1 / 14

Nuorten oppisopimus

Nuorten oppisopimus. Liisa Uusitalo Tampereen seudun ammattiopisto 19.2.2013. Nuorten oppisopimus. Tutkintoon johtavaa ammatillista peruskoulutusta Opetussuunnitelmaperusteiseen ammatilliseen koulutukseen sisältyy vähintään 4 kk oppisopimustyösuhde (L 630/1998).

plato-tucker
Download Presentation

Nuorten oppisopimus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nuorten oppisopimus Liisa Uusitalo Tampereen seudun ammattiopisto 19.2.2013

  2. Nuorten oppisopimus • Tutkintoon johtavaa ammatillista peruskoulutusta • Opetussuunnitelmaperusteiseen ammatilliseen koulutukseen sisältyy vähintään 4 kk oppisopimustyösuhde (L 630/1998). • Mahdollisuus kaikilla koulutuksen järjestäjillä, joilla lupa ammatillisen koulutuksen järjestämiseen (Kunnat, kuntayhtymät, rekisteröidyt yhteisöt ja säätiöt sekä valtion liikelaitokset)

  3. Viimeinenvuosioppisopimuksella • OPPISOPIMUSOPISKELU 4 – 12 kk • Opiskelu työpaikalla • Lähipäivät oppilaitoksessa • Ammattiosaamisen näytöt •  tutkinto Opiskelu oppilai-toksessa opiskelijasta työntekijä n. 80 ov 120 ov

  4. Toimijat ja niiden roolit Opiskelija • Oppilaitos • Vastuuopettaja • Oppimisen • tukitoimet • Työpaikka • Työnantaja • Työpaikkakouluttaja

  5. Opiskelijan rooli ,2+1 mallissa Opiskelija valintakriteerit: • Atto- aineet (20 ov) suoritettu • 18 v ikä • Ammatin perustiedot ja –taidot opiskeltu • Opiskelijana vastuullinen ja itsenäinen Prosessin käynnistys: • Opiskelija etsii itselleen työpaikan (to-paikka, kesätyöpaikka • Työpaikan hyväksyy koulutustarkastaja ja vastuuopettaja • Monipuoliset työtehtävät, ammattiosaamisen näytöt voidaan antaa

  6. Työnantajan rooli • Työpaikalla tapahtuva oppiminen • Oppisopimuksen edellytyksenä työaika min. 25t /vko • Tutkintoa vastaavat monipuoliset työtehtävät • TES:in mukainen palkka • Työpaikalta nimetään vastuullinen työpaikkakouluttaja, joka… • … ohjaa ja arvioi opiskelijaa

  7. Oppisopimuksen suunnittelu ja toteutus yhteistyössä toimijoiden kanssa • Opiskelija ottaa yhteyttä koulutustarkastajaan tai opiskelijan ja työpaikan tiedot saadaan opettajalta • Opettaja lähettää HEOHopsinkoulutustarkastajalle • Opso arvioi työpaikan sopivuuden HEO Hopsin pohjalta • Opso ohjeistaa opiskelijaa hakeutumislomakkeen täyttöön verkossa • Opso laatii oppisopimuksen ja sopii tapaamisajan työpaikalle. Mukana opiskelija, työpaikkakouluttaja /työnantaja, opettaja • HEO Hopsin läpikäyminen • Kouluttajan perehdyttäminen ja sitouttaminen • Oppisopimus- ja työsuhdeasiat • Työpaikkakouluttajien koulutuksista infoa

  8. Rahoitus • Oppilaitos varaa opettajille 40 h/opiskelija opiskelijan ja tpk:n ohjaukseen • Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta • Oppisopimuskeskus hankkii tietopuolisen koulutuksen ja opiskelijan ohjauksen oppilaitoksesta • Opiskelija saa opintososiaalisia etuuksia (n. 1 lähiopetuspäivä / vko)

  9. Koulutuksen järjestäjän edellytykset oppisopimuksen toteutumiselle • Resurssit • Riittävästi aikaa opiskelijoiden ohjaukseen • Oppisopimuksen tuntemus • Rakenteet • Opetussuunnitelma mallia tukeva • Vaatii vanhasta luopumista ja uuden oppimista • Pedagoginen johtaminen • Oppisopimuskoulutuksen tukeminen oppilaitoksessa • Oikeat henkilöt muutokseen ja uusien käytänteiden aloittamiseen

  10. Oppisopimuksen Hyödyt opiskelijalle • Palkka työstä • Opiskelumotivaatio • Työllistymismahdollisuudet • Opiskelijat siirtyvät aiemmin työelämään ja työura pitenee. • Vastuulliset monipuoliset työtehtävät työssä oppimisen aikana. • Mahdollisuus nopeuttaa opintojen loppuun saattamista

  11. Oppisopimuksen Hyödyt oppilaitokselle • Motivoituneempia opiskelijoita • Opintojen mahdollinen nopeutuminen • Mielekkäät oppimisympäristöt • Oppisopimusopiskelu vahvistaa oppimisnäkemystä siitä, että tekemällä työtä työpaikalla oppii. • Oppilaitoksessa tutkintoalojen toiminnot yhtenäistyvät • Puskuri koulutuksen järjestäjän opiskelijamäärälle – aloituspaikkoja vapautuu • Oppilaitoksen vetovoimaisuus lisääntyy • Keskeyttämisriski pienenee • Oppilaitoksen koulutustarjonta laajenee

  12. Oppisopimuksen haasteet OPISKELIJALLE: • Oppisopimuspaikan löytäminen • Attojen suorittaminen OPETTAJALLE: • Teoriaopetuksen järjestäminen yksilöllisesti. • Opettajalla ei ole riittävästi resurssia suunnitteluun, yhteydenpitoon ja työpaikkakäynteihin. • Työpaikkakäynneillä ei ole aikaa työpaikkakouluttajan ohjaamiseen. • Opettajien asenteet eivät tue mallin käyttöön ottoa. OPPILAITOKSELLE: • Opiskelijan valintakriteereiden täyttyminen • Tiedottamisen puute

  13. Oppisopimuksen Haasteet TYÖPAIKALLE • Talouden suhdanteiden nopea muutos • Työpaikkakouluttajan sitoutumattomuus • Ei osata suunnitella työpaikalla tapahtuvaa oppimista • Kiire työpaikalla • Opiskelija on enemmän työntekijän kuin opiskelijan roolissa • Riittämätön tiedottaminen oppisopimusopiskelijasta työyhteisössä.

  14. Yhteystiedot Liisa Uusitalo Tampereen seudun ammattiopisto Tredu

More Related