T EAMBUILDING

1. TEAMBUILDING Document Name : Team Building Program Document Owner : Eezo Outbound Adventure Cp : WisnuBahar 0815-6202850 /021-92034606 wisnu@eezooutboundadventure.com / wisnu.bahar@gmail.com Office : PatraOffice Tower 17th Floor Suite 1702, JlJendGatotSubrotoKav 32-34 Jakarta 12950 Telp 021- 50275593,52900252 fax 021- 52900253

2. BACKGROUND Dalampersainganbisnis global, setiapperusahaanberusahakerasmeningkatkankeunggulanmasing-masinguntukdapatbertahandanmemenangkanpersaingan. Baikdarisegipelayanan, teknologi, hargadan lain sebagainya. UntukdapatmewujudkantersebutdibutuhkanSumberDayaManusia yang unggulsecaraindividumaupunkerjasamatim.Kerjasamatimakanmembuatsasaranakantercapaidenganhasilterbaik. Membangun teamwork yang efektif tidaklah mudah, banyak tantangan-tantangan yang dihadapi terutama dari dalam tim itu sendiri. Tim dibangun oleh anggota-anggota yang memiliki perbedaan latar belakang, potensi, pendidikan, pengalaman, karakter, agama, suku atau yang lainnya. Karena itu dalam tim yang efektif dituntut suatu cara pandang yang positif terhadap diri sendiri, orang lain, pekerjaan, tujuan dsb. Sehingga diharapkan terbangun suatu suasana yang saling percaya, saling menghargai, saling membangun dan saling mendukung untuk kepentingan bersama. Program Working With Team Workadalah program yang didesainkhususuntukmembentukparadigmaberpikirparapesertadengan konsep Teamwork, memahamiperandantanggungjawabutamanya, mengetahuidampakhasilkerjasamatimterhadapkinerjadanpencapaiansasaransertamemahamiprinsipprinsipbekerjasama, memaksimalkansemuapotensi yang adadalamdirimasing-masing yang terangkumdalamsebuahsinergi yang efektif.

3. OBJECTIVE • Pesertamemilikiparadigmadansikap yang positif. • Peserta memiliki pemahaman membangun komunikasi yang baik dengan sesama anggota tim • Peserta memiliki kemampuan membangun hubungan kerja yang positif dengan orang lain. • Peserta dapat menjalankan peran masing masing dan bersama-sama anggota tim lainnya membangun tim efektif untuk kepentingan dan tujuan bersama. • Peserta memiliki komitmen dan motivasi dalam mencapai tujuan tim. • Meningkatkan pemahaman peserta akan peran dan fungsi team dalam pencapaian tujuan (target) • Meningkatkan pemahaman tentang effective teamwork (planning, delegating, organizing, controlling) • Meningkatkan kreatifitas (creativity), kemampuan komunikasi (effective communication) • Membangun komitmen, rasa tanggungjawab (responsibility)dan motivasi (commitment & self motivation) untuk memberikan kontribusi terbaik dalam mencapai tujuan team • Menyadaridanmengenalkelebihanmaupunkelemahandiripribadidanorang lain danmenumbuhkan rasa emphatyantarpeserta • 11. Merangsangpesertauntukmengembangkaninisiatifdiri, kepemimpinan(leader ship), danmenumbuhkankepercayaandiri (self confidence) danberanisecaratepatdancepatdalammengambilkeputusan (decision making) • 12. Menyadaridanmemahamipentingnyaperubahansikapsebagaisuatuhal yang tidakbisadihindari • 13. Siapterhadapperubahanparadigmabarudalambekerjasebagaianggota team

4. OBJECTIVE • 14. Menyadaripentingnyakomitmenbersamabahwamerekaadalah team kerja solid, • yang dilandasinilainilaisalingmemahamidansalingpercaya (trust) • Setelahmengikutipelatihandiharapkanpesertamemilikikemampuandalam • melakukankerjasama • Going together is a good beginning • Keeping together is a good progress • Working together is a good success

5. Theme & Activation Idea The Power Of Togetherness

6. PROGRAM DESIGN • PARADIGMA DAN SIKAP POSITIF SEBAGAI PEMBANGUN DASAR • KOMUNIKASI DALAM TIM • Artipentingkomunikasidalamtim • Hambatan-hambatankomunikasi • Mendengarkan, memahamidaninisiatifmembantu • Komunikasi Versus Koordinasi • HUMAN RELATION DALAM TIM • EFEKTIF • Hambatan-hambatanmenjalinhubunganbaik • Prinsip-prinsipmenjalinhubunganefektif • Apresiasidanmotivasi • DINAMIKA TIM • Membangunkeunggulantim • Tantangan Tim • Mengatasikonflik • Memahamiperbedaan • Membangunkepercayaan • Memeliharakebersamaan • Menikmatikemenangan • MOTIVASI & KOMITMENT TIM • Artipentingmotivasidankomitmentanggota • MenyelaraskanVisidanmisipribadidenganvisidanmisitim • Proklamasi goal setting

7. PROGRAM DESIGN ACTIVITIES • Ice breaking • Grouping • Group Dynamics (Small Group Team Building) • Final Project ( Big Group Team Building ) • Review & Sharing • APPROACH • Journey • Group dynamics • Initiative & problem solving • RULES • Positive Thinking • Motivation • Active participation

8. TRAINING METHOD Experiential Learning Memilikiciri learning by doing Quantum Learning Partisipasiduaarah, mengikutipelatihandenganperasaan enjoy ,menstimulasiunsurdemokratis, kesempatandankebebasanuntukmengungkapkanpendapat Observasi SetiapFasilitatorakanmengamati proses padasetiappeserta / kelompoksebagai data pendukunguntuk proses review materipelatihan yang dihubungkandenganaplikasi di tempatkerja, agar memudahkan proses internalisasidanpenghayatandiridalamdiripeserta. POLA & PROSES ANDRAGOGI Learning by experiencing/experiental learning Kecenderungan tidak membantah suatu pendapat jika selaras dengan pemahaman dan pengalaman Kecenderungan ingin cepat, mudah & praktis Selaras dengan faktor fun & enjoyment Cepat belajar asal kebutuhan datang dan tumbuh dari dorongan kebutuhan sendiri Belajar dari siapa saja, formal maupun informal Mampu belajar melalui proses analogi

9. PROGRAM DESIGN Tentative Rundown Program 1 Day Trip

10. DAY 1 TENTATIVE RUNDOWN 1 DAY TRIP

11. DAY 1 TENTATIVE RUNDOWN 1 DAY TRIP

12. PROGRAM DESIGN Tentative Rundown Program 2 Day 1 Night

13. DAY 1 TENTATIVE RUNDOWN 2 HARI 1 MALAM

14. DAY 1 TENTATIVE RUNDOWN 2 HARI 1 MALAM

15. DAY 2 TENTATIVE RUNDOWN 2 HARI 1 MALAM

16. VENUE / LOKASI KEGIATAN

17. OUR TEAM CREDENTIAL