NANJING UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

NANJING UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 综合性全球化研究型总务后勤工作巡礼南京工业大学总务党总支南京工业大学总务处 2013年

江苏省重点建设高校和综合改革试点高校

占地4000多亩 教职工2800多人学生29000多人两院院士4人，全国杰出专业技术人才2人，教育部“长江学者”特聘教授2人，国家"973"计划项目首席科学家7人，国家"千人计划"人选7人，国家杰出青年基金获得者7人，“十二五”“863”计划专家委员会专家1人，主题专家组专家3人，全国模范教师2人，全国优秀教师4人，拥有高级职称人员944人。

后勤工作 宗旨：三服务两育人为学校中心工作服务、为师生服务主线：以提高运行质量为抓手，以能力建设为核心，以“抓运转、夯基础、求稳定、促提高”为路径，推动后勤服务保障的专业化、科技化和信息化，推进服务转型措施：学习型、服务型、创新型、节约型组织绿色低碳、平安和谐校园任务：与“综合性、研究型、全球化”有特色高水平创新创业型大学相匹配的新型服务保障体系目标：

1、后勤工作组织领导有力 2、后勤管理规章制度健全 3、后勤队伍建设不断加强 4、后勤基础设施不断完善 5、后勤文化建设氛围浓郁 6、学生食堂管理规范 7、学生公寓整洁有序 8、后勤管理研究成效显著 9、后勤生产管理安全稳定

一、后勤工作组织领导有力 纳入年度工作计划列入党政工作要点每月工作计划列入学校党政工作计划

一、后勤工作组织领导有力 专项工作有实施方案，落实措施。有检查考核，总结表彰

一、后勤工作组织领导有力 定期召开学校后勤工作会议

一、后勤工作组织领导有力 管理机构健全投诉处理机制完善信息公开

二、后勤管理规章制度健全 按照各校区的功能定位实施科学布局规划，体现百年老校的文化特征、发展实力以及所处地域历史文化积淀。按照“生态型、园林式、数字化”的发展理念，立足学校现实及未来教学、科研发展战略需求，坚持以人为本，做好校园规划、环境美化和基本建设，完善绿化工程、节水节能系统和交通系统建设，将江浦校区建成生态型校园。开源节流，稳定收益，支撑学校可持续发展。加强顶层设计，强化财务预算和管理，控制水、电等日常消耗性支出，努力降低办学成本；拓展筹措资金渠道，积极争取政府支持和投入，力争每年国拨经费比正常拨款有明显的增加。建设“智慧工大”，完善先进的数字化校园网络硬件支撑环境，实现教学、科研、管理、服务资源的全面数字化。继续推进后勤社会化改革，强化市场意识，提升竞争能力，实现创造价值模式的转变。市场化运作南京工业大学“十二五”改革发展纲要

二、后勤管理规章制度健全 后勤服务水平和质量不断提高，被同行业普遍认可和借鉴

二、后勤管理规章制度健全 规章制度健全规章制度上墙

二、后勤管理规章制度健全 定期进行考核劳动保险清单定期岗位调整后勤编制外用工工资最低1320元(2012年）

三、后勤队伍建设不断加强 领导班子结构合理

三、后勤队伍建设不断加强 高度重视后勤队伍建设

三、后勤队伍建设不断加强 广泛开展廉政教育和宣传活动

三、后勤队伍建设不断加强 每年共开展安全类、业务类培训20 次以上

三、后勤队伍建设不断加强 专业培训合格，持证上岗，工作突出每年进行满意度和认知度测评

四、后勤基础设施建设不断完善 600 万中大修维修基金 400 万专项维修基金预防性实验

四、后勤基础设施建设不断完善 医疗管理系统医疗应急车医疗查询系统我校医院为一级综合医院

四、后勤基础设施建设不断完善 各类实验室管理规范

四、后勤基础设施建设不断完善 超市（门店）经营场所

四、后勤基础设施建设不断完善 节约型校园。节约型后勤争取到校园建筑节能监管平台建设项目的国家级资金400万元

沼气发酵 四、后勤基础设施建设不断完善污水处理站设计处理洗漱水800吨/天车载天然气生物燃气沼液作有机肥浇灌茶园年处理人粪尿10000 m³，年消耗秸秆360 t，可溶性COD去除率≥80%、秸秆降解率≥60%、病原菌杀灭率≥95%，年产沼气150000 m³。 29

