Arbeidsreg – ARR224

1. Arbeidsreg – ARR224 Lesing 2 Die Wet op Beroepsgesondheid en -Veiligheid, 85 of 1993

2. Voorgeskrewe materiaal Leer: • PHA (Hoofstuk 7 par 7.4-7.8) Lees: • PHA (Hoofstuk 7 par 7.1-7.3 & 7.9-7.10) • ER (Pp 270-272)

3. http://www.youtube.com/watch?v=EHiayLq6EJA&feature=related

4. Leeruitkomste • Bespreek die toepassing van die Wet op Beroepsgesondheid en –veiligheid. • Bespreek die verpligtinge van werkgewers en werknemers ingevolge die Wet. • Verskaf ʼn uiteensetting van die funksies van gesondheid- en veiligheidsverteenwoordigers, gesondheid- en veiligheidskomitees, en inspekteurs.

5. WOBGV (Inleiding) • Gemeenregtelike reg. Onveilig om in myne te werk. • Lang titel: i)Gesondheid en veiligheid van werknemers; ii)Gesondheid en veiligheid van ander; iii)Adviesraad; iv)Ander aangeleenthede • Verbeteringe van nuwe Wet: • Konsultasie met werknemers voor aanstelling van G&VVT • Gemeenregtelike “redelike sorg” is gekodifiseer • Staat is nie langer van strafbepalinge uitgesluit nie • Deelname van G&VVT in veiligheidsaangeleenthede • Verpligting van werkgewer om van gevare in kennis te stel • Geskrewe gesondheids- en veiligheidsbeleide • Beskerming van publiek

6. WOBGV (Toepassing) • Meerderheid van werknemers (privaat/openbare/landbou/huishouding). • Uitgesluit: • Myne, mynareas of enige ander werke soos gedefinieer in die Wet op Minerale 50 van 1991. • Sekere vaartuie soos gedefinieer in Handelskeepsvaartwet 57 van 1951. • Die Minister kan uitsluiting van enige of al die bepalings van die Wet toestaan. • Arbeidsmakelaars word nie as werkgewers ingevolge die Wet beskou nie.

7. WOBGV (Adviesraad vir Beroepsgesondheid en -veiligheid) 20 lede. Hoofinspekteur is voorsitter. Verteenwoordig ook werkgewers en werknemers. • Funksies: • Adviseer Minister rakende beleidsaangeleenthede. • Adviseer Minister rakende beroepsgesondheid en –veiligheid. • Doen navorsing en hou ondersoeke. • Adviseer DvA oor formulering en publikasie van standaarde, spesifikasies ens. • Adviseer DvA oor bevordering van opvoeding en opleiding in beroepsgesondheid en –veiligheid. • Adviseer DvA oor die insameling en verspreiding van inligting. • Stel tegniese komitees daar. • Adviseer DvA oor enige aangeleentheid rakende die uitvoering van Raad se funksies.

8. WOBGV (Verpligting van werkgewers I) • Voorsien en onderhou veilige werksomgewing sonder risikos. • Voorsien en onderhou veilige werksisteme, toerusting en masjinerie. • Neem redelike stappe om enige gevare uit die weg te ruim/te verminder. • Tref redelike maatreëls vir veiligheid en gesondheid in verband met produksie, prosessering, gebruik, hantering, opberging of vervoer van artikels of stowwe. • Stel vas watter bedreigings bestaan en voorsien voorsorgmaatreëls. • Voorsien inligting, instruksie, opleiding en toesig. • Verseker toesighouding van opgeleide persoon.

9. WOBGV (Verpligtinge van werkgewers II) • Bedryf onderneming ten einde te verseker dat ander mense nie aan bedreigings blootgestel is nie. • Verseker dat werknemers ingelig is met bedreigings. • Stel G&VVT aan en lig in van insidente. • Lig G&VVT in van inspeksies, ondersoeke of formele ondervragings. • Identifiseer en evalueer die bedreigings verbonde aan gelyste werk. • Rapporteer enige insident waarin persoon sterf, bewusteloos word, ‘n ledemaat verloor of siek word of waar ‘n gevaarlike stof gestort word of waar masjinerie buite beheer is, aan inspekteur. • Vervaardigers wat artikels/stowwe aan werkgewers verskaf, het die volgende verpligtinge: • Verseker dat artikels wat voorsien word veilig en sonder risiko is. • Versker dat persone wat artikels oprig/installeer verseker dat dit veilig en sonder risiko is as dit behoorlik gebruik word.

10. WOBGV (Verpligtinge van werknemers) • Neem redelike sorg vir gesondheid en veiligheid van homself en ander werkers. • Gee samewerking mbt gesondheids- en veiligheidsaangeleenthede. • Gehoorsaam die gesondheids- en veiligheidsreëls en prosedures. • Rapporteer enige onveilige/ongesonde situasie of gevalle. • Weerhou daarvan om in te meng of misbruik te maak van enige iets wat in die belang van gesondheid en veiligheid voorsien is.

11. WOBGV (G&VVT I) • Meer as 20 werknemers (na konsultasie met werknemers) stel skriftelik ‘n G&VVT aan. • Minder as 20 werknemers, kan deur Inspekteur beveel word om G&VVT aan te stel. • Winkels en kantore – een G&VVT vir elke 100 werknemers. • Ander werksplekke – een G&VVT vir elke 50 werknemers. • Aanstelling binne 4 maande na inwerkingtreding van Wet, binne 4 maande nadat besigheid begin is of binne 4 maande nadat getal werknemers 20 oorskry het. • Voor aanstelling, konsulteer met werknemers rakende: • Prosedures vir benoeming en verkiesing; • Ampstermyne; • Gevolglike aanwysing van G&VVT. • Geen ooreenkoms = saak verwys vir private arbitrasie. Geen ooreenkoms oor arbitter binne 14 dae = kennisgewing aan President van Nywerheidshof,( ooops, nooit verander in die wet na Arbeidshof nie, derhalwe n lacuna) wie ‘n arbiter sal aanwys. • G&VVT ontvang opleiding en verrig funksies en verpligtinge gedurende normale werksure. • Werkgewer moet fasiliteite, bystand en opleiding voorsien. • G&VVT = geen siviele aanspreeklikheid vir versuim ingevolge Wet nie.

12. WOBGV (G&VVT II) Funksies van die G&VVT: • Hersien effektiwiteit van gesondheids- en veiligheidsmaatreëls. • Identifiseer potensiële bedreigings en insidente. • Ondersoek oorsake van insidente in samewerking met werkgewer. • Ondersoek klagtes deur werknemers. • Rig vertoë rakende hersiening. • Inspekteer die werkplek, artikels, stowwe, masjinerie en veiligheidstoerusting. • Konsulteer met en vergesel inspekteurs tydens inspeksies. • Bywoning van vergaderings van komitees. • Bywoning van inspeksie van insident. • Bywoning van enige ondersoek/formele ondervraging en inspeksies van dokumente wat deur veiligheidsoudit verkry is.

13. WOBGV (G&VK) • 2/meer G&VVT = oprigting van een/meer Gesondheids- en Veiligheidskomitees (G&VK). • Werkgewer moet met G&VK konsulteer rakende inisiëring, ontwikkeling, bevordering, onderhouding en hersieningsmaatreëls ten einde gesondheid en veiligheid van alle werknemers te verseker. • Slegs een komitee = al die G&VVT moet lede wees. Meer as een komitee= elke G&VVT moet ‘n lid van ten minste een komitee wees. • Lede skriftelik deur werkgewer aangestel. G&VK kan ook adviserende lede koöpteer. • Ontmoet ten minste een keer in 3 maande. >10% van lede ‘n vergadering versoek, kan inspekteur beveel dat so vergadering gehou moet word. • Die funksies van die G&VK is as volg: • Aanbevelings aan die werkgewer/inspekteur rakende gesondheid en veiligheid. • Bespreek insidente van besering, siekte of dood. • Rekord van alle aanbevelings gemaak.

14. WOBGV (Inspekteurs I) • Deur Minister aangestel. Algemene funksies: • Betree enige perseel sonder kennisgewing. • Ondervraging van enige persoon op perseel. • Vereis die voorlegging van boeke, rekords of ander dokumente. • Ondersoek en maak afskrifte van bogenoemde. • Vereis verduidelikings van enige inskrywing in bogenoemde. • Beslaglegging van bogenoemde wat as bewysstuk in hofsaak kan dien. • Inspeksie van enige artikel, substansie, stof of masjinerie. • Verwydering van bogenoemde vir ondersoek of analise. • Beveel werkgewers, werknemers of gebruikers om voor hom te verskyn ten einde sy vrae te beantwoord. • Kan deur tolk of lid van SAPD bygestaan word wanneer hy funksies verrig.

15. WOBGV (Inspekteurs II) Inspekteurs beskik oor die volgende spesiale bevoegdhede: • Verbied werkgewer om gevaarlike handelinge te begin/voort te sit. • Verbied gebruiker van toerusting/masjinerie om dit te gebruik indien dit gevaarlik is. • Kamp gedeelte van werksplek af met bg 2. • Verbied werkgewer om kategorie werknemers toe te laat/te versoek om vir langer as spesifieke tyd aan artikels, stowwe of organismes blootgestel te wees. • Herroep bg verbiedinge indien tevrede. • Spesifiseer stappe vir gesondheid en veiligheid.

16. WOBGV (Inspekteurs III) Inspekteurs beskik oor die volgende bevoegdhede mbt ondersoeke by die werksplek: • Ondersoek voorval wat tot besering/siekte/dood gelei het. • Hou formele ondersoek na voorval. • Dagvaar persoon om te verskyn en getuienis te lewer. • Vaardig persoon af om getuienis te lei en getuies te ondervra. • Enige belanghebbende kan persoonlik, of deur regsverteenwoordiging, enige getuie by ondersoek ondervra. • Na afhandeling van ondersoek moet ‘n verslag aan die Direkteur van Openbare Vervolging en Hoofinspekteur voorgelê word.