1 / 19

General Manager Ing. dipl. Steluţa Racolţa

“Ce pot î nv ăţ a firmele care vor s ă atrag ă fonduri europene de la cele care au reu ş it deja?”. General Manager Ing. dipl. Steluţa Racolţa. Despre RSC CONSULTING.

qabil
Download Presentation

General Manager Ing. dipl. Steluţa Racolţa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “Ce pot învăţa firmele care vor să atragăfonduri europene de la cele care au reuşit deja?” General Manager Ing. dipl. Steluţa Racolţa

  2. Despre RSC CONSULTING • Furnizor de formare profesională a adulţilor acreditat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale din România • Înfiinţatăîn aprilie 2007 • Sediu socialCluj-Napoca

  3. După 14 ani de management în asigurări • Resursele Umane - Capitalul cel mai valoros al unei companii • Activele unei companii (clădiri – tehnologie – autoturisme) pot fi puse în valoare doar cu resurse umane instruite continuu.

  4. Date statistice în 2007 • Aproximativ 100.000 absolvenţi de studii superioare/an în universităţile din regiunea Nord Vest • Rata scăzută de participanţi la programe de formare profesională continuă – 1,3 % din populaţia cu vârste 25-64 ani, din regiunea Nord Vest, faţă de 9,5%, media din U.E.

  5. Formarea profesională – Oportunitate sau necesitate? Aşteptările absolvenţilor Formare profesională continuă Exigenţele angajatorilor

  6. Formarea profesională – Necesitate

  7. Obiective generale ale RSC CONSULTING • Acreditări în ocupaţii şi competenţe cerute în piaţa muncii din România • Furnizare de formare profesională de calitate • Implementare de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabilepentru dezvoltarea resurselor umane

  8. Realizări 2007-2010 • 17 programe acreditate de CNFPA, de specializare şi perfecţionare a adulţilorîn domeniul Business • Peste 100 de sesiuni de formare profesională susţinute • Peste 1.300 de absolvenţi de cursuri de formare profesională

  9. Experienţă în implementare proiecte • Proiect PHARE “Capitalul uman – resursa dezvoltării economice”(2008-2009) • Proiect Strategic FSE (2010-2012) “EMC- Educaţie Medicală Continuă” • Proiect Grant FSE adresat şomerilor (2010-2012) “O şansă pentru viitorul tău” • Partener în Proiectul strategic FSE –”Programul de Practică în Management de Proiect JACQUES DELORS “

  10. Recomandarea 1 • Alegereaideii de proiect în concordanţă cu realităţile pieţeimuncii

  11. Proiect PHARE “Capitalul uman – resursa dezvoltării economice” • In etapa de selecţie a grupuluiţintă - rata şomajului <1% Rezultat:depăşirea numărului de şomeri din grupulţintă • In etapa de mediere a locurilor de muncă - rata şomajului 6% Rezultat: > 50% din nr. şomerilor din grupulţintă au loc de muncă

  12. Recomandarea 2 • Alegerea ideii de proiect în concordanţă cu nevoile grupului ţintă

  13. Proiect Strategic FSE “EMC- Educaţie Medicală Continuă” • DMI 3.2. este adresatsalariaţilor din toatedomeniile de activitate • Grupulţintă din domeniul medical, datoritănevoilormaterialeşifinanciare, atât ale angajatorilor, cât şi alesalariaţilor Rezultat: Implicareîn proiectşidisponibilitate maximă a grupuluiţintă

  14. Recomandarea 3 • Stabilirea realistă a numărului de persoane din grupul ţintă, în concordanţă cu bugetul solicitat, activităţile proiectului şi cu perioada de implementare

  15. Proiect Grant “O şansă pentru viitorul tău” 400 şomeri vor beneficia de un sistem integrat de măsuri active de ocupare cu 4 etape de parcurs: 1) Consiliere vocaţională 2) Formare profesională (curs de specializare + curs perfecţionare) 3) Consiliere profesională (cum/unde să cauţi un loc de muncă, branding personal) 4) Medierea locurilor de muncă

  16. Rezultate aşteptate pentru 400 persoane • Dobândirea de competenţe şi abilităţi complete ocupaţiei în care se specializează (dupa cele 2 cursuri) • Dobândirea de competenţe în căutarea unui loc de muncăşi branding personal • Eliminarea expresiei – “Am mai făcut un curs gratuit – m-am ales cu o altă diplomă de pus pe raft”

  17. Recomandările 4, 5, 6 …. Înainte de a aplicacereri de finanţare asiguraţi-vă cădispuneţi de: • resursesuficiente(financiare, umane, timp, răbdare, toleranţă la eventualemodificări legislative, întârzierila prefinanţare/rambursare, alteimprevizibile) • soluţii aplicabile

  18. Feedback absolvenţi www.shopstory.ro/2009/09/rsc-consulting-%E2%80%93-human-resources-la-superlativ www.rsc-consulting.ro/testimonials.html

  19. Succes !! Date de contact: office@rsc-consulting.ro tel/fax 0264 – 596161 www.rsc-consulting.ro

More Related