Akcje Marie Curie – możliwości dla początkujących naukowców

1. Politechnika Warszawska, Warszawa, 18.06.2012 Akcje Marie Curie – możliwości dla początkujących naukowców Bogna Hryniszyn Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk

2. Krajowy Punkt Kontaktowy PB UE Kim jesteśmy? • Krajowy Punkt Kontaktowy dla całego 7. Programu Ramowego UE i Programu Ramowego na rzecz Konkurencyjnościi Innowacji (2007-2013) • Centrum Informacji dla NaukowcówEURAXESS • Koordynator Sieci 9. Regionalnych Punktów Kontaktowych Czym się zajmujemy? • Informacje o 7. Programie Ramowym • Organizacja szkoleń, warsztatów i dni informacyjnych • Konsultacje przy tworzeniu wniosków, przeglądanie gotowych wniosków przed wysłaniem • Konsultacje przy realizacji projektów • Poszukiwanie partnerów • Działalność ekspercka

3. 7PR: Struktura i budżet COOPERATION 32 413 IDEAS 7 510 PEOPLE 4 750 CAPACITIES 4 097 EURATOM 2 751 JRC 1 751 53 272 mld euro

4. Program LUDZIE : Cele Program LUDZIE = Akcje Marie Curie • Rozwójkariery indywidualnych naukowców • Zwiększenie międzynarodowej i międzysektorowejmobilnościnaukowców • Zachęcanie do podejmowaniazawodunaukowca • Podniesienie prestiżu zawodu naukowca w Europie i na świecie • Zachęcanie naukowców do prowadzenia badańw Europie • Zwiększenie udziału przemysłu w badaniach naukowych • Rozwijanie współpracy z instytucjami naukowymi zkrajów trzecich

5. Dowolna tematyka badań(bottom-up approach) Realizacja poprzez konkursy ogłaszane na stronach Komisji Europejskiej Ocena wniosków przez niezależnych ekspertów Międzynarodowa i międzysektorowa mobilność Budżet przeznaczony głównie na wygrodzenia dla naukowców Szkoleniepoprzez prowadzenie badań Adresowany do naukowców nakażdym etapie kariery Program LUDZIE: charakterystyka

6. Program LUDZIE: obszary działań Szkolenie początkujących naukowców Sieci Marie Curie Kształcenie ustawiczne i rozwój kariery Rozwój kariery doświadczonych naukowców Rozwój współpracy między przemysłem a środowiskiemakademickim Wymiar międzynarodowy (Inne działania wspierające)

7. Program LUDZIE: typy projektów • Projekty instytucjonalne instytucja/sieć aplikuje o konkretną liczbę miejsc szkoleniowych (osobomiesiące) •  kontrakt z KE – max. 4 lata •  zaakceptowane instytucje dokonują rekrutacji naukowców na szkolenia i prowadzenie badań • pobyt szkoleniowy może trwać 2 miesiące – 36 miesięcy (w zależności od rodzaju projektu) • Projekty indywidualne • Doświadczony naukowiec w porozumieniu z instytucją przygotowuje projekt badawczo-szkoleniowy •  kontrakt z KE podpisuje instytucja przyjmująca, która następnie zatrudnia naukowca •  pobyt badawczo-szkoleniowy trwa od 12 do 36 miesięcy • (w zależności od typu projektu)

8. Kraje członkowskie UE: Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy Kraje stowarzyszone z 7.PR: Szwajcaria, Izrael Norwegia, Islandia i Liechtenstein Turcja, Chorwacja, Macedonia, Serbia, Albania, Czarnogóra, Bośnia i Hercegowina, Wyspy Owcze, Mołdawia Kraje trzecie: Wszystkie pozostałe kraje. Program LUDZIE: kraje

9. Fellows, researchers Naukowiec początkujący(early stage researcher) to osoba, która po uzyskaniu tutyłu magistra ma mniej niż 4 lata doświadczenia w prowadzeniu prac badawczych i nie ma stopnia doktora. Doświadczony naukowiec (experienced researcher) to osoba ze stopniem doktora lub z co najmniej 4-letnim stażem naukowym (po uzyskaniu tytułu magistra) Program LUDZIE: naukowcy

10. Zasada mobilności(rule of mobility): Musi być spełniona w dniu zamknięcia konkursu lub wyboru naukowca przez instytucję przyjmującą. Naukowiec nie może odbyć szkolenia w kraju, w którym przebywał dłużej niż 12 miesięcy w okresie ostatnich 3 lat. WYJĄTEK:Organizacje międzynarodowe. Program LUDZIE: mobilność

11. Marie Curie Initial Training Networks Cele: • Poprawa perspektyw rozwoju karierypoczątkujących naukowców w publicznym i prywatnym sektorze • Zachęcenie młodych ludzi do podejmowania kariery naukowej • Zwiększenie możliwości zatrudnienia naukowców uczestniczących w projekcie poprzez kontakty z sektorem naukowym i prywatnym

12. Marie Curie ITN: Przyjmowani Naukowcy Poniższe zasady obowiązują w momencie wyboru naukowca (a nie jego faktycznego zatrudnienia) • Początkujący naukowcy (ESR): Doświadczenie naukowe ≤ 4 lata, bez doktoratuPobyt finansowany przez KE: od 3 do 36 miesięcy • Doświadczeni naukowcy (ER):Warunki dotyczące doświadczenia naukowego: • Minimum: Doktorat, albo przynajmniej 4 lata doświadczenia naukowego • Maximum: 5 lat doświadczenia naukowego Pobyt finansowany przez KE: od 3 do 24miesięcy

13. Marie Curie ITN: Cel przyjmowania naukowców ESR i ER są przyjmowani: • w celach szkoleniowych • zdecydowany nacisk na przyjmowanie ESR (minimum 80% osobomiesięcy) • dodatkowe elementy szkoleniowe dla ER (budowa umiejętności organizacyjnych i zarządczych  kreowanie liderów • opracowanie dla każdego ESR i ER przebywającego powyżej 6 miesięcy Personal Career Development Plan

14. Marie Curie ITN: Naukowcy Zasada mobilności (oprócz doświadczenia) jest jedyną wiążącą zasadą dotyczącą przyjmowanych naukowców: • Nie ma kryterium narodowości • Naukowiec po spełnieniu zasady mobilności może przyjechać do kraju pochodzenia • Naukowcy mogą pochodzić z krajów członkowskich, stowarzyszonych i trzecich oraz z różnych sektorów • Dla JRC, IEIO zasada mobilności jest zmodyfikowana: kraj jest zastąpiony instytucją • Status (na podstawie doświadczenia) Przyjmowanego naukowca jest zdefiniowany w momencie selekcji i nie ulega zmianie podczas jego pobytu.

15. Marie Curie ITN: Finanse dla naukowca • Kategoria 1: Monthly living allowance (Wynagrodzenia dla przyjeżdżających naukowców) - podlega współczynnikowi korekcyjnemu • Kategoria 2: Monthly mobility allowance (Koszty relokacji) - podlega współczynnikowi korekcyjnemu - naukowcy bez rodziny:700 €/miesiąc - naukowcy z rodziną: 1000 €/miesiąc

16. Marie Curie ITN – przykładowe wynagrodzenie Podawane kwoty są kwotami brutto od których opłacane są różne składki i podatki.

17. Marie Curie ITN: zatrudnienie • W przypadkudłuższych pobytówinstytucja goszcząca powinna zatrudnić przyjmowanego naukowca na podstawieumowy o pracę, • W przypadku krótszych pobytów można wybierać pomiędzy zatrudnieniem naukowca na podstawie umowy o pracę lub “fixed amount fellowship”.

18. Marie Curie ITN http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/

19. Marie Curie ITN: ogłoszenia http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/index

20. Marie Curie Intra European Fellowships for Career Development Kształcenie ustawiczne (life-long learning) Wyjazd szkoleniowy(1-2 lata) powinienjasnowynikać z wcześniejszych dokonań naukowca i być niezbędnym krokiem do realizacjikonkretnych zamierzeń naukowych w przyszłości (po zakończeniu projektu). Naukowiec powinien nabyć/wzmocnić umiejętności pozwalające na samodzielne kierowanie zespołem naukowym (leadership). dywersyfikacja umiejętności (competence diversification)umiejętności „miękkie” (complementary skills)interdyscyplinarność (multi- or interdisciplinary level)współpraca z sektorem prywatnym (intersectorial experience) Personal Career Development Plan: potrzeby szkoleniowe, czyli umiejętności do nabycia w ramach szkolenia (w tym umiejętności „miękkie”); cele naukowe; sprawozdanie z ich realizacji 8 paneli tematycznych + „Career restart panel” Projekty dla doświadczonych naukowców: IEF

21. Projekty dla doświadczonych naukowców: IEF Marie Curie Intra-European Fellowships for Career Development (MC IEF) Identyfikator konkursu: FP7-PEOPLE-2012-IEF Budżet konkursu: 120 mln EUR http://ec.europa.eu/research/participants/portal/page/people Termin ogłoszenia konkursu:13. marca 2012 Workprogramme Guide for Applicants (Common part, specific part, ethics) Electronic Proposal Submission System (EPSS) Termin składania wniosku:16. sierpnia 2012 o godz. 17:00 czasu lokalnego w Brukseli Wstępne ogłoszenie wyników: listopad 2012 Podpisanie pierwszych kontraktów: marzec 2013 Wniosek składamy w dwóch częściach: A – formularze administracyjne B – część merytoryczna

22. Marie Curie International Outgoing Fellowships for Career Development Projekt MC IOF (2– 3 lata):projekt składa się z dwóch faz: - pierwsza faza: od 1 roku do 2 lat w instytucji kraju trzeciego- druga faza: 1 rok w instytucji krajuczłonkowskiego lub stowarzyszonego z 7.PRUmowa podpisywana jest pomiędzy KE a instytucją, w której realizowana będzie faza powrotna. Instytucja w kraju trzecim musi być niezależna od instytucji, w której realizowana będzie faza powrotna.Cele dodatkowe:reinforce international dimension of the careeracquire new knowledge in a world level third country research organisation apply the experience gained (back in Europe)Personal Career Development Plan:potrzeby szkoleniowe, czyli umięjętności do nabycia w ramach szkolenia (w tym umiejętności „miękkie”);cele naukowe; sprawozdaniez ich realizacji 8 paneli tematycznych Projekty dla doświadczonych naukowców: IOF

23. International Outgoing Fellowships for Career Development (MC IOF) FP7-PEOPLE-2012-IOF Budżet konkursu: 40 mln EUR Projekty indywidualne - IOF http://ec.europa.eu/research/participants/portal/page/people Termin ogłoszenia konkursu: 13. marca 2012 Workprogramme Guide for Applicants (common part, specific part, ethics) Electronic Proposal Submission System (EPSS) Termin składania wniosku:16. sierpnia 2012 o godz. 17:00 czasu lokalnego w Brukseli Wstępne ogłoszenie wyników: listopad 2012 Podpisanie pierwszych kontraktów: marzec 2013 Wniosek składamy w dwóch częściach: A – formularze administracyjne B – część merytoryczna

24. Projekty indywidualne – zasady finansowe struktura świadczeń dla naukowca wynagrodzenie(monthly living allowance) Monthly mobility allowance(Koszty relokacji) - naukowcy bez rodziny:700 €/miesiąc - naukowcy z rodziną: 1000 €/miesiąc • struktura dofinansowania instytucji • koszty badań, szkoleń 800€/miesiąc • koszty pośrednie 700€/miesiąc Co do zasady instytucja goszcząca powinna zatrudnić przyjmowanego naukowca na podstawieumowy o pracę, tylko w przypadku gdy jest to niemożliwe można wybierać pomiędzy zatrudnieniem naukowca na podstawie umowy o pracę lub “fixed amount fellowship”.

25. Granty indywidualne: wynagrodzenie Podawane kwoty są kwotami brutto od których opłacane są różne składki i podatki.

26. Marie Curie Career Integration Grant Cel projektu:Grant ma na celu wsparcie integracji naukowca w dowolnym kraju członkowskim UE lub stowarzyszonym z 7PR, na przykład po zakończeniu wcześniejszego grantu. Naukowcy: Doświadczeni naukowcy z krajów członkowskich lub stowarzyszonych z 7.PR, Nie jest wymagane wcześniejsze uczestnictwo w projektach Marie Curie. Finansowanie:W wysokości25 000 €rocznie 4 lata - w czasie trwania całego projektu instytucja otrzymuje 100 000 €. Marie Curie Career Integration Grants

27. Career Integration Grants FP7-PEOPLE-2012-CIG Budżet konkursu: 40 mln € http://ec.europa.eu/research/participants/portal/page/people Workprogramme Guide for Applicants (common prt, specific part, ethics) Electronic Proposal Submission System (EPSS) Termin składania wniosku: 18 września 2012 o godz. 17:00 czasu lokalnego w Brukseli Ogłoszenie wyników: grudzień 2012 Podpisanie pierwszych kontraktów: luty 2013 Granty dla doświadczonych naukowców: CIG Wniosek składamy w dwóch częściach: A – formularze administracyjne B – część merytoryczna

28. Marie Curie COFUND: ogłoszenia http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/index

29. Marie Curie COFUND: ogłoszenia http://ec.europa.eu/research/participants/portal/page/people

30. Dziękuję za uwagę Bogna Hryniszyn bogna.hryniszyn@kpk.gov.pl +4822 828 7482