南京工业大学江浦校区水环境治理工程示意图 喷灌水生植物(绿化）校园绿化分离雨水雨水污水塘水太阳能地表水处理水清、池满、水流循环浴室处理站污水供热食堂处理站生物资源实验室沼气校园绿化洗漱水处理站分类处理农田废弃物水生物质油藻生化实验室沼液粪便水沼气站校园绿化沼渣肥料生物质实验室风车供热、供电

四、后勤基础设施建设不断完善 ● 2008年通过教育厅水利厅验收，获得“节水型高校”称号，全年全校节约水费160万元 ● 2009年节水达230万元 ● 2010年用水量比2008年少5.85万吨 ● 2011年被江苏省节约用水办公室评为“全省节水型高校创建先进集体” ● 2011年被南京市节水型社会建设领导小组办公室授予“节水示范点” ● 2012年2月作为两家单位之一代表南京市接受国家水利部的“节水型社会建设”验收

四、后勤基础设施建设不断完善 美丽校园建设江浦校区校园绿化面积1571118m2，绿化率达 70%。

四、后勤基础设施建设不断完善 春秋冬夏

五、后勤文化建设氛围浓郁 大力开展“创先争优”活动总务党总支第四党支部“为民服务创先争优，仁爱责任守护健康”党日活动被评为江苏省“2011年度高校‘最佳党日活动’优胜奖”

五、后勤文化建设氛围浓郁 为深入贯彻科学发展观，大力开展“创先争优活动”，总务后勤党总支积极组织各类学习活动。总务党总支、后勤集团党总支第二党支部被评为校“创先争优”活动先进集体后勤部门三人被评为校“创先争优”活动先进个人

五、后勤文化建设氛围浓郁 总务后勤党建工作取得优良成绩总务党总支“展工大十年辉煌，创平安和谐校园——党员在“创新争优”活动中发挥先锋模范作用的实践”获学校党建创新计划重点立项。总务党总支的“深化‘创先争优’活动，实现日常工作中的创新”党建创新计划成果获学校2011-2012 “党建创新计划”三等奖。后勤集团党总支“以主题活动为抓手，创新党员日常教育”党建创新计划成果获学校2011-2012年度“党建工作创新成果奖”三等奖。总务党总支第四支部开展的与离退休党工委 “关爱健康”及与生工学院教工第二党支部“医教联学共创，仁爱责任同行”和第二支部开展的“从田头到餐桌”两项主题党日活动被学校作为2011年度一、二类立项，并被评为最佳党日活动一等奖和优胜奖。后勤集团党总支二支部开展的“推进7S管理，深化创先争优”主题党日活动获学校2012年“最佳党日活动”评比三等奖。后勤集团党总支开展的“创先进，争优秀，树标兵，比贡献”主题党日活动获学校2011年“最佳党日活动”评比三等奖。总务党总支第一支部开展的“大音希声、大象无形——校园随手拍行动”主题党日活动获学校2012年度“最佳党日活动”评比优胜奖。

五、后勤文化建设氛围浓郁 充分发挥先进典型的示范引领作用。

五、后勤文化建设氛围浓郁 积极搭建文化建设阵地

五、后勤文化建设氛围浓郁 建有宣传栏、板报 2011 年3 月份创刊《总务后勤通讯》，到2012 年底共发行22 期，印刷7000 余份。

五、后勤文化建设氛围浓郁 医疗查询系统网上报修系统网上收发室餐饮管理系统

五、后勤文化建设氛围浓郁 2011年宣传报道128篇，在学校新闻网发稿量名列全校二级单位第三；2012年宣传报道199篇，在学校新闻网发稿量名列全校二级单位第一。

五、后勤文化建设氛围浓郁 后勤部门设置有专用的活动场地，丰富员工业余生活

五、后勤文化建设氛围浓郁 举办各类文化活动女职工“三八”妇女节活动女职工才艺展编制外用工“广场舞”比赛新年联欢会校运会

六、学生食堂管理规范 学校认真贯彻落实教育部等五部委、省教育厅有关学生食堂的文件精神，学生食堂用水、用电、用气价格按照居民使用价格执行。对全校所有学生食堂按照营业额的1%—2%给予水电费补贴,2011-2012年共补贴390余万元。

六、学生食堂管理规范 大型设备和资产投入和运行费用由学校承担

六、学生食堂管理规范 大型设施设备投入零租赁运行费餐饮工作维修费平抑基金人员工资

六、学生食堂管理规范 学生食堂

六、学生食堂管理规范 后场布局合理、管理规范。库房通风干燥，原材料摆放整齐食品添加剂按“五专”管理

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