VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s.

1. VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ(B_PeR) Téma 9: PÉČE O ZAMĚSTNANCE, ZAMĚSTNANECKÉ VZTAHY

2. ZÁKLADNÍ VSTUPY • zaměstnanec v pracovním poměru (viz § 33 zákoníku práce) • pracovník na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní • poměr, tj.: • a) na základě dohody o provedení práce (§75 zákoníku práce), • b) na základě dohody o pracovní činnosti (§ 76 zákoníku práce) Pracovník může vykonávat práce jako: Pracovní poměr se zakládá: 1. Pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (není-li stanoveno jinak). 2. Na základě volby – zvl. předpisu nebo stanov – výsledek volby jako podmínka uzavření pracovní smlouvy. 3 Jmenováním – u vedoucích organizačních složek státu, příspěvkových organizací, u ředitelů školské právnické osoby. Pracovní smlouva • je nejčastější způsob vzniku pracovního poměru. • je záležitostí dvoustrannou, pracovník by měl mít možnost seznámit se  • s jejím návrhem a vyjádřit se k němu. • musí obsahovat (viz § 34 odst. 1 zák. práce): • a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, • b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, • c) den nástupu do práce (tímto dnem vzniká pracovní poměr).

3. PÉČE O ZAMĚSTNANCE Povinná péče o zaměstnance Smluvní péče o zaměstnance Dobrovolná péče o zaměstnance • zákony, předpisy, • kolektivní smlouvy vyšší • úrovně kolektivní smlouvy na úrovni podniku Výraz sociální politiky zaměstnavatele, jeho úsilí o získání konkurenční výhody na trhu práce • Jsou reprezentovány: • celospolečenské zájmy = občanská práva, zdraví a sociální rozvoj člověka, • (ne)pracovní doba dětí a mladistvích • individuální zájmy a cíle člověka = uspokojování jeho potřeb; • zájmy a cíle podniku, organizace • = zabezpečení potřebných zaměstnanců, jejich rozvoj; • = služby poskytované na pracovišti (strava, hygiena, zdravotnické služby); • = poskytování osobních ochranných pracovních pomůcek; • = doprava do zaměstnání; • = sociální služby zaměstnancům a jejich rodinám, půjčky, péče o důchodce, matky na • mateřské (rodičovské) dovolené; • = poradenství – právník, psycholog

4. PÉČE O ZAMĚSTNANCE Péče o zaměstnance • pracovní režim, pracovní prostředí, pracovní doba • služby poskytované na pracovišti, • stravování zaměstnanců, • uložení svršků a osobních věcí § 224 ZP • odborný a personální rozvoj zaměstnanců (vl. vzděl. zař. = FKSP), • ostatní služby poskytované zaměstnancům a jejich rodinám, • doprava zaměstnanců do /ze zaměstnání, • podpora bydlení, • rekreace, kulturní, společenské a tělovýchovné akce (FKSP); • sociální výpomoc a zvýhodněné půjčky • závodní preventivní péče (FKSP) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci • prevence pracovních rizik; • osobní ochranné pracovní prostředky; • práva a povinnosti zaměstnanců Pracovní úrazy nemoci z povolání • hlášení pracovních úrazů • náhrada škody, • zproštění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na zdraví

5. Povinnosti zaměstnanců Podle ustanovení § 301 zákoníku práce jsou zaměstnanci povinni • pracovat řádněpodle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, • využívat pracovní dobua výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, • dodržovat právní předpisyvztahující se k práci jimi vykonávané; • dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, • řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem, střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.

6. PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ A PRACOVNÍ REŽIM člověka • povaha pracovního procesu, přetržitost či nepřetržitost; • pružný (flexibilní) pracovní režim; Pracovní režim • délka pracovní doby – rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby; • přestávky v práci, bezpečnostní přestávky; • doba odpočinku mezi dvěma směnami, dny pracovního klidu; • práce přesčas, noční práce; • pracovní pohotovost. • Souhrn všech materiálních podmínek pracovní činnosti (stroje, zařízení), • které nějak ovlivňují zaměstnance: • osobní ochranné pracovní prostředky; • další vybavení pracoviště, suroviny, materiál; • další podmínky = technologie, organizace práce, Pracovní prostředí • Faktory, ovlivňující člověka v průběhu pracovního procesu: • prostorové řešení pracoviště, výška pracovní plochy,komunikační možnosti; • mikroklima = teplota, relativní vlhkost a rychlost proudění vzduchu; • osvětlení = rovnoměrnost oslnění, směr osvětlení, barva světla; • barevná úprava pracoviště; • čistota ovzduší, prach, aerosoly, plyny, páry; • hluk vibrace, záření

