DARBDAVIŲ DALYVAVIMAS ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ

1. DARBDAVIŲ DALYVAVIMAS ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ

2. 2013 vasaris Europos Vadovų taryba nutaria : „sukurti Jaunimo užimtumo iniciatyvą, kuriai per 7 m. (2014-2020 m.) būtų skirta 6 mlrd. EUR2013-04-22 Europos sąjungos taryba priėmė rekomendaciją (2013/C 120/01) „dėl jaunimo garantijų iniciatyvos nustatymo“. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA. ES KONTEKSTAS TIKSLAS Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 metų amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013-12-16 įsakymu Nr. A1-692 patvirtinus Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo planas.

3. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS OBJEKTAS

4. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2013-2014 M. SAUSIO 1 D. JAUNŲ BEDARBIŲ NUO 16-29 M. • PER 2013 METUS • JAUNŲ BEDARBIŲ NUO 16-25 M. • Registruota 4053jaunų bedarbiųiki 25 m. amžiaus • Įdarbinta 2598jaunimo iki 25 m. amžiaus • Priemonėse dalyvavo 709jauni bedarbiai • Dirbo pagal verslo liudijimą 191 asmuo

5. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TAIKYMAS 2014 M. VASARIO 1 D. JAUNIMO GARANTIJAS TURI TEISĘ GAUTI JAUNŲ ASMENŲ IKI 29 M. 2,8tūkst. AMŽIUS IKI 29 M. IŠSILAVINIMAS IR ĮGYTA KVALIFIKACIJA Nuo visų registruotų bedarbių 22,6 % Iš jų jaunimas iki 25 m. amžiaus 56,7 % 654 PASIRENGIMAS IR MOTYVACIJA Pasirengę – motyvuoti 24,4 % Nepasirengę- motyvuoti 25,0 % Sk. 731 529 159 256 324 159 Pasirengę – nemotyvuoti 6,9 % Nepasirengę – nemotyvuoti 43,8 % 32 49,4 proc. jaunų bedarbių yra įgiję specialybę ar profesiją, 50,6 proc. – neturi profesinio pasirengimo

6. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS; REMIAMASIS ĮDARBINIMAS PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M. SUDARĖ 42,7PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ PROFESINIS MOKYMAS PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M. SUDARĖ 32PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ SUBSIDIJUOJAMAS ĮDARBINIMAS DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M. SUDARĖ66PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M. SUDARĖ6,6PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ VIEŠIEJI DARBAI PER 2013 M. JAUNIMAS IKI 25 M. SUDARĖ7,7PROC. NUO VISŲ ASMENŲ NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ DARBO ROTACIJA

7. TELŠIŲ TERITORINĖ DARBO BIRŽA ĮGYVENDINDAMA GARANTIJAS DARBO BIRŽOJE REGISTRUOTAM JAUNIMUI * Šiuo metu priemonės negali būti taikomos, nes nėra reglamentuotos teisės aktais.

8. REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS TELŠIŲ TERITORINĖJE DARBO BIRŽOJE 2014 M. VASARIO 1 D. VISO:161 2014 M. VASARIO 1 D. Būtina darbo patirtis – 60, nebūtina darbo patirtis – 101, iš jų: 41 nekvalifikuoto darbo pasiūlymas

9. REGISTRUOTŲ JAUNŲ IKI 29 M. BEDARBIŲ PIRMIEJI PAGEIDAVIMAI DARBUI PAGAL PROFESIJŲ GRUPES(buvusių registruotų 2014-01-01)

10. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS • Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų. • Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su atitinkamomis lėšomis. • Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui • Šiuo metu profesinio mokymo paslaugas TEIKIA 4 PROFESINIO MOKYMO ĮSTAIGOS 342 2013 m. parengti Kvalifikuoti darbuotojai (IŠ JŲ JAUNIMO IKI 29 M. AMŽIAUS – 230)

11. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJANT 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. NUSIŲSTA Į PRIEMONĘ 308 DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS 2013 M. JAUNIMO IKI 29 M. NUSIŲSTA Į PRIEMONĘ - 88

12. GALIMYBĖS DALYVAUTI ES PROJEKTUOSE ESF PROJEKTAI • Tiesioginiu valstybės skyrimu veikloms: subsidijuojamas įdarbinimas, darbo įgūdžių įgijimo rėmimas, profesinis mokymas. • SOCMIN skelbiami konkursai pagal nustatytas veiklas – paraiškas teikti galės NVO, darbdaviai • Pradedantieji verslininkai, gali kreiptis dėl papildomos paramos finansavimo, palengvinančio savarankiško verslo įsitvirtinimą rinkoje. • Paskolą gavęs verslininkas, įdarbinęs darbuotoją ir mokėdamas ne mažesnį kaip minimalų darbo užmokestį ir visas su darbo užmokesčiu susijusias įmokas, darbo užmokesčio išlaidų dalį galės susigrąžinti, t.y. iš dalies bus kompensuojamos jų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos. • Darbdaviai, norintys pasinaudoti priemonės šios priemonės galimybėmis, paraišką ir kitus reikalingus dokumentų originalus turėtų pateikti INVEGAI iki 2014 m. gegužės 31 dienos. • Daugiau informacijos - http://www.esparama.lt/naujiena?id=090bdd53801bf990 ERASMUS + (2014-2020 m.) • Programa „Erasmus+“ bus sprendžiamos darbo įgūdžių spragomis susijusios problemos, suteikiant žmonėms galimybių studijuoti, mokytis, įgyti darbo patirties arba imtis savanoriavimo užsienyje. • Numatomos trys pagrindinės veiklos: pavienių asmenų judumas švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, strateginės partnerystės projektai švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, „Jean Monnet“ veiksmai, Katedros, moduliai, kompetencijos centrai, parama institucijoms ir asociacijoms, tinklai, projektai. • Paraiškos įvairiems projektams teikiamos 2014 m. sausio – spalio mėnesiais. • Daugiau informacijos –www.jtba.lt/daugiau_apie_erasmusplius ir www.smpf.lt/lt/konkursai/programu_konkursai/kvietimas_teikti_paraiskas_2014_m_erasmus_programos_veikloms „SUBSIDIJOS VERSLUMUI SKATINTI“

13. DARBDAVIŲ VAIDMUO ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INCIATYVĄ

14. NUMATOMOS LĖŠOS JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVAI ĮGYVENDINTI 2014-2020 METAIS