1 / 9

Plan de Capacitación FENAMINSA

Plan de Capacitación FENAMINSA. 2012-2013. Capacitación Institucional. Info DIPRES Servicio Presupuesto Dotación SUBDERE : $49.573.000 (318) ONEMI : $55.334.000 (189) SAG : $33.398.000 (400) SGI : $104.265.000 (1.238)

rae
Download Presentation

Plan de Capacitación FENAMINSA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Plan de Capacitación FENAMINSA 2012-2013

  2. Capacitación Institucional • Info DIPRES Servicio Presupuesto Dotación SUBDERE : $49.573.000 (318) ONEMI : $55.334.000 (189) SAG : $33.398.000 (400) SGI : $104.265.000 (1.238) • Situación actual – sistema egresado PMG, impacta en calidad de procesos + alto N° de nuevos funcionarios. • Política de Capacitación, sentido en RRHH

  3. Qué propone FENAMINSA Objetivos: • Optimizar recursos para acceder a capacitación de mayor calidad, aumentar $. • Retomar procesos que garanticen igualdad de oportunidades, transparencia, acceso a promociones. • Enmarcar capacitación en una POLITICA DE RECURSOS HUMANOS.

  4. Qué propone FENAMINSA • Capacitaciones regionales, para mejorar ofertas. • Estudiar opción de incluir diplomados. • Promover cursos de inducción (Estatuto Administrativo, Probidad, etc.) para nuevos funcionarios. • Impulsar acciones de capacitación sobre materias de interés del capital humano = funcionari@s (Por ej. Bienestar y Uso del Seguro SURA, Evaluación del desempeño, Postnatal, etc.) • Uso de medios a distancia (VC, E-Learning, etc.) para actividades masivas de capacitación.

  5. Capacitación Sindical • Necesidad de capacitación permanente para fortalecimiento organizacional.

  6. Capacitación Sindical • Diálogo con Caja de Compensación con presencia en todo el territorio: Escuela Sindical.

  7. Capacitación Sindical • Uso de tecnologías y asesorías profesionales de las que dispone FENAMINSA actualmente. Página web: www.fenaminsa.cl • Biblioteca virtual • Espacios interactivos (foros discusión)

More Related