7. SLUŽBY POSKYTOVANÉ NA PRACOVIŠTI Stravování zaměstnanců • Povinnost: umožnit (ne zajistit) zaměstnancům stravování: • provozováním vlastního zařízení závodního stravování; • poskytováním příspěvku na stravování u jiných subjektů; • nákupem stravenek a jejich prodej zaměstnancům s přípěvkem • od zaměstnavatele. Kolektivní smlouva • okruh zaměstnanců (popř. bývalých), kterým je poskytováno stravování; • vlastní organizace stravování, způsob provádění; • financování • náklady na provoz vlastního stravovacího zařízení (kromě potravin); • příspěvky na závodní stravování u jiných subjektů (max. 55% ceny jídla • za směnu); • stravenky Výdaje = výdaje vynaložené na dosažení, zajištění a udržení příjmů = daňově uznatelné náklady

8. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Prohlubování kvalifikace = • průběžné doplňování kvalifikace – nemění se její podstata; • umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce. • změna hodnoty kvalifikace = získá nebo rozšíření (§ 231 ZP¨); • studium, jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání; • náleží zaměstnanci pracovní volno a náhrada mzdy dle zákoníku práce • (§ 232) Zvyšování kvalifikace = Pozastavit poskytování: NUTNOST – v souladu s potřebou zaměstnavatele • dlouhodobá nezpůsobilost výkonu práce, pro níž si zvyšuje kvalifikaci; • zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele dlouhodobě neplní bez • vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace. Kvalifikační dohoda Zaměstnavatel – poskytování pracovního volna a náhrady mzdy; • Zaměstnanec: • závazek po určitou dobu setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele; • v opačné případě povinnost uhradit vynaložené náklady; • maximální doba setrvání v pracovním poměru je 5 let • náhrada mzdy za dobu poskytnutého pracovního volna; • vyplacené cestovní náklady; • poplatek za studium (školné); • náklady na zakoupení učebních a studijních pomůcek Náhrada nákladů

9. SLUŽBY ZAMĚSTNANCŮM A JEJICH RODINÁM Služby poskytované zaměstnancům na pracovišti Ostatní služby poskytované zaměstnancům a jejich rodinám Stravování zaměstnanců a možnost občerstvení Služby spojené s využíváním volného času = sport, rekreace, kultura, cestování Zařízení sloužící osobní hygieně, oddechu a ukládání osobních věcí Služby sledující zlepšování životních podmínek = bydlení, jesle, školky, půjčky, životní situace (úmrtí, sňatek, nehoda, živelní pohroma) Zdravotní služby – podnikové zdravotnické zařízení Poradenské služby – mimo pracovní záležitosti = podnikový lékař, psycholog, právník, pomoc dětem při volbě povolání, Poskytování pracovních oděvů a osobních ochranných pracovních pomůcek Udržování kontaktů s dlouhodobě nepřítomnými zaměstnanci (studium v zahraničí, mateřská dovolená) Zajišťování dopravy do zaměstnání Poradenské služby v oblasti pracovních problémů = vzdělávání, právní problémy apod.

10. OSTATNÍ SLUŽBY ú • Je záležitostí každého zaměstnance. • Výjimky: • do místa výkonu práce není hromadná doprava provozována; • je, ale v nevyhovujících intervalech pro zaměstnavatele; Doprava do/ze zaměstnání Daňově uznatelné náklady – zákon č. 586/1992 SB., v platném znění, § 24 odst. 2 písmeno „j“, jako výdaje na pracovní a sociální podmínky zaměstnanců dle kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní či jiné smlouvy. Význam především v době minulé – podnikové ubytovny, podnikové byty. V současnosti – spíše jako ojedinělý motivační faktor – pro preferované profese, nedostatek na trhu práce nebo které nelze získat ve spádové oblasti Podpora bydlení Fond kulturních a sociálních potřeb • do 100 000 Kč, splatnost 10 let na pořízení domu či bytu na vlastní bydlení • do 50 000 Kč, na koupi bytového zařízení; • na nesplacený zůstatek půjčky u předchozího zaměstnavatele či druhého • z manželů. • Lze poskytnout i více půjček – nesmí být překročena stanovená výše (platí pro • oba manžele Rekreace Kultura Tělovýchova • podnikové rekreační zařízení, • podíl na úhradě rekreačního pobytu cestovní kanceláři; • úhrada pobytu dětí zaměstnanců v dětských táborech; • příspěvek na návštěvy kulturní nebo sportovní akce, welness centra, vitamíny, • úmrtí v rodině, • dlouhodobá nemoc zaměstnance; • narození dítěte Sociální výpomoc • požár, živelná pohroma; • průmyslová havárie (vyhlášen nouzový • stav

11. SOCIÁLNĚ – PSYCHOLOGICKÉ PODMÍNKY PRÁCE • člověk pracuje v kontaktu s dalšími zaměstnanci nebo izolovaně; • požadavek permanentní nebo občasné součinnosti s ostatními; • individuální práce ve společném prostoru – nerušit Sociálně – psychologické podmínky práce = • sociální potřeba člověka = potřeba poskytovat či přijímat pomoc; • potřeba někoho ovládat, někomu se podřizovat; • potřeba být přijímán, akceptován, potřeba sociálních jistot. Vztahy na pracovišti • ovlivňuje pracovní výkonnost, pracovní a životní spokojenost; • počet členů, věk, profese, pohlaví, homogenní nebo heterogenní • formální nebo neformální vztah – harmonie vztahů Pracovní skupina složení Charakter činnosti skupiny • převaha individuálních nebo kolektivních činností; • respekt a důvěra mezi členy skupiny; • pozitivní – negativní pracovní klima ve skupině; Pozice skupiny • postavení a srovnání s jinými skupinami ve firmě; • preference firmy – lepší pracovní podmínky, ocenění, benefity; • pracovní úspěchy, prestiž ve firmě,

12. PRACOVNÍ VZTAHY Vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – zákoník práce, pracovní smlouva Vztahy mezi zaměstnancem a odbory, komorami zaměstnanců – stavovské organizace hájící zájmy svých členů – práva a povinnosti zaměstnanců Vztahy mezi odbory, odbornými sdruženími – kolektivní pracovní vztahy, jsou upravovány příslušnými zákonnými normami. Vztahy mezi nadřízeným a podřízeným – pracovní řád, zvláštní pravidla stanovená podnikem Vztahy k zákazníkům a veřejnosti – pracovní řád, další směrnice Vztahy mezi pracovními kolektivy v podniku – pracovní řád, organizační úpravy vymezení rámce působnosti kolektivu v rámci podniku – žádoucí (nežádoucí) soutěživost. Vztahy mezi spolupracovníky – neformální sociální a mezilidské, vztahy, etika a kultura podniku, odpovědnost za vykonanou práci.

13. ODBORY A KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ Odbory = sdružení zaměstnanců určená k obhajování zájmů a ochrany jejich práv. • Rozhodování – o stávce a o zastavení práce v případě bezprostředního ohrožení • života nebo zdraví zaměstnanců. Práva • 2. Spolurozhodování – u všech opatření zaměstnavatele, u kterých je vyžadován • předchozí souhlas příslušného odborového svazu: • propouštění odborového funkcionáře; • vyjednávání pracovního řádu, • zpracování plánu dovolených • 3. Kontroly • dodržování kolektivní smlouvy, pracovně právních vztahů; • předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci; • vyřizování stížností odborářů. 1. Kolektivní vztahy = vztahy mezi odborovými orgány a zaměstnavateli, Kolektivní vyjednávání • 2. Individuální pracovní vztahy: • pracovní poměr, pracovní režim, pracovní doba, BOZP, sociální podmínky; • vzdělávání zaměstnanců; 3. Mzdy – tarifní, minimální, dodatkové mzdové formy