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Séance d’information

Séance d’information. Ateliers de Recherche Active d’Emploi Appel à projet 2015-2017 27 juin 2014. Ordre du jour. Présentation Contexte Planning Cahier des charges Dossier de candidature Questions et réponses. Contexte de l’appel à projet. Contrat de gestion d’Actiris

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Presentation Transcript

  1. Séance d’information • Ateliers de Recherche Active d’Emploi • Appel à projet 2015-2017 • 27 juin 2014

  2. Ordre du jour • Présentation • Contexte • Planning • Cahier des charges • Dossier de candidature • Questions et réponses

  3. Contexte de l’appel à projet • Contrat de gestion d’Actiris • Fonds Social Européen (programme opérationnel 2014-2020) • Garantie Jeunes • Matching entre les chercheurs d’emploi et les offres d’emploi

  4. Planning de l’appel à projet • 15 septembre 2014 : réception des dossier de candidature • 16 octobre 2014 : Comité de sélection • 13 novembre 2014 : Comité de Gestion • Décembre 2014 : Convention de partenariat • 1 janvier 2015 : début du projet

  5. Contenu du Cahier des charges • Ateliers Recherche Active d’Emploi (ARAE) • 2015-2017

  6. Objectifs de l’appel à projets ARAE 2015-2017 Fournir des actions visant à faciliter l’insertion rapide et durable des chercheurs d’emploi sur le marché du travail. Projet professionnel Codes comportementaux au travail Outils et techniques pour une recherche d’emploi CV et/ou lettre de motivation pour une offre d’emploi Select Actiris

  7. Public-cible (1) • Tous les chercheurs d’emploi, qui, dans leur recherche d’un emploi ont besoin d’être outillés et qui : • sont valablement inscrits auprès d’Actiris comme demandeur d’emploi inoccupé • sont domiciliés en Région de Bruxelles-Capitale • ne sont pas accompagnés dans une autre mesure de partenariat (type parcours)

  8. Public-cible (2) • Le public cible prioritaire adressé par Actiris • Chercheur d’emploi  Actiris  ARAE • Garantie Jeunes : < 30 ans • Select Actiris : profil chercheur d’emploi = offre d’emploi • Mise en oeuvre d’(des) action(s) prescrite(s) • Les modalités d’orientation dans la convention • Suivis prévus des modalités de l’adressage • Le public cible spontané / non-prioritaire • Chercheur d’emploi  (…)  ARAE • Actions déterminées ensemble avec le chercheur d’emploi

  9. Méthodologie • Opérateur Besoin du chercheur d’emploi • METHODOLOGIELIBRE • Objectifs du cahier des charges

  10. Méthodes et mode de fonctionnement • Conseil • Suivi cohérent et coordonné des chercheurs d’emploi • auprès du partenaire • Possible • Plusieurs actions par objectif • Action intégrant plusieurs objectifs • Action spécifique pour un public spécifique • Obligatoire • Offrir au minimum une action par objectif accessible à tous les chercheurs d’emploi • Articulation des actions • Période de maximum un an 

  11. Résultats attendus • Sur base des chercheurs d’emploi qui ont terminé une action, • 50% de sorties positives attendus: • contrat en tant que salarié pendant minimum 28 jours consécutifs (emploi subsidié ou non, à travers une formule d’activation – art. 60, PTP, Activa, …- ou non) ; • création de son emploi (indépendant à titre principal ou salarié dans l’entreprise ou l’ASBL créée) ; • entrée en coopérative d’activités ; • entrée en formation (minimum 20 heures par semaine) ou reprise d’études ; • entrée en FPI ou entrée en stage reconnu par Actiris, le VDAB et/ou Bruxelles Formation.

  12. Mode de financement • Budget total = 2.080.425,71 euro = 30 ETP • Pour recevoir les subsides : 250 unités réalisées par ETP • n’importe lesquelles (selon besoins des CE) mais • Minimum permettre l’organisation de 15 unités Select Actiris • Maximum 37 unités (15%) pour CE diplômés et inactif < 1 an

  13. Définition d’une unité • 1 unité = travailler 1 objectif avec un CE Projet professionnel réaliste et réalisable Outils et techniques pour une recherche d’emploi Codes comportementaux au travail ou ou • 1 unité = 5 CV/ lettre de motivation (Select Actiris) Select Actiris Select Actiris Select Actiris Select Actiris Select Actiris

  14. Aspects financiers – Taux forfaitaire • Nouveaux mode de financement • Simplification administrative • Financement par ETP • Montant effectif • Les coûts de frais de personnel directs + 40% • Recettes • Prime ACS, Maribel, .. • Personnel en lien direct avec l’action • Tous autres frais sont couverts par le forfait (40%)

  15. Aspects financiers – Montant maximum • Montant maximum de la subvention • Plafond pour la subvention effective • A priori «nombre ETP attribués» x 70 000 € • Adaptation en fonction des unités à réaliser  • 80% - 100% réalisé: Pas d’adaptation • Réalisé moins que 80% • Le montant maximum est diminué par 20% • L’année suivante diminué proportionnelle au taux de réalisation

  16. Aspects financiers – Contrôles • Frais de personnel • Fiches de salaires, lien direct avec l’action • Pro rata (timesheets) ou contrat de travail • Réalisation de l’action  • Encodage RPE • Dossiers, listes de présences, ..

  17. Dossier de candidature • Evaluation sur base : • Du dossier de candidature • Conventions de partenariat antérieurs • Critères de sélection • Pertinence du projet (6/10) • Capacité pour mettre en œuvre le projet (6/10) • Fiche action

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