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DEPARTAMENTO DE ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES OR/OSRA

DEPARTAMENTO DE ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES OR/OSRA. Ignacio Espinosa Especialista Regional y Subregional Andino para Organizaciones de Empleadores JUNIO 2005. ACT-EMP OR/OSRA. Origen: El Tripartismo y la Necesidad de Constituyentes fuertes.

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  1. DEPARTAMENTO DE ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES OR/OSRA Ignacio Espinosa Especialista Regional y Subregional Andino para Organizaciones de Empleadores JUNIO 2005

  2. ACT-EMPOR/OSRA Origen: El Tripartismo y la Necesidad de Constituyentes fuertes. • Objetivo del Servicio: Fortalecimiento de organizaciones de empleadores. - Nuevos y mejores Servicios (4a 1) - Mayor Representatividad (4a 2) - Mejor Participación en programas Socio-Económicos (4a 3).

  3. ACT-EMPOR/OSRA (Cont. 1) Ubicación dentro de los Objetivos Estratégicos: (DS No. 4) e Indicadores (Objetivos operacionales). Transversal a los demás (NI; TD; Protección). Método: (i) Planeación Estratégica M.P. y L.P. (ii) Gestión por resultados L. P.

  4. ACT-EMPOR/OSRA • Vínculos con la Organización Internacional de Empleadores y grupo de los Empleadores: Departamento Técnico (Cooperación Técnica) y Estratégico; (f) – Relaciones. Reportes: Dirección ACT-EMP - OR - OSRA

  5. ACT-EMPOR/OSRA • Distribución Regional: 1 + 3 - Cono Sur - Centro América y México - Caribe … - Regional (2006)

  6. ACT-EMPOR/OSRA (Cont. 3) Financiación: - RBTC para Empleadores - Donantes (NORAT, DANIDA…para Empleadores) - Fondos de Organización de Empleadores de Países Desarrollados - Cooperación Horizontal - OSRA y OR, Algo …

  7. ACT-EMPOR/OSRA • Temas Tradicionales: - SS y SST - Empleo y mk de Trabajo (TD) - Formación profesional y Desarrollo Gerencial - Responsabilidad Social (20 años) - Género (15 años) - PyME (15 años) - Trabajo Infantil - Administración – Inspección

  8. ACT-EMPOR/OSRA • Temas Actuales: - Fortalecimiento Federación y Cámaras Sectoriales - Nuevos Instrumentos de la RS: ISEOR Encuestas/Informes generales y Sectoriales - Productividad, Calidad, Competitividad - Integración en todos los niveles

  9. ACT-EMPOR/OSRA (Cont. 5) • Gerencia de Organización de Empleadores que sólo la OIT dispensa.

  10. ACT-EMPOR/OSRA Futuros: Innovación; Creatividad; Tecnología; Efectos sociales (y empresariales) de la Política Macroeconómica; Trabajo Forzoso.

  11. ACT-EMPOR/OSRA CONCLUSION Servicio destinado esencialmente al desarrollo de las organizaciones de empleadores para: • Tener más y mejores empresas = más empleos TD Círculo virtuoso b. Que participen cada vez más y mejor en los procesos de DS a todo nivel (tri-bipartismo social y económico, nacional, subregional, etc.)

  12. ACT-EMPOR/OSRA (Cont. CONCLUSION) La Estrategia: Llevarlas cada vez más hacia los temas sociales vs. Tendencia natural….. Lo económico. Mejorar su representatividad: En términos Nacionales (%), de Producción (PIB), Inversión, X, Servicios, Financiación. Lo son ampliamente.

  13. ACT-EMPOR/OSRA (Cont. CONCLUSION) Sin embargo, queda numerosa micro y pequeña empresa por incorporar, incluyendo las informales. En esto hay renovación de los programas (ejemplo: Cash Surplus Central para Empleadores).

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