1 / 8

RALS 2013

RALS 2013. Prefekt- och chefsträff 2013-05-27. Lönebildning. Lönebildning och lönesättning ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Lönebildningen och lönesättningen ska vara kopplad till verksamhetens resultat.

ramiro
Download Presentation

RALS 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RALS 2013 Prefekt- och chefsträff 2013-05-27

  2. Lönebildning Lönebildning och lönesättning ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Lönebildningen och lönesättningen ska vara kopplad till verksamhetens resultat.

  3. En avgörande förutsättning för en effektiv och väl fungerande verksamhet är att arbetsgivaren kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla arbetstagare med sådan kompetens som behövs på kort och lång sikt. Lönesättningen är ett instrument för att säkerställa detta och ska stimulera ett engagemang och utveckling i arbetet.

  4. Centrala löneavtalOFR o SEKO RALS 2012-2013: • Nuvarande avtal löper ut 30 sep 2013 • Ny avtalsperiod från 1 okt 2013 - ? • Antagligen nivå i det nya avtalet • Revisionsdatum antagligen 1 okt Lokalt löneavtal RALS Umeå universitet: • Kan tecknas när centrala parter är överens om centralt avtal

  5. Centralt löneavtal Saco RALS-T: • Tillsvidareavtal • Sifferlöst • Revisionsdatum 1 oktober Lokalt löneavtal RALS Umeå universitet: • Tecknas tidig höst • Tidsplan enligt lönehjulet

  6. Doktorandavtal • Sluts med alla de tre fackliga parterna. • Dialog med dekaner om inriktning. • Partsgemensamma förhandlingar påbörjas tidig höst. • Parternas olika förutsättningar att kunna skriva under avtalet.

  7. Lönebild 2013: • Lönekartläggning • Jämförande omvärldsstatistik • Lönebild/ löneanalys at-org • Fakultetsvis analysarbete/prioritering • Prioriteringsdiskussion UmU Lönebild och prioriteringar RALS 2013

  8. Tidsplan höst: • Överläggningar aug • Lönesamtal aug-okt • Förhandlingar (UmU) aug- • Lönebud okt • Förhandlingar inst/enh nov- • Ny lön jan-feb • Återkoppling ny lön jan-feb

More Related