Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene.

1. Cadrul legal polonez al procesului de informare şi consultare a salariaţilor şi reprezentanţilor acestora Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene. Informaţiile conţinute în această publicaţie nu implică Comisia.

2. Componenţa şi modul de alegere a Comitetului de Întreprindere Pe baza articolului 24 din lege: acord privind ne-crearea unui comitet de întreprindere. 4000 acorduri şi 3043 comitete de întreprindere (2010) Numărul reprezentanţilor aleşi variază în funcţie de numărul de salariaţi ai societăţii: între 50 şi 250 salariaţi - 3 reprezentanţi aleşi; între 251 şi 500 salariaţi - 5 reprezentanţi aleşi; peste 500 salariaţi - 7 reprezentanţi aleşi. Modul de alegere până la 8 iulie 2009: Sindicatele aleg reprezentanţii salariaţilor în cadrul comitetului de întreprindere şi informează angajatorul, În lipsa unui acord între organizaţiile sindicale, se organizează alegeri, În lipsa unei organizaţii sindicale reprezentanţii în CÎ sunt aleşi de către salariaţi Din 8 iulie 2009 reprezentanţii în CÎ sunt aleşi de către salariaţi În societăţile cu până la 100 salariaţi, reprezentanţii în CÎ sunt aleşi dintre candidaţii prezentaţi de un grup de cel puţin 10 salariaţi. În societăţile cu mai mult de 100 de salariaţi, candidaţii trebuie să fie prezentaţi de un grup de cel puţin 20 salariaţi.

3. Legea din 7 aprilie 2006 privind procedura de informare şi consultare a salariaţilor Legea din 7 aprilie privind procedura de informare şi consultare a salariaţilor transpune în dreptul polonez a directivei 2002/14, de stabilire a cadrului general al informării şi consultării angajaţilor în Comunitatea Europeană. Legea defineşte, printre altele, următoarele principii: Conţinutul informaţiilor pe care angajatorul le transmite către CÎ; Modalitatea şi termenele de transmisie a acestor informaţii; Regulile generale în materie de procedură de consultare a CÎ pe baza informaţiilor transmise. Legea din 7 aprilie 2006 dă, de asemenea, o definiţie a procesului de informare şi consultare : informarea - transmiterea de către angajator a datelor către reprezentanții angajaților, pentru a le permite acestora să cunoască și să examineze subiectul în cauză; Procedura de consultare - schimb de opinii şi stabilirea unui dialog între reprezentanţii angajaţilor şi angajator.

4. Conţinutul informaţiilor pe care angajatorul le transmite către CÎ Articolul 13 din legea din 7 aprilie 2006 privind procedura de informare şi consultare a salariaţilor prevede ca angajatorul să transmită către CÎ informaţii despre: evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor societăţii sau instituţiei şi a situaţiei sale economice; situaţia, structura şi evoluţia probabilă a locurilor de muncă în cadrul societăţii sau instituţiei şi, de asemenea, eventualele măsuri de anticipare avute în vedere, în special în cazul în care prezintă o ameninţare la adresa locurilor de muncă; deciziile susceptibile să antreneze modificări importante ale organizării muncii sau ale contractelor de muncă În practică, aceasta înseamnă că CÎ poate avea acces, practic, la toate documentele relative la societate. Atenţie: Obligaţia de consultare vizează doar elementele legate de situaţia, structura şi evoluţia probabilă a locurilor de muncă în cadrul societăţii, precum şi deciziile susceptibile să antreneze modificări importante în organizarea muncii sau în contractele de muncă. În schimb, aceasta nu vizează situaţia economică a societăţii.

5. Angajatorul are obligaţia de a transmite informaţiile astfel, încât CÎ să aibă posibilitatea de a influenţa deciziile înainte de a fi adoptate (1) Angajatorul furnizează informaţii în cazul schimbărilor prevăzute, al acţiunilor avute în vedere sau la cererea scrisă a CÎ. Informarea se efectuează de o manieră şi cu un conţinut adecvate, susceptibile în special să permită reprezentanţilor angajaţilor să efectueze o examinare adecvată şi să pregătească, după caz, consultarea. În domeniile privind situaţia financiară a societăţii, CÎ poate doar să formuleze o opinie; formularea unei opinii necesită majoritatea voturilor reprezentanţilor aleşi. Fiecare membru al CÎ poate să formuleze un aviz contrar, care trebuie să fie transmis angajatorului.

6. Angajatorul are obligaţia de a transmite informaţiile astfel, încât CÎ să aibă posibilitatea de a influenţa deciziile înainte de a fi adoptate (2) Angajatorul consultă CÎîn privinţa subiectelor enumerate la articolul 13, alineatul 1, punctele 2 şi 3. Consultarea se efectuează: la momentul, prin mijloacele şi cu conţinutul adecvate; la un nivel pertinent al conducerii şi reprezentării, în funcţie de subiectul tratat; pe baza informaţiilor furnizate de către angajator şi al avizului pe care reprezentanţii angajaţilor au dreptul să îl formuleze; astfel încât să permită reprezentanţilor angajaţilor întrevederi cu angajatorul şi obţinerea unui răspuns motivat la orice aviz pe care ar putea să îl emită; pentru a ajunge la un acord privind deciziile care ţin de drepturile conferite angajatorului. CÎ şi angajatorul iau parte la consultare de bună credinţă şi respectând interesele părţilor.

7. CÎ are posibilitatea de a ... Formula o opinie CÎ are posibilitatea de a formula orice opinie pe care o consideră adecvată, privind situaţia economică şi socială a societăţii. Acestea sunt transmise în mod obligatoriu adunării acţionarilor sau coproprietarilor, concomitent cu raportul Comitetului de Supervizare, al conducerii sau al administratorilor. Recurge la expertiză externă Dreptul CÎ de a recurge la asistenţa experţilor rezultă din articolul 15 al legii din 7 aprilie 2006 privind procedura de informare şi consultare a salariaţilor. CÎ are dreptul la expertizele indispensabile şi, în acest cadru, de a beneficia de serviciile unui expert.

8. Costurile expertizei cad în sarcina angajatorului Art. 15. "Pentru îndeplinirea acestor prerogative, CÎ are posibilitatea de a recurge la serviciile persoanelor care deţin un savoir-faire specializat". Art. 6. "Costurile privind alegerea şi funcţionarea CÎ cad în sarcina angajatorului".

9. Legea din 7 aprilie 2006 introduce obligaţia de a păstra confidenţialitatea informaţiilor transmise de către angajator Articolul 16 din legea din 7 aprilie 2006 privind procedura de informare şi consultare a salariaţilor instaurează o obligaţie de respectarea a caracterului confidenţial al anumitor documente transmise de către angajator. Această obligaţie vizează atât reprezentanţii aleşi în CÎ, cât şi experţii utilizaţi de aceştia. 1. Comitetul de întreprindere şi, de asemenea, persoanele vizate la articolul 15 sunt obligate să nu divulge informaţiile obţinute în cadrul exercitării funcţiilor lor şi care pot fi considerate secret al societăţii, pentru care angajatorul a indicat caracterul confidenţial. Reprezentanţii aleşi sunt supuşi în continuare acestei obligaţii de nu divulga, pe durata celor 3 ani ulteriori încheierii mandatului lor. 2. Angajatorul, cu titlu de excepţie, poate să nu comunice anumite informaţii către CÎîn cazul în care divulgarea acestor informaţii ar putea, conform unor criterii obiective, să perturbe în mod semnificativ activităţii societăţii sau a sitului de producţie vizate de informaţia în cauză sau să le provoace grave prejudicii.

10. Totuşi, această obligaţie se supune respectării anumitor condiţii Este necesar să subliniem că obligaţia de a respecta caracterul confidenţial, enunţată la articolul 16, nu vizează toate informaţiile transmise de către angajator. Obligaţia vizează informaţiile obţinute în cadrul exercitării funcţiilor, considerate a fi secret al societăţii şi pentru care angajatorul a indicat caracterul confidenţial. Astfel, legea precizează că este necesar ca trei condiţii cumulative să fie întrunite: informaţiile trebuie să fie obţinute în cadrul exercitării funcţiilor reprezentantului ales în CÎ; informaţiile trebuie să fie considerate secret al societăţii; angajatorul a indicat caracterul confidenţial al acestora. Dacă una din condiţii nu este întrunită, reprezentanţii aleşi beneficiază de dreptul de a divulga informaţiile obţinute.

11. CÎ: o instituţie care raliază majoritatea sufragiilor dar care nu funcţionează, încă, în mod satisfăcător De la avizul a 63% din reprezentanţii salariaţilor, comitetele de întreprindere sunt utile. În cazul reprezentanţilor aleşi în CÎ, această proporţie creşte la 80%. Accesul la informaţii rămâne foarte dificil. Dreptul la consultare nu este întotdeauna respectat. Nu toate societăţile sunt conştiente de pericolele reprezentate de această situaţie. Una din problemele fundamentale este recurgerea la asistenţă din partea experţilor. 91% din reprezentanţii salariaţilor o consideră indispensabilă. Doar 11% dintre CÎ dispun de fondurile necesare finanţării unei expertize în bugetele pe care le au la dispoziţie.