1 / 10

Wie zijn wij:

Wie zijn wij:. Waaruit bestaat onze afdeling TECHNIEK:. Waaruit bestaat het bedrijf:. Afdeling Nieuwbouw: sanitair techniek verwarming ventilatie Afdeling particulieren: service en onderhoud dakbedekking sanitair techniek verwarming ventilatie. Bouwtechniek Elektrotechniek

psyche
Download Presentation

Wie zijn wij:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wie zijn wij:

  2. Waaruit bestaat onze afdeling TECHNIEK: Waaruit bestaat het bedrijf: • Afdeling Nieuwbouw: • sanitair techniek • verwarming • ventilatie • Afdeling particulieren: • service en onderhoud • dakbedekking • sanitair techniek • verwarming • ventilatie • Bouwtechniek • Elektrotechniek • Metaaltechniek • En vanaf 2007 Metalektro

  3. Hoe werken wij: • Vanuit onze kernwaarden: • eerlijkheid • vertrouwen • betrouwbaarheid • professionaliteit • resultaatgerichtheid • Werken aan: • personeel (kwaliteit en kwantiteit) • logistieke excellentie! • Samenwerking (intern en extern) • Integratie van theorie en praktijk • Werken in een Leerwerkhuis • Werken met projecten en leerling teams • Werken met een zelfstandig lerende leerling

  4. Verwachting personeel: • vakmanschap • allround (loodgieter, verwarming, ventilatie, zinkwerk) • eigen initiatief • inzicht (tekeningen, planning, productie) • teamspeler • Leerling type: • Van afhankelijke leerling tot zelfstandige leerling • Bl en Kl nivo • Van schuchter tot zelfverzekerd • Teamgericht

  5. Waarom een carrousel: • Promotie van het vak • Promotie van het bedrijf • Vijver van toekomstige werknemers • Kennis en inzicht krijgen in elkaars werk • Stage kansen • promotie van het vak • beter begrip en misschien input aan opleiden • toekomstige medewerkers • toekomst: (nog) betere medewerkers

  6. Wat heeft Guido de Brès te bieden? • Leerling Stagiaires • Docentenstages • Lokaliteit • Cursussen : denk aan Nederlands,Word,excel. • Promotie kansen voor het bedrijf • Wat heeft Pol Soest te bieden: • praktijk op alle fronten • enthousiaste medewerkers die ieder iets willen leren (begeleiding) • goed uitgeruste werkplaats • kans om bij leveranciers en fabrikanten in de keuken te kijken • een baan

  7. Wat verwachten wij: • Stage plaatsen • Gastlessen (VCA) • Inrichtings ideeën • Adviezen • Excursie mogelijkheden • Inzet van leerlingen bij projecten • Begeleiding van Maatschappelijke stages • enthousiaste leerlingen (leergierig en aanpakkers) • kennis op doen t.a.v. lessysteem en lesmethode VMBO en MBO • onderricht van docenten

  8. Toekomst: • nieuwe medewerkers • wijsheid HOE we leerlingen (nog) beter kunnen opleiden • welke kennis onze eigen mensen nodig hebben om beter te kunnen opleiden • De huidige leerling is uw toekomstige werknemer. • Wij kunnen ze in samenwerking goed voorbereiden op werk • Wij leren ze vooral competenties, zoals werken in teamverband,zelfstandig plannen van werkzaamheden, sociale omgang.

  9. Begeleiding: • Leerlingenbegeleider en PZ maken tijd vrij om begeleiding te doen • vanuit directie wordt dit project nauwkeurig gevolgd • Een stage docent heeft wekelijks contact met de leerling op de werkplek • Een bedrijf zorgt voor begeleiding op de werkplek • Wekelijks een evaluatie gesprek met de leerling

  10. Wat nu? Sluit je aan Bij ons!

More Related