1 / 35

Bienvenidos

Bienvenidos. PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y AUDITORIAS ADMINISTRATIVAS. CLASIFICACIÓN Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines. PUESTO.

priscilla-fox
Download Presentation

Bienvenidos

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bienvenidos

  2. PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y AUDITORIAS ADMINISTRATIVAS

  3. CLASIFICACIÓNProceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines.

  4. PUESTO Es una unidad de trabajo que se encuentra presupuestada en una dependencia del Estado.

  5. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o sustancialmente similares, con el objetivo de darles un mismo título, asignarles igual salario y, consecuentemente, hacerlos objeto de tratamiento uniforme en las acciones de personal.

  6. SERIE DE PUESTOS Es un conjunto de Clases de Puestos que se diferencian entre sí por el grado de complejidad, autoridad y responsabilidad de las funciones que tienen asignadas.

  7. SERIE TÉCNICA Técnico I 1,302.00 Técnico III 1,460.00 Jefe Técnico I 1,555.00 Jefe Técnico II 1,649.00 Técnico II 1,381.00

  8. CLASES DE PUESTOS Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario base, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares o parecidas.

  9. TRABAJADOR OPERATIVO IV TECNICO PROFESIONAL II ASISTENTE PROFESIONAL JEFE PROFESIONAL I DIRECTOR TECNICO II CLASES DE PUESTOS

  10. ESPECIALIDAD Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

  11. TITULO DE CLASE Y ESPECIALIDAD TITULO ESPECIALIDAD Técnico I Contabilidad Código de Clase: 3010 Código de Esp.: 0082 Asistente Profesional II Auditoría Código de Clase: 9720 Código de Esp.: 0048 Profesional III Pediatría Código de Clase: 5030 Código de Esp.: 0301 Asesor Profesional Esp. I Asesoría Jurídica Código de Clase: 9810 Código de Esp.: 0389

  12. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SALARIO O SUELDO: Es la retribución que el Estado debe dar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.

  13. CONFORMACIÓN DEL SALARIO RENGLONES PRESUPUESTARIOS TITULO 011 012 014 015 TOTAL Técnico Profesional I 1,575 500 - - 2,075 Jefe Técnico Prof. II 2,152 600 - - 2,752 Profesional II 3,525 1,000 375 - 4,900 Asesor Prof. Esp. III 6,297 - 375 - 8,172

  14. ACCIONES DE PUESTOS Creación Reasignación Traslado Presupuestario Supresión Reprogramación Cambio de Especialidad Asignación de Complemento Personal Asignación de Bono Monetario

  15. PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES • Decreto No. 1748 del Congreso de la República “Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82. • Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14. • Acuerdo Gubernativo No. 1222-88, “Normas sobre Administración de Personal”.

  16. Acuerdo Gubernativo No. CM 802-2003, “Plan Anual de Salarios y Otras Asignaciones Monetarias, con vigencia durante el presente Ejercicio Fiscal”. Artículos 3 al 11. • Acuerdo Gubernativo No. 212-99, “Reglamento para la contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato”.

  17. MINISTERIO O ENTIDAD MINISTERIO O ENTIDAD DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL B INICIO A AUTORIDAD ANALIZA 1 NOMINADORA PETICION Y SI SOLICITA ESTA ES 3 CREACION INCOMPLETA, ESTUDIA Y SOLICITA ADJUNTA DETERMINA SI INFORMACION 2 INFORMACION Y EXISTE ADICIONAL DOCUMENTACION DISPONIBILIDAD NECESARIA FINANCIERA C TRASLADA B TRASLADA A TRASLADA D ANALIZA INFORMACION, PRACTICA AUDITORIAS DE C E TRABAJO SI ES 5 NECESARIO Y DETERMINA DETERMINA LA FECHA A PARTIR PROCEDENCIA O DE LA QUE SURTE IMPROCEDENCIA EFECTO LAS DEL CASO ACCIONES, OPERA PREPARA 4 7 6 Y NOTIFICA A LA EMITE INFORMACION DIR. DE RESOLUCION CONTABILIDAD DEL ESTADO PARA SU OPERACION FIN D TRASLADA E TRASLADA PROCESO PARA CREACIÓN DE PUESTOS

  18. REASIGNACIÓN DE PUESTOS Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

  19. TRASLADO PRESUPUESTARIO Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, afín de lograr que estos se fijen de manera definitiva en la dependencia en donde efectivamente se desempeñan.

  20. SUPRESIÓN DE PUESTOS Proceso de cancelar organizacional y presupuestariamente los puestos, debido a reorganizaciones o conclusión de programas, proyectos o políticas de Gobierno.

  21. REPROGRAMACIÓN DE PUESTOS Proceso que consiste en suprimir y crear los puestos por contrato, en virtud de no estar sujetos a los procedimientos de reclasificación, revaloración o traslado presupuestario de una unidad administrativa a otra.

  22. CAMBIO DE ESPECIALIDAD Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente en su campo se trabajo.

  23. ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos adicionales a los puestos, con el objeto de reconocer las cualidades personales de quienes los ocupan.

  24. REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL • Disponibilidad de recursos financieros. • Justificación institucional. • Tener como mínimo 6 meses, cuando es primer ingreso y, 3 meses por ascenso. • Estar contenido el monto en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie salarial respectiva.

  25. ESCALA DE REMUNERACIONES POR COMPLEMENTO PERSONAL

  26. ASIGNACION DE BONO MONETARIO Es la acción por medio de la cual ONSEC, asigna o modifica los montos que en concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer en ellos características que los diferencian de los demás puestos.

  27. REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO • Disponibilidad de recursos financieros. • Justificación institucional. • Que el monto solicitado esté incluido en los rangos de la escala, atendiendo a la serie salarial respectiva. • Emisión de Acuerdo Interno.

  28. ESCALA DE REMUNERACIONES POR BONOS MONETARIOS

  29. GRACIAS TELEFONO DIRECTO: 2232-1921 2232-1138 2238-1475 EXT. 122, 8522 Y 8622

  30. INICIO AUTORIDAD NOMINADORA SOLICITA CREACION 1 ADJUNTA INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA A TRASLADA

  31. A ESTUDIA Y DETERMINA SI EXISTE DISPONIBILIDAD FINANCIERA 2 B TRASLADA

  32. B ANALIZA PETICION Y SI ESTA ES INCOMPLETA, SOLICITA INFORMACION ADICIONAL 3 C TRASLADA

  33. C PREPARA INFORMACION 4 D TRASLADA

  34. D ANALIZA INFORMACION, PRACTICA AUDITORIAS DE TRABAJO SI ES NECESARIO Y DETERMINA LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DEL CASO 5 6 EMITE RESOLUCION E TRASLADA

  35. E DETERMINA FECHA A PARTIR DE LA QUE SURTE EFECTO LAS ACCIONES, OPERA Y NOTIFICA A LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD DEL ESTADO PARA SU OPERACION 7 FIN

More Related