfor INFO til alle. • Fagforeningen informerer på e- post og hjemmeside. • Ellers www.lo.no og www.elogit.no • INFO på reprskapet • Klubbene – tillitsvalgte! ?

  10. Klubbene • Møte med bedrift – Hvis det blir konflikt: • Adgang til bedriften – adgang til klubbkontor! • Adgang til anleggene for å sjekke streikebryteri. • Sikring av arbeid. • Overtid for å begrense tap – FORBUDT! • Holde medlemmene orientert • HUSK Eierforhold til kravene! AFP!!!!

  11. Permitteringer • Bedriften vil snart be om underskrift på betinget varsel. HUSK: Det er ikke grunnlag for permittering! • Betingelse: Streik må være et faktum. • GJELDER STREIK I ANNEN BEDRIFT. • Uorganiserte – De kan permitteres uansett. • Hvis streik: Skal avtale permittering. Kun ved sysselsettingssvikt!!!!

  12. Permitteringer • Har en annet arbeid: Skal de sysselsettes. • Lærlinger: Annet arbeid – opplæring – skriving av lærlingebok • Hvor en blir permittert: Melde seg på A – Etat: Får en avslag på ledighetstrygd skal det være skriftlig. • Da vil en få streikebidrag. • Faktisk en medlemsfordel.

  13. Årsmøte i fagforeningen • Avholdes 27. mars • INFO om oppgjøret • 100 års jubileumet – 23. mars 2009 – Atlantic Hall. Buss fra Haugesund. Tilbud om overnatting. • Repr: 1 – 8 medl = 1 repr • 9 – 20 medl = 1 repr • 21 – 40 medl = 1 repr • MØT Opp! Velg repr og møt opp. Alle vil få tapt arb fortjeneste.

  14. Tvister – Fabricom • Industrirørleggerne: Avgjørelse i enighetsprotokoll av 11.12.2006. De skal ha fagarbeidertillegg. Kravene er pr 29 08 2007: Totalt Kr 82.000,-. Gjelder KUN medlemmene. Fagforeningen har vært i krav mot Fabricom i to omganger uten resultat. Kontakt med dommer i Stavanger.

  15. Oversendt forbundet. • Saken oversendt LO JUR • Møte: EL & IT skal ha møte med NELFO. • Hvis det ikke blir enighet – Møte LO – NHO. • Fabricoms holdning: Når de arbeider med faget – så skal de få. • LO adv er enig med oss. BRA. • Forbundet ble avvist å ha møte. Grunn: Tariffoppgjør.

  16. Permittering • Klubben gjorde en kjempejobb. • Kort: Rett til nytt permitteringsvarsel etter 4. uker. • Saken skal til arbeidsretten. • VI MÅ HA DOKUMENTASJON fra de som ble rammet. Lidt tap! • Saken kommer opp i august – september. • NHO vil ha LO med på brev til Dep om å få endret praksis. De vet da at de er på tynn is.

  17. AKKORD

  18. 110-10 akkord-arbeid skal uhindret kunne anvendes • Ingen av partene kan gjennom sine organisasjoner nekte eller hindre at det skal arbeides akkord etter overenskomsten bestemmelser

  19. Hva skal til?? • Trenger ikke jobbe hardere/mer. • God organisering av arbeidet • Rasjonell jobbing – ikke hit og dit. • Holde arbeids- og pausetiden eks. arbeidsplass • Eneste måten å heve lærlinglønna

  20. Pris kabel med boring • Gruppe 515 pos. 10 t.o.m. 4x4 • Pris pr/m = 10,10 X multiplikator = 17,210 pr/m • For å opprettholde en fortjeneste på kr 200/time må man legge opp litt under 12 m kabel pr. time

  21. Pris kabel på bro • Gruppe 525 pos. 10 t.o.m. 4x4mm2 pris kr. 6.04 pr/m inkl. multiplikator = 10,292pr/m • For å opprettholde en fortjeneste på 200/time må en legge litt under 20m kabel i timen.

  22. Pris Glødelamper/lavvolt • Gruppe 610 pos 10 pris ferdig oppsatt og koblet kr. 30,10 pr. stk. pris inkl. multiplikator er 51,290 pr. stk • For å opprettholde en fortjeneste på kr. 200/timen må man monter fire lamper i timen.

  23. Akkordutregning • Kan gjøres i excel • Sett i forhold til fastlønn: • LOK 3 E lønn – variabel – Akkord likt.

  24. Pris eksempel kabel • Gruppe 510 pos. 10: Fast opplegg av kabel uten boring i underlaget samt trekking i rør og legging i veggkanal t.o.m. 4x4mm2. • Pris 5,12 pr. m x multiplikator = 8,725 • Utgangspunkt 200kr. Pr. time = 200/8,725=22,92m. • For å oppnå en fortjeneste på 200kr. Pr time må man legge 23m kabel pr time.

  25. Hvordan fordeles overskuddet? • Montørlønn 230 kr/timen = 155.34% av §3A (148.06) • Lærling 5. halvår: 50,28 X 155,34%= 78,10 • Lærling 6. halvår: 67,04 X 155,34%= 104,14 • Lærling 7. halvår: 75,42 X 155,34%= 117,16 • Lærling 8. halvår: 92,18 X 155.34%= 143,19 • Lærling 9. halvår: 134,08 X 155,34% =208,28 • Bas og fagarbeidertillegg kommer i tillegg.

  26. Statistikk • Akkord – Buskerud: Snitt ca 250,- pr time. • YIT Lier: Snitt ca 260,- • Fastlønn Haugaland: 170,59 – 191,31

  27. Kursing i akkord • Inst utv planlegger kurs i april i samarbeid med Agder. • Kurs direkte på arbeidsplassen. • Oppstartsmøte – gjennomgang av systemet – oppfølging - dataføring • Avtale 14. mars hos Siemens i Haugesund. 3 medlemmer møter. Ca en time – halv annen. • Oppfølging direkte på arbeidsplassen.

  28. Takk for oppmerksomheten

  29. Hva er bedriftens ansvar nå • 110.12 Tilrettelegging og planlegging av arbeidet, både før oppstart og under arbeidet. Skal sørge for at arbeidet kan utføres rasjonelt. • 110.13 Fremskaffe tegninger og monteringsunderlag. • 110.14 Skal levere materiallister og lister over utstyr. • Har ansvaret for kontrakter med kunden. • Forhold rundt verktøy, oppbevaringsrom, brakker og lignende er fortsatt bedriftens ansvar.

  30. Akkordtariffen - store endringeretter oppgjøret i 2006. • Betydelig enklere i bruk • Mer forutsigbar for bedriften • Bedre fortjeneste for de aller fleste • Mindre å krangle om • En liste som er mer oppdatert til dagens utstyr og materiell • Bedre dataverktøy for føring av akkord

  31. 115-15 akkordseddel • Akkordseddelen er en bindende kontrakt for begge parter • Bedriften skal skrive ut akkordseddel som skal følge arbeidsordren. • Akkordseddelen skal inneholde arbeidets omfang og eventuelt Særbestemmelser. • Akkordseddelen skal underskrives av begge parter før arbeidet Startes.

  32. Oppbygging av akkordtariffen • 8. Kanalsystemer • 9. Strømskinner i hovedfordelingsanlegg • 10. Montering av svakstrømsutstyr • 11. Telefonanlegg, calling, dataanlegg, Telekommunikasjon, kontakter • 12. Opplegg av svakstrømskabel og ledning

  33. Oppbygging av akkordtariffen • DEL 1 forutsetningene • 2. Hulltak – sliss og utsparinger • 3. Sikringsarrangement • 4. Skjult og åpent røranlegg • 5. Kabelmontasje – gjennomføringer – bryter – stikkontakter • 6. Lys og varmeutstyr • 7. Opplegg og sammenmontering av kabelbroer, kabelstiger og profilskinner av metall

  34. Tariffoppgjøret • Los representantskap – vedtak 19 02 08 Hovedkravene er AFP: • Generell bedring av kjøpekraften - Lønnstillegg • Likelønnsprofil på sentralt og lokalt avtalte tillegg, bl.a. ved mer enn forholdsmessig andel til kvinner der slik styring er mulig.    • Garantiordninger, heving av overenskomstenes lønnssatser og særskilte tillegg til lavlønte. • Bedring av lærlingenes økonomiske vilkår. • I de enkelte områdene gjøres prioriteringer til fordel for grupper som systematisk over tid er blitt hengende etter i lønnsutviklingen, herunder LO-grupper med lang utdanning.

  35. Akkord - Historikk • 1930 – Komite starter arbeidet med å utvikle en akkordliste • 1936 – Innført prøveliste i Oslo • 1937 – Innført etter 4 mnd. streik. • Ble først gjort gjeldene i Oslo og Aker. Først etter krigen kom resten av landet gradvis med. • Flere revisjoner etter den tid • 1979 Kraftig kutt i antall poster • 1994 Nye kutt i antall poster nå ca. 600. • 1997 Dagens liste. • 2006 innkalkulering av deler del 1

  36. Krav vedr AFP: • Våre krav til AFP er: • at AFP-tillegget skal utformes slik at de som ikke har arbeidsinntekt etter avgang som AFP-pensjonist skal ha en pensjon på minst dagens nivå livet ut • at AFP-tillegget skal heves når det er nødvendig for å kompensere for eventuelle framtidige levealderjusteringer • at de spesielle skattefordeler som AFP-pensjonister har i dag skal inngå som en del av statens samlede bidrag til AFP • at AFP skal kompensere den framtidige folketrygdens manglende lønnsregulering når det gjelder den del av pensjonen som tilsvarer minstepensjonen fram til ordinær pensjonsalder, i dag 67 år • Deltidsarbeidende og andre med gjennomsnittlig årslønn under 4,3 G i 40 år må sikres minst like gode muligheter til å benytte AFP som i dagens ordninger. • AFP-løsningen i privat sektor må innpasses også i andre avtaleområder

  37. Forventa levealder • Prester 81 år • Univ.-og høgskolelærere 80 år • Rørleggere/bussjåfør 75-76 år • Kran-/heisførere 73-74 år • Sveisere 73-74 år • Truckkjørere 72-73 år • Renholdere 71-72 år

  38. Dagens AFP ordning er unik og skal forsvares (45 års opptjening) 62 år 67år 300.000 Pensjon 163.000 3% 300.000 AFP 174.000 30% Pensjon 163.000 300.000 67% Uføretrygd = alderspensjon 163.000 ufør

  39. Tidligpensjonuten fortsatt opptjening av rettigheter • Slutter i arbeid som 62 åring mister 5 års opptjening (62 – 67år),pensjons- ”formue” skal vare i 21 år + diskontering (-22%) • Livsvarig avkorting av pensjon: Pensjon x 17 - rente = - 22% 21

More Related