70 likes | 261 Views
Eesmärk 2.5 Ühiskondliku kihistumise ja tõrjutuse vähendamine ning kõikidele Eesti elanikele võrdsete võimaluste tagamine ühiskonnas osalemiseks ja eneseteostuseks. Liina Kanter Liina.kanter@sm.ee 08.01.2013.
E N D
Eesmärk 2.5 Ühiskondliku kihistumise ja tõrjutuse vähendamine ning kõikidele Eesti elanikele võrdsete võimaluste tagamine ühiskonnas osalemiseks ja eneseteostuseks Liina Kanter Liina.kanter@sm.ee 08.01.2013
I meede: Soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõstmine ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine 1) Uuringute ja analüüside läbiviimine teadmistepõhise ja sootundlike poliitikate kujundamiseks; 2) Teavitustegevused (sh uuringute ja analüüside tulemuste levitamine, teabematerjalide, sh käsiraamatute ja juhendite koostamine ja levitamine, koolituste läbiviimine) tagamaks olulisemate siht- ja sidusgruppide teadlikkus soolise ebavõrdsuse ilmingutest, nendega kaasnevatest probleemidest ning soolise võrdõiguslikkuse edendamise vajadusest ja võimalustest;
I meede: Soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõstmine ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine 3) Strateegiline hagelemine (st eesmärgistatult kohtupraktika tekkimisele kaasaaitamine), tõhusa õiguskaitse tagamiseks (toetamaks sarnaste juhtumite lahendamist ja julgustamaks diskrimineerimise ohvreid oma õigusi kaitsma); 4) Organisatsioonides soolise võrdõiguslikkuse edendamist toetavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
I meede: Soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõstmine ja soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine 5) Riigi ja kohalikul tasandil sootundlike ja soolise võrdõiguslikkuse eesmärki arvestavate poliitikate väljatöötamist ja rakendamist hõlbustavate ja toetavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine.
II meede: Töö-, pere- ja eraelu ühitamist soodustavate meetmete loomine ja arendamine 1) Lapsehoiuteenuse ja hoius osalemist võimaldavate tugiteenuste (tugiisik, isiklik abistaja) kättesaadavuse suurendamine tava- ja puudega lastele; 2) Toetavad meetmed tööandjatele töö- ja pere- ja eraelu ühitamist toetava paindliku töökultuuri loomiseks (sh töötaja- ja peresõbraliku tööandja tunnistus, vanemaharidus jm).
III meede: Võrdse kohtlemise alase teadlikkuse tõstmine 1) Uuringute ja analüüside läbiviimine teadmistepõhise ja sootundlike poliitikate kujundamiseks; 2) Avalikkusele suunatud teavitustegevused (sh uuringute ja analüüside tulemuste levitamine, teabematerjalide, sh käsiraamatute ja juhendite koostamine ja levitamine, koolituste, seminaride, konverentside läbiviimine) tolerantsuse suurendamiseks ja diskrimineerimise ning ebavõrdsuse vähendamiseks.
Tänan tähelepanu eest! Liina Kanter Soolise võrdõiguslikkuse osakonna juhataja liina.kanter@sm.ee 6269 251 www.sm.ee