1 / 17

A NŐI ÖSSZEFOGÁS KÉPES MEGVÁLTOZTATNI A VILÁGOT

A NŐI ÖSSZEFOGÁS KÉPES MEGVÁLTOZTATNI A VILÁGOT. Antal Jánosné, Ibolya a Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója és a Mert Nők vezetője. Vasútépítő munkások ebédszünetben. A legtöbbjük a háborúban lévő férjeiket, fiaikat helyettesíti. Ez a nők általános munkába állásának kezdete. (1943).

Download Presentation

A NŐI ÖSSZEFOGÁS KÉPES MEGVÁLTOZTATNI A VILÁGOT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A NŐI ÖSSZEFOGÁSKÉPES MEGVÁLTOZTATNIA VILÁGOT Antal Jánosné, Ibolya a Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója és a Mert Nők vezetője

  2. Vasútépítő munkások ebédszünetben. A legtöbbjük a háborúban lévő férjeiket, fiaikat helyettesíti. Ez a nők általános munkába állásának kezdete. (1943)

  3. Egy muszlim nő a fátylával takarja el zsidó szomszédja sárga csillagát, hogy megmentse őt az elhurcolástól. (1941, Szarajevó, akkori Jugoszlávia)

  4. A nőiségből fakadó másfajta látásmódunkkal segíteni a szervezeti célkitűzések megvalósítását. • Példaként szolgálva felmutatni sikeres női karriereket, akár mentori szerepkörben is • Szélesebb körű szakmai kapcsolatrendszert fejlesztve segíteni az információ átadást, tudásmegosztást • Támogatni a pálya elején járó fiatalokat a családi és karriertörekvéseik összehangolásában • Közben vigyázni arra, hogy mindez ne a férfi kollégáktól való elkülönülést jelentse, csak egy lehetőséget, hogy magunkat megmutassuk és a nemektől független, de szorosabb együttműködés hajtómotorjai legyünk. Mi MA a gyakorlati haszna a női összefogásoknak?

  5. Elmű/Émász Női Fórum Példa egy sikeres női együttműködésre

  6. Példák a Női Fórum eddigi tevékenységéből

  7. Az azonos szakterületen dolgozó kollégák rendszeres szakmai találkozója, eszmecseréje (nem csak vezetők és nem csak nők részvételével!). • Pénzügyi, számviteli és adóügyi kerekasztal (együtt a kontrollinggal) • Jogi kerekasztal • HR kerekasztal • Beszerzési kerekasztal • CR és környezetvédelmi kerekasztal • Ügyfélszolgálati, adósságkezelési kerekasztal • Mérnöki és informatikai területen dolgozók kerekasztala Szakmai kerekasztalok

  8. A Főgáz Fórum Café rendezvényei Neves közéleti személyiségek meghívása előadásra és az kísérő kötetlen beszélgetésre, amelyet széles közönség előtt tartanak. Vendégeink voltak: Lévai Anikó a Magyar ÖkumenikusSegélyszervezetjószolgálatinagyköveteként a karitatív tevékenység fontosságáról és a gasztronómia szerepéről a család életében Prof. Dr. Bagdy Emőke a Psychofitness nagyasszonya, a testi és lelki egyensúly kialakításának, megőrzésének fontosságáról és gyakorlati módszereiről Gurmai Zita EP képviselő az EU nőpolitikáról és a hazai nők hatékony képviseletéről

  9. Belső szakmai rendezvények „Tanulmányi kirándulás” a Duna alatti kábelalagútban. Erőmű és bánya látogatások irodai dolgozóknak „Zöld iroda” műemlék épületben – az alkalmazott korszerű műszaki megoldások megtekintése

  10. Külső szakmai rendezvények Nemzetközi konferenciák a cégcsoport üzleti fejlődéséről, a nők lehetséges lobbierejéről. Szakmai tanulmányutak külföldi termelőegységekbe, innovációs központokba.

  11. Az autista otthon és iskola támogatására rendszeres gyűjtések, jótékonysági estek és közvetlen segítségnyújtás • Időnként egyedi gyűjtések egy-egy nagyon rászoruló környékbeli család részére • Karácsony előtt ételosztás Gyöngyösen hajléktalanok részére Mert adni öröm…

  12. Környezetünk megóvása mindannyiunk ügye Gyűjtött adományok átadása és közös gyümölcsfa ültetés Ózd romák lakta városrészében (Elmű-ÉmászNői Fórum) Szemétszedő akciók a Mátrában (Mert Nők) Energiatudatossági bemutató (ELMŰ EnergiaPont)

  13. Beszélgetés egy délutáni kávé mellett a munka és a család egyensúlyáról, a nehézségek, problémák lehetséges megoldásáról. • Hogyan motiváljuk kollégáinkat? – tréning a Mert Nők és más vezetők számára • Befogadó és támogató vállalati kultúra erősítése Diversity és esélyegyenlőségi napok a Mátrai Erőműben

  14. Sikeres nőként egy férfias világban

  15. A szakmai hozzáértés természetesen elengedhetetlen, de… • ne felejtsünk el nőnek maradni! • Az empátia, a személyes jó kapcsolatok nem csak jó munkahelyi hangulathoz vezetnek, de magasabb teljesítményekhez, gyorsabb megoldásokhoz. • Az együttműködés szervezeten belül és kívül megalapozza a hosszú távú személyes és szervezeti sikert. Az elvárások ugyanazok – a teljesítésük lehet más

  16. Mi, a magánszférában dolgozó nők képviselői mit tanulhatunk a női polgármesterektől? • Örömmel fogadjuk azokat a javaslatokat, amiket a környezetünk érdekében a mi szerény eszközeinkkel meg tudnánk valósítani! Kapcsolatkeresés és jó ötletek

  17. Kapcsolat: Antal Jánosné, Ibolya: janosne.antal@mert.hu Köszönöm a figyelmet!

More